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題名 我國會計師事務所查帳人員工作環境知覺與工作士氣關係之研究 作者 陳妙珍 貢獻者 林邦傑
陳妙珍日期 1987 上傳時間 4-May-2016 17:10:38 (UTC+8) 參考文獻 參考書目一、中文部分1.陳義勝，組織行為(台北，華泰書局，民69年)。2.楊國樞，現代性員工與傳統性員工的環境知覺，工作滿足及工作士氣(台北，時報出版公司，民73年)。3.楊啟良，個人特質、組織氣候與組織承諾之研究(政大，企管研究所，民71年)。4.蔡麟筆譯，管理程序與組織行為(台北，五洲出版社，民64年)。5.侯望倫，工作壓力的實證研究－組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係(政大，企管研究所，民73年)。6.許濱松，組織氣候與管理(政大，公共行政會刊，第十一期)。7.洪瑞雲，組織氣候與員工創造力之相關研究(交大，管理科學研究所，民73年)。8.朱榮欽，組織氣候之研究－台北市政府之個案分析(政大，公共行政研究所，民66年)。9.林安弘，行為管理論(台北，三民書局，民75年)。10.許士軍，管理:規劃與創新(台北，地球出版社，民63年)。11.盧國永，電信事業基層領導者的人格特質，領導風格與組織氣候之研究(交大，管理科學研究所，民68年)。12.黃明松，台電領導型態與工作士氣(交大，管理科學研究所，民72年)。13.劉興岳，企業經理人員人格特徵對其領導型態與員工土氣之研究(政大，企管研究所，民69年)。14.祝錚，組織氣候之研究(政大，公共行政研究所，民65年)。15.姜占魁，人際關係(台北，政大公企教育中心，民54年)。16.湯淑貞，管理心理學(台北，三民書局，民66年)。17.黃光國，台灣地區企業組織型態與員工工作士氣(中央研究院民族學研究所集刊，民72年)。18.陳海鳴，企業管理(台北，華泰書局，民73年)。19.江玲譯，塑造企業文化(台北，經濟與生活出版事業股份有限公司，民75年)。20.林清山，心理與教育統計學(台北，東華書局，民75年)。21.林邦傑，統計方法的選擇與統計電腦套裝程式的使用(台北，正昇教育科學社，民75年)。22.李美枝，社會心理學(台北，大洋出版社，民71年)。23.黃光國、楊國樞，企業組織中的工作環境知覺與工作士氣(中央研究院，經濟研究所，民68年)。24.張曉東，電信主管人格特質與員工工作士氣之研究(交大，管理科學研究所，民68年)。25.黃思明，組織氣候、工作滿足及其相關之研究(政大，企管研究所，民68年)。26.謝永祥，本國銀行與在台美國銀行組織氣候之比較研究(政大，企管研究所，民64年)。27.林正誼，基層幹部領導作風對士氣之影響(政大，企管研究所，民67年)。28.樊景立，紡織廠女作業員離職行為之研究(政大，企管研究所，民67年)。二、英文部分1. F. E. Roethlisber, Management and Morale(Mass., Harvard Uni., 1941) .2. K. Davis, Human Relations and Organizational Behavior (台北，歐亞，1972).3. B. Schneider, Organizational Climate: An Essay (Personnel Psychology, 1975, 28).4. K. Lewin, The Principle of Topological Psychology (New York: McGraw-Hill Co., 1936).5. K. Steven, Organizational Behavior (Columbus, Ohio: Grid Publishing Inc., 1979) .6. L.R. James, G.G. Hater, M.G. Gent, and J.R. B Bruni, Psychological Climate : Implication from Cognitive Social Learning Theory and Interactional Psychology (Personnel Psychology, 1978) .7. G.A. Forehand & B. Gilmer, Environment Variation in Studies of Organizational Behavior C Psychological Bulletin, 1964,64) .8. J. Campbell, N.D. Dunnette, E. E. Lanler & K. E. Weick, Managerial Behavior, Performance and Effectiveness(New York : McGraw-Hill Co., 1979) .9. R.D. Pritchard & B.W. Karasick, The Effects of Organizational Climate on Managerial Job Performance and Job Satisfaction (Organizational Behavior and Human Performance, 1973, 6).10. R. Tagiuri & G. H. Litwin, Explorations of a Concept (Boston, Harvard University, 1968).11. R. Likert, The