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題名 工作類型.工作能力及酬賞分配方式對團體中個人工作表現的影響
作者 程懷琳
貢獻者 陳皎眉
程懷琳
日期 1988
上傳時間 4-May-2016 14:31:03 (UTC+8)
摘要 摘要
目錄
     第一章 結論………1
     第一節 研究動機與目的………1
     第二節 文獻探討………7
     第三節 研究問題與假設………22
     第二章 研究方法………25
     第一節 研究對象………25
     第二節 實驗設計………26
     第三節 實驗程序………30
     第四節 統計方法………34
     第三章 研究結果………35
     第一節 操弄變項的檢驗………35
     第二節 各細格受試者在工作產量上的分析………38
     第三節 次要變項分析………44
     第四節 附帶研究結果分析………50
     第四章 討論與建議………61
     第一節 結果摘要………61
     第二節 討論………63
     第三節 建議………70
     參考書目………75
     
     圖表目錄
     圖一 實驗室簡圖………31
     圖二 工作類型與能力二因子的交互作用圖………43
     圖三 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的交互作用圖………48
     圖四 男性受試工作類型與能力二因子的交互作用圖………53
     圖五 女性受試工作類型、能力及酬賞的三因子交互作用圖………57
     表一 高、低能力組受試能力自評的x^2檢定………36
     表二 表一中x^2考驗的事後比較………38
     表三 酬賞、工作類型、能力等各組受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………40
     表四 能力、工作類型兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………41
     表五 能力、工作類型各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………42
     表六 工作類型×能力的調節後細格平均數………42
     表七 工作類型、能力、酬賞等各組受試在預期他人努力程度上的變異數分析摘要表………45
     表八 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純交互作用效果考驗………46
     表九 工作類型×能力×酬賞在預期他人努力程度上的細格平均數………48
     表十 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純單純主要效果考驗………49
     表十一 工作類型、能力、酬賞等各組男性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………51
     表十二 男性受試工作類型、能力兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………51
     表十三 男性受試工作類型、能力在工作產量上各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………52
     表十四 男性受試工作類型×能力的調節後細格平均數………52
     表十五 工作類型、能力、酬賞等各組女性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………54
     表十六 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子單純交互作用效果考驗的共變數分析………55
     表十七 女性受試工作類型×能力×酬賞的調節後細格平均數………57
     表十八 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子在單純單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………59
參考文獻 參考書目
     中文部分
     林清山 x^2統計法的事後比較，中國測驗學會測驗年刊，民70，第28輯，121-130頁。
     葉光輝 人情取向、分配方式與工作表現，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民72。
     劉英茂 基本心理歷程，大洋出版社，民72，96-101頁。
     
