1. NCCU Academic Hub
  2. Publications
  3. College of Commerce
  4. Theses
  5. Item

Publications-Theses

Article View/Open

Publication Export

Google ScholarTM

NCCU Library

Citation Infomation

Related Publications in TAIR

題名 我國會計師事務所員工離職意願及離職行為之研究
作者 張榕枝
貢獻者 鍾思嘉
張榕枝
日期 1987
上傳時間 4-May-2016 17:10:43 (UTC+8)
參考文獻 參考書目
一、中文部份
1.黃瑩霄:「台灣基層主計人員工作滿足之研究」，(國立政治大學會計研究所碩士論文，民國72年。)
2.曹萃相:「我國企業界技術專業人員離職意願之探討」，(國立政治大學企管研究所碩士論文，民國73年。)
3.余杏容:「離職相關因素之探討」，(思與玄，1977,V. 15, No. 2)。
4.王國隆:「激勵員工敬業樂業行為之研究」，(國立政治大學教育研究所碩士論文，民國73年。)
5.陳祥澄:「我國會計人員在民營外商投資企業和本國企業工作滿足之比較研究」，(國立政治大學會計研究所碩士論文，民國74年
6.林良楓:「會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究」，(國立政治大學會計研究所碩士論文，民國73年。)
7.鄭伯壎，領導行為研究:「領導方式及人格屬性對工人工作滿足感之影響」，(國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國66年。)
8.樊景立:「紡織廠女作業員離職行為之研究」，(國立政治大學企管研究所碩士論文，民國66年。)
9.高蓮雲:「修定石爾斯頓性格量表」，(中國行為科學社，民國65年。)
10.徐木蘭、陳甦彰:「員工工作壓迫感的實證研究」，(中央研究院民族學研究所集刊，民國70年春季，第51期。)

二、英文部份
1. R.D. Capaln, & K.W. Jones, "Effects of Work Load Role Ambiguty and Type A Personality Depression and Heart Rate", Journal of Applied Psychology, 1975.
2. J.R.P. French, W. Rogers, &. S. Cobb, "Adjustment as A Person-Environment Fit", In G.V. Coelho, D. A. Hamiurg, & J.F. Adams(Eds), Coping and Adaptatio : Interdiscrplinary perspectives, New York: Basic books, 1974.
3. T.A. Beehr, & J.E. Newman, "Job stress, Employee Health and Organization Effectiveness: A Facet Analysis, Model and Literature Review``, personal psychology, 1978.
4. J.B. Robert, External Control and Internal Control ,psychology Today, June, 1971.
5.D.R. Dalton, W.D. Tedor, & D.M. Krackhardt, Turnoucr Orerstated: "The Functional Taxonomy " Academy of Management Review, 1982. Vol.7.
6. A.D. Szilagyi: "Keeping Employee Turnover Under Control" Personnel, N.D. 1979.
7. F.J. Gaudet, Op. Cit.
8. Tlippe, principles of personnel Management, McGraw-Hill, 3rd, 1971.
9. W.H. Mobley ``Intermediate Linkagls in the Relationship Between job satisfaction and Employee Jurno-sser. Journal of Applied Psychology, 1977. 62.
10. W.H. Nobley, R.W. Griffeth, H.H. Hand, & B.H. Meglino "Review and Conceptual analysis of the Employee, Turnover Process" Psychological Bulletin, Vol.86, No.3.
11. R.M. Streets, & R.T. Mowday,, "Employee Turnover and Post Pecision Accommodatsion Process", Research in Organization Behavior, 1981, Vol.3.
12. A.C. Bluedorn "The Theories of Turnover: Cases, Effects & Meaning" Research in the Sociology of Organizations, 1982, V.1.
13. Armold, H.J. & Feldman, D.C. "A Multivariate Analysis of the Determinants of Jof Turnover." Journal of Applied Psychology, 1982, V,67, N.3.
14. Porter and Streets, 1973, Op. Cit.
15. C.L. Hulin, "Tol satisfaction Turnover in a femal Clercial Populations", Journal of Applied Psychology, 1966, 50.
16. C.L. Hulin "Effects of Changes in Job-Satisfaction Lerels on Employee Turnover", Journal of Applied Psychology, 1968,52.
17.P.S. Mikes and C.L. Hulin, "Use of Important as a Weighting Cemponent of Tob Satisfaction". Journal of Applied Psychology, 1968,52.
18. R. Wild, "Job Needs, Job satisfaction, and Job Behavior of Women Mamncsal Workers", Journal of Applied Psychology, 1970,54.
19. Rocco, Pugh and Gunderson, op, Cit.
20. Streets R.M. &Porter L.M. "Organizational, Work and Personal Factor in Employee Jurnouer and Alreenteeism", Psychological Bueeotis 1973,80.
21. R.S. Bhagat, S.T. Mcx Ouaid, H. Lind Holm, & J. Segovis: "The Effects of Tota1 Life Stress on Employee Withdraws Behaviors and Organizational Attitudes", Academy of Management Proceedings, 1981, 4/st Annual Meeting.
22. A.I. Kraut, "Predicting Turnover of Employee from Measured Tob Attitudes, Organization Behavior and Human Performance", 13,1975.
23. L.K. Wstars, D. Roach and C.W. Waters, "Estimates of Tuture Tenure satisfaction, and Biagraphical Variables as Predicters of Termination", Personnel Psychology, 1976, 29.
24. T.M. La Rocco, W.M. Pugh and E.K. EDIC Gunderson, "Identifying Determinate, of Petantion Decisions", Personnel Psychology 1977.
描述 碩士
國立政治大學
會計學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006262
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 鍾思嘉zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 張榕枝zh_TW
dc.creator (作者) 張榕枝zh_TW
dc.date (日期) 1987en_US
dc.date.accessioned 4-May-2016 17:10:43 (UTC+8)-
dc.date.available 4-May-2016 17:10:43 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 4-May-2016 17:10:43 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002006262en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/90881-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 會計學系zh_TW
dc.description.tableofcontents 目錄
第一章 緒論───────1
第一節 研究動機與目的………1
第二節 研究問題、名詞定義與研究限制………2
第三節 研究架構與論文結構………8
第二章 文獻探討───────15
第一節 離職的基本概念………15
第二節 離職理論………17
第三節 離職相關因素研究介紹………28
第三章 研究方法───────39
第一節 研究樣本及過程………39
第二節 測量工具………44
第三節 資料處理………49
第四章 研究結果───────53
第一節 離職意願之分析結果………53
第二節 離職行為因果模式假設之驗證………58
第三節 離職型態之分析結果………66
第四節 人事作業政策對員工離職意願、離職型態影響之研究結果………75
第五章 討論與建議───────91
第一節 研究發現………91
第二節 討論………95
第三節 建議………103
參考書目───────103