Human Organization (New York, McGraw-Hill Co., 1967).12. R. J. House & J .R. Rizzo, Toward the Measurement of Organizational Practice: Scale Development and Validation (Applied Psychology, Vol. 56, 1972).11. C. E. Becker. Deciding When It`s Time for a Chang in Organizational Climates C Personnel, May-June, 1975).14. J. R. Hinrichs, Hight-Talent Personnel C American Management Association, Inc., 1966) .15. L. Siegel, Industrial Psychology (Rchand O. Inwin Inc., III, 1969).16. H. M. Carlisle, Management Concepts and Situation (Chicago Science Research Associatied Inc., 1976).17. R. M. Guion, Some Definition of Morale (1958, from E. A. Fleishman, Studies in Personnel and Industrial Psychology, 1966, 7th Printing).18. K. Daris, Human Behavior at Work (台北，歐亞書局，民61年).19. S.W. Gellerman, Management by Motivation (N.Y. American Management Association, Inc., 1968).20. C. E. Evans & C. N. Lasean, My Job Contest (Personnel Psychology Monograph No.1 Washington D. C., 1950).21. L. T. Thomas, In Human Relation at Work (Davis K. 2nd, Ed., 1962).22. H. E. Trier, Job Satisfaction and Occupational Status.23. M. S. Viteles, Motivation and Morale Industry (New York, W.W. Norton & Company, 1953).24. K. K. Hwag, Social Stress, Coping Styles, and Psychopathological Symptom Patterns in a Formosan Clrban Communiey (Ph. D. Dissertation, University of H Hawaii, 1976) . 描述 碩士
國立政治大學
會計學系資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006260 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 林邦傑 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 陳妙珍 zh_TW dc.creator (作者) 陳妙珍 zh_TW dc.date (日期) 1987 en_US dc.date.accessioned 4-May-2016 17:10:38 (UTC+8) - dc.date.available 4-May-2016 17:10:38 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 4-May-2016 17:10:38 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) B2002006260 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/90879 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 會計學系 zh_TW dc.description.tableofcontents 圖表目錄圖1-4-1 本研究之基本架構圖2-1-1 克特李文之生活空間圖表3-2-1 問卷發出及收回統計表表3-2-2 樣本依性別區分表3-2-3 樣本依年齡區分表3-2-4 樣本依婚姻區分表3-2-5 樣本依學歷區分表3-2-6 樣本依具有會計師專業資格區分表3-2-7 樣本依職稱區分表3-2-8 樣本依查帳工作年資區分表3-2-9 樣本依薪資區分表3-2-10 樣本依事務所查帳部門規模區分表3-3-1 查帳人員在工作環境知覺得分之平均數及標準差表3-3-2 查帳人員在工作士氣得分之平均數及標準差表4-1-1 工作環境知覺與工作士氣之積差相關係數表表4-1-2 工作環境知覺與工作士氣典型相關分析摘要表表4-1-3 工作環境知覺與工作士氣間之典型因素負荷量表4-1-4 離職傾向之多元逐步迴歸分析表表4-1-5 工作壓倦之多元逐步迴歸分析表表4-1-6 工作動機之多元逐步迴歸分析表表4-1-7 