     英文部分
     Adams , J . S . ( 1965) Inequity in social exchange. In L. Berkowitz ( Ed.) Advances in Experimental Social Psychology. Vol. 2, New York: Academic Press .
     Berkowitz , L., & Walster, E. (1976 ) Equity theory: To-ward a general theory of social interaction. In L. Berkowitz & E. Walster (Eds.) Advances in experimental social psychology (Vol. 9), New York : Academic Press .
     Biddle , B. J . (1979) Role theory: expectations, identities and behavior. New York: Academic Press.
     Broverman, I. K., Vogel, S. R., Broverman, D. M., Clarkson, F. E. & Rosenkrantz, P. S.(1972) Sex role stereotypes: A current appraisal. Journal of Social Issues, 28, 59-78.
     Cottrell, N. B.(1972) Social facilitation. In C. G. McClintock (Ed.) Experimental Social Psychology, New York: Holt, Rinehart & Winston.
     Deci, E . L. ( 1975) Intrinsic Motivation. New York: Plenum Press.
     Elliott, G. C. & Meeker, B. F.(1984) Modifiers of the equity effect : group outcome and causes for individual performance. Journal of Personality and Social Psychology, 46(3), 586-597.
     Forsyth, D. R.(1983) An introduction to group dynamics .California: Wadsworth.
     Gabrenya, W. K., Latan?, B. & Wang, Y.(1983) Social loafing in cross - cultural perspective. Journal of Cross-Cultural Psychology, 14 ( 3), 368-384.
     Gabrenya, W. K., Wang, Y. & Latan?, B.(1985) Social loafing on am optimizing task: cross- cultural differences among Chinese and Americans. Journal of Cross-Cultural Psychology, 16(2), 223-242.
     Harkins, S. & Jackson, J. M.(1985) The role of evaluation in eliminating social loafing. Personality and Social Psychology Bulletin, 457-465.
     Harkins, S. G., Latane, B. & Williams, K.(1980) Social loafing: allocating effort or taking it easy ? Journal of Experimental Social Psychology , 16,457-465.
     Harkins, S. & Petty , R.(1982) Effects of task difficulty and task uniqueness on social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 43, 1214-1229.
     Harris & Joyce (1980) What`s fair? It depends on how you ask the question. Journal of Personality and Social Psychology, 38, 165-179.
     Inglham, A. G. , Levinger, G. , Graves, J. & Peckham, V. (1974 ) The Ringelmann effect : Studies of group size and group performance. Journal of Experimental Social Psychology, 10 , 371-384.
     Jackson , J. M. & Harkins , S. G.(1985) Equity in effort: An explanation of social loafing effect. Journal of Personality and Social Psychology , 49(5),1199- 1206.
     Jackson, J. M. & Williams , K. D.(1985 ) Social loafing on difficult tasks: working collectively can improve performance. Journal of Personality and Social Psychology, 49(4), 937-942.
     Kerr, N. L. (1983) Motivation losses in small groups: A social dilemma analysis. Journal of Personality and Social Psychology, 45(4), 819-828.
     Kerr, N. L. & Bruun, S. E.(1983) Dispensability of member effort and group motivation losses: free rider effects . Journal of Personality and Social Psychology, 44( 1), 78-94.
     Kerr, N. L. & MacCounn, R. J.(1985) Role expectations in social dilemmas: sex roles and task motivation in groups. Journal of Personality and Social Psychology, 49(6), 1547-1556.
     Latane, B., Williams, K., & Harkins, S.(1979) Many hands make light the work: the causes and consequences of social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 37(6), 822-832 .
     Leventhal, G. S. & Anderson, D.(1970) Self interests and the maintenance of equity. Journal of Personality and Social Psychology, 15 (1), 57-62.
     Lepper, M. R., Greene, D. & Nisbett, R. E.(1973) Undermining children`s intrinsic interest with extrinsic rewards: A test of the "over justification" hypothesis. Journal of Personality and Social Psychology, 28, 129-137.
     Leventhal, G. S. & Lane, D. W.(1970) Sex, age, and equity behavior. Journal of Personality and Social Psychology, 15(4), 312-316.
     Major, B. & Adams, J. B.(1983) Role of gender, interpersonal orientation, and self presentation in distributive-justice behavior. Journal of Personality and Social Psychology, 45(3), 598-608.
     Miller, I. W.(1979) Learned helplessness in human: A review and attribution-theory model. Psychological Bulletin, 86, 93-118.
     Petty, R., Harkins, S., Williams, K. & Latane, B.(1977) The effect of group size on cognitive effort and evaluation. Personality and Social Psychology Bulletin, 3, 579-582.
     Sanders, G. S., Baron, R. S. & Moore, D. L . (1978) Distraction and social comparison as mediators of social facilitation effects . Journal of Experimental Social Psychology, 14, 291-303.
     Seligman, M.(1975) Helplessness. San. Francisco: Freeman.
     Smith, R. B.(1983) Why soldiers fight. Part 1 , Leadership cohesion and fighter spirit. Quality and Quantity, 18, 1-32.
     Stainer, I. D.(1972) Group process and productivity. New York: Academic Press.
     Swann, W. B., Stephenson, B. & Pittman, T. S.(1981) Curiosity and control : On the determinants of the search for social knowledge. Journal of Personality and Social Psychology, 40(4), 635-642.
     Walster, E., Berscheid, E. & Walster, G. W.(1973) New directions in equity research. Journal of Personality and Social Psychology, 27, 151-176.
     Williams, K., Harkins, S. & Latane, B.(1981) Identifiability as a Detterrent to Social loafing: two cheering experiments. Journal of Personality and Social Psychology, 40(2), 303-311.
     Zaccaro, S . J.(1984) Social loafing: The role of task attractiveness. Personality and Social Psychology Bulletin, 10(1) , 99-106.
描述 碩士
國立政治大學
心理學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005892
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 陳皎眉zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 程懷琳zh_TW
dc.creator (作者) 程懷琳zh_TW
dc.date (日期) 1988en_US
dc.date.accessioned 4-May-2016 14:31:03 (UTC+8)-
dc.date.available 4-May-2016 14:31:03 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 4-May-2016 14:31:03 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002005892en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/90567-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 心理學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 摘要zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 目錄
     第一章 結論………1
     第一節 研究動機與目的………1
     第二節 文獻探討………7
     第三節 研究問題與假設………22
     第二章 研究方法………25
     第一節 研究對象………25
     第二節 實驗設計………26
     第三節 實驗程序………30
     第四節 統計方法………34
     第三章 研究結果………35
     第一節 操弄變項的檢驗………35
     第二節 各細格受試者在工作產量上的分析………38
     第三節 次要變項分析………44
     第四節 附帶研究結果分析………50
     第四章 討論與建議………61
     第一節 結果摘要………61
     第二節 討論………63
     第三節 建議………70
     參考書目………75
     