圖表目錄
圖目錄:
圖2-1 Price(1977)的離職模型………17
圖2-2 Mobley(1977)的離職決策過程模式………19
圖2-3 Mob1ey et a1.(1979)的離職過程模型………21
圖2-4 Steers & Mowday(1981)的離職過程模型………23
圖2-5 B1uedorn(1982)的離職統合模型………24
圖2-6 Arvold & Feldman(1982)離職決定模型………25
圖2-7 Szilagyi(1979)的離職過程模型………27
圖4-1 在職組樣本離職意願得分人數分佈圖………54
圖4-2 離職行為因果模式………60
圖4-3 離職行為因徑圖………65
圖5-1 員工離職行為歷程模型………102

表目錄:
表3-1 會計師事務所抽樣統計表………40
表3-2 樣本個人基本變項統計表………41
表3-3 樣本任職事務所之組織規模統計表………42
表3-4 問卷發出及回收統計表………43
表3-5 工作滿足感各構面間與整體滿足感間之相關係數表………45
表3-6 工作壓迫感各構面間及與整體壓迫感間之相關係數表………47
表3-7 離職意願量表各題間及與總分間之相關係數表………48
表4-1 離職意願與組織規模變異數分析表………55
表4-2 離職意願與個人基本變項變異數分析表………56
表4-3 離職意願與工作滿足感、工作壓迫感、內控信念及衝動性傾向相關係數表………59
表4-4 離職意願之因徑係數表………63
表4-5 因果模式內各變項對離職行為之影響比較表………64
表4-6 組織規模、個人基本變項與離職型態之卡方檢定表………67
表4-7 離職型態、工作滿足感、工作壓迫感、衝動性傾向、內控信念及離職意願變異數分析表………71
表4-8 「離職前尋找工作狀況」不同之各組受試者在焦慮上之兩兩t值檢定表………73
表4-9 「離職前尋找工作狀況」不同之各組受試者在「低自尊」上之兩兩t值檢定表………73
表4-10 員工離職原因統計表………74
表4-11 受試者離職後工作去向統計表………74
表4-12 事務所人事作業政策與離職意願(或旺季離職意願)變異數分析表………76
表4-13 「解除人事作業政策限制」假設下，在職員工離職意願變動情形與個人基本變項組織規模卡方檢定表………78
表4-14 「解除人事作業政策限制」假設下，離職意願變動情形與內控信念及衝動性傾向變異數分析表………81
表4-15 「解除工作期間合約限制」假設下，離職意願變動情形與工作滿足感、工作壓迫感變異數分析表………84
表4-16 「解除旺季工作特殊給薪規定」假設下，離職意願變動情形與工作滿足感、工作壓迫感變異數分析表………86
表4-17 受試者離職時合約信守情形統計表………88
表4-18 旺季工作特殊給薪規定與離職月份卡方檢定表………89		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006262en_US
dc.title (題名) 我國會計師事務所員工離職意願及離職行為之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目
一、中文部份
1.黃瑩霄:「台灣基層主計人員工作滿足之研究」，(國立政治大學會計研究所碩士論文，民國72年。)
2.曹萃相