機構認同之多元逐步迴歸分析表表4-2-1 事務所查帳部門規模各組在工作士氣各構面上之平均數、標準差及變異數分析摘要表表4-2-2 事務所查帳部門不同規模組在離職傾向上平均數之事後比較表表4-2-3 查帳人員年齡各組在工作士氣各構面上之平均數、標準差及變異數分析摘要表表4-2-4 查帳人員各年齡組在離職傾向上平均數之事後比較表表4-2-5 查帳人員性別各組在工作士氣各構面上之平均數、標準差及變異數分析摘要表表4-2-6 查帳人員婚姻各組在工作士氣各構面上之平均數、標準差及變異數分析摘要表表4-2-7 查帳人員學歷各組在工作士氣各構面上之平均數、標準差及變異數分析摘要表表4-2-8 查帳人員服務年資各組在工作士氣各構面上之平均數、標準差及變異數分析摘要表表4-2-9 查帳人員服務年資各組在離職傾向上平均數之事後比較表表4-2-10 查帳人員服務年資各組在工作動機上平均數之事後比較表表4-2-11 查帳人員職稱各組在工作士氣各構面上之平均數、標準差及變異數分析摘要表表4-2-12 查帳人員職稱各組在離職傾向上平均數之事後比較表表4-2-13 查帳人員職稱各組在工作動機上平均數之事後比較表表4-2-14 查帳人員職稱各組在機構認同上平均數之事後比較表表4-2-15 查帳人員專業資格各組在工作士氣各構面上之平均數、標準差及變異數分析摘要表表4-2-16 查帳人員薪資各組在工作士氣各構面上之平均數、標準差及變異數分析摘要表表4-2-17 查帳人員薪資各組在離職傾向上平均數之事後比較表表4-2-18 查帳人員薪資各組在工作動機上平均數之事後比較表目錄謝詞圖表目錄第一章:緒論第一節 研究動機與研究目的………1~3第二節 研究假設………3第三節 研究架構………3~5第四節 研究限制………6第二章:有關文獻探討第一節 工作環境知覺………8~24第二節 工作士氣………24~33第三章:研究方法第一節 研究對象………40第二節 施測與資料收集程序………41~46第三節 測量工具………46~50第四節 統計分析方法………50~51第四章:結果與討論第一節 工作環境知覺與工作士氣之關係………53~65第二節 人口統計變項和工作士氣各構面間之關係………65~85第五章:結論與建議第一節 結論………87~89第二節 建議………89~91參考書目………92~96附錄一:工作環境知覺問卷及工作士氣問卷………97 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006260 en_US dc.title (題名) 我國會計師事務所查帳人員工作環境知覺與工作士氣關係之研究 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目一、中文部分1.陳義勝，組織行為(台北，華泰書局，民69年)。2.楊國樞，現代性員工與傳統性員工的環境知覺，工作滿足及工作士氣(台北，時報出版公司，民73年)。3.楊啟良，個人特質、組織氣候與組織承諾之研究(政大，企管研究所，民71年)。4.蔡麟筆譯，管理程序與組織行為(台北，五洲出版社，民64年)。5.侯望倫，工作壓力的實證研究－組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係(政大，企管研究所，民73年)。6.許濱松，組織氣候與管理(政大，公共行政會刊，第十一期)。7.洪瑞雲，組織氣候與員工創造力之相關研究(交大，管理科學研究所，民73年)。8.朱榮欽，組織氣候之研究－台北市政府之個案分析(政大，公共行政研究所，民66年)。9.林安弘，行為管理論(台北，三民書局，民75年)。10.許士軍，管理:規劃與創新(台北，地球出版社，民63年)。11.盧國永，電信事業基層領導者的人格特質，領導風格與組織氣候之研究(交大，管理科學研究所，民68年)。12.黃明松，台電領導型態與工作士氣(交大，管理科學研究所，民72年)。13.劉興岳，企業經理人員人格特徵對其領導型態與員工土氣之研究(政大，企管研究所，民69年)。14.祝錚，組織氣候之研究(政大，公共行政研究所，民65年)。15.姜占魁，人際關係(台北，政大公企教育中心，民54年)。16.湯淑貞，管理心理學(台北，三民書局，民66年)。17.黃光國，台灣地區企業組織型態與員工工作士氣(中央研究院民族學研究所集刊，民72年)。18.陳海鳴，企業管理(台北，華泰書局，民73年)。19.江玲譯，塑造企業文化(台北，經濟與生活出版事業股份有限公司，民75年)。20.林清山，心理與教育統計學(台北，東華書局，民75年)。21.林邦傑，統計方法的選擇與統計電腦套裝程式的使用(台北，正昇教育科學社，民75年)。22.李美枝，社會心理學(台北，大洋出版社，民71年)。23.黃光國、楊國樞，企業組織中的工作環境知覺與工作士氣(中央研究院，經濟研究所，民68年)。24.張曉東，電信主管人格特質與員工工作士氣之研究(交大，管理科學研究所，民68年)。25.黃思明，組織氣候、工作滿足及其相關之研究(政大，企管研究所，民68年)。26.謝永祥，本國銀行與在台美國銀行組織氣候之比較研究(政大，企管研究所，民64年)。27.林正誼，基層幹部領導作風對士氣之影響(政大，企管研究所，民67年)。28.樊景立，紡織廠女作業員離職行為之研究(政大，企管研究所，民67年)。