     圖表目錄
     圖一 實驗室簡圖………31
     圖二 工作類型與能力二因子的交互作用圖………43
     圖三 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的交互作用圖………48
     圖四 男性受試工作類型與能力二因子的交互作用圖………53
     圖五 女性受試工作類型、能力及酬賞的三因子交互作用圖………57
     表一 高、低能力組受試能力自評的x^2檢定………36
     表二 表一中x^2考驗的事後比較………38
     表三 酬賞、工作類型、能力等各組受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………40
     表四 能力、工作類型兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………41
     表五 能力、工作類型各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………42
     表六 工作類型×能力的調節後細格平均數………42
     表七 工作類型、能力、酬賞等各組受試在預期他人努力程度上的變異數分析摘要表………45
     表八 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純交互作用效果考驗………46
     表九 工作類型×能力×酬賞在預期他人努力程度上的細格平均數………48
     表十 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純單純主要效果考驗………49
     表十一 工作類型、能力、酬賞等各組男性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………51
     表十二 男性受試工作類型、能力兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………51
     表十三 男性受試工作類型、能力在工作產量上各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………52
     表十四 男性受試工作類型×能力的調節後細格平均數………52
     表十五 工作類型、能力、酬賞等各組女性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………54
     表十六 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子單純交互作用效果考驗的共變數分析………55
     表十七 女性受試工作類型×能力×酬賞的調節後細格平均數………57
     表十八 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子在單純單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………59		-
dc.description.tableofcontents 目錄
     第一章 結論………1
     第一節 研究動機與目的………1
     第二節 文獻探討………7
     第三節 研究問題與假設………22
     第二章 研究方法………25
     第一節 研究對象………25
     第二節 實驗設計………26
     第三節 實驗程序………30
     第四節 統計方法………34
     第三章 研究結果………35
     第一節 操弄變項的檢驗………35
     第二節 各細格受試者在工作產量上的分析………38
     第三節 次要變項分析………44
     第四節 附帶研究結果分析………50
     第四章 討論與建議………61
     第一節 結果摘要………61
     第二節 討論………63
     第三節 建議………70
     參考書目………75
     
     圖表目錄
     圖一 實驗室簡圖………31
     圖二 工作類型與能力二因子的交互作用圖………43
     圖三 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的交互作用圖………48
     圖四 男性受試工作類型與能力二因子的交互作用圖………53
     圖五 女性受試工作類型、能力及酬賞的三因子交互作用圖………57
     表一 高、低能力組受試能力自評的x^2檢定………36
     表二 表一中x^2考驗的事後比較………38
     表三 酬賞、工作類型、能力等各組受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………40
     表四 能力、工作類型兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………41
     表五 能力、工作類型各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………42
     表六 工作類型×能力的調節後細格平均數………42
     表七 工作類型、能力、酬賞等各組受試在預期他人努力程度上的變異數分析摘要表………45
     表八 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純交互作用效果考驗………46
     表九 工作類型×能力×酬賞在預期他人努力程度上的細格平均數………48
     表十 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純單純主要效果考驗………49
     表十一 工作類型、能力、酬賞等各組男性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………51
     表十二 男性受試工作類型、能力兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………51
     表十三 男性受試工作類型、能力在工作產量上各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………52
     表十四 男性受試工作類型×能力的調節後細格平均數………52
     表十五 工作類型、能力、酬賞等各組女性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………54
     表十六 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子單純交互作用效果考驗的共變數分析………55
     表十七 女性受試工作類型×能力×酬賞的調節後細格平均數………57
     表十八 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子在單純單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………59		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005892en_US
dc.title (題名) 工作類型.工作能力及酬賞分配方式對團體中個人工作表現的影響zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目
     中文部分
     林清山 x^2統計法的事後比較，中國測驗學會測驗年刊，民70，第28輯，121-130頁。
     葉光輝 人情取向、分配方式與工作表現，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民72。
     劉英茂 基本心理歷程，大洋出版社，民72，96-101頁。
     
     英文部分
     Adams , J . S . ( 1965) Inequity in social exchange. In L. Berkowitz ( Ed.) Advances in Experimental Social Psychology. Vol. 2, New York: Academic Press .
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     Biddle , B. J . (1979) Role theory: expectations, identities and behavior. New York: Academic Press.
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     Cottrell, N. B.(1972) Social facilitation. In C. G. McClintock (Ed.) Experimental Social Psychology, New York: Holt, Rinehart & Winston.
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     Kerr, N. L. & MacCounn, R. J.(1985) Role expectations in social dilemmas: sex roles and task motivation in groups. Journal of Personality and Social Psychology, 49(6), 1547-1556.
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