二、英文部分1. F. E. Roethlisber, Management and Morale(Mass., Harvard Uni., 1941) .2. K. Davis, Human Relations and Organizational Behavior (台北，歐亞，1972).3. B. Schneider, Organizational Climate: An Essay (Personnel Psychology, 1975, 28).4. K. Lewin, The Principle of Topological Psychology (New York: McGraw-Hill Co., 1936).5. K. Steven, Organizational Behavior (Columbus, Ohio: Grid Publishing Inc., 1979) .6. L.R. James, G.G. Hater, M.G. Gent, and J.R. B Bruni, Psychological Climate : Implication from Cognitive Social Learning Theory and Interactional Psychology (Personnel Psychology, 1978) .7. G.A. Forehand & B. Gilmer, Environment Variation in Studies of Organizational Behavior C Psychological Bulletin, 1964,64) .8. J. Campbell, N.D. Dunnette, E. E. Lanler & K. E. Weick, Managerial Behavior, Performance and Effectiveness(New York : McGraw-Hill Co., 1979) .9. R.D. Pritchard & B.W. Karasick, The Effects of Organizational Climate on Managerial Job Performance and Job Satisfaction (Organizational Behavior and Human Performance, 1973, 6).10. R. Tagiuri & G. H. Litwin, Explorations of a Concept (Boston, Harvard University, 1968).11. R. Likert, The Human Organization (New York, McGraw-Hill Co., 1967).12. R. J. House & J .R. Rizzo, Toward the Measurement of Organizational Practice: Scale Development and Validation (Applied Psychology, Vol. 56, 1972).11. C. E. Becker. Deciding When It`s Time for a Chang in Organizational Climates C Personnel, May-June, 1975).14. J. R. Hinrichs, Hight-Talent Personnel C American Management Association, Inc., 1966) .15. L. Siegel, Industrial Psychology (Rchand O. Inwin Inc., III, 1969).16. H. M. Carlisle, Management Concepts and Situation (Chicago Science Research Associatied Inc., 1976).17. R. M. Guion, Some Definition of Morale (1958, from E. A. Fleishman, Studies in Personnel and Industrial Psychology, 1966, 7th Printing).18. K. Daris, Human Behavior at Work (台北，歐亞書局，民61年).19. S.W. Gellerman, Management by Motivation (N.Y. American Management Association, Inc., 1968).20. C. E. Evans & C. N. Lasean, My Job Contest (Personnel Psychology Monograph No.1 Washington D. C., 1950).21. L. T. Thomas, In Human Relation at Work (Davis K. 2nd, Ed., 1962).22. H. E. Trier, Job Satisfaction and Occupational Status.23. M. S. Viteles, Motivation and Morale Industry (New York, W.W. Norton & Company, 1953).24. K. K. Hwag, Social Stress, Coping Styles, and Psychopathological Symptom Patterns in a Formosan Clrban Communiey (Ph. D. Dissertation, University of H Hawaii, 1976) . zh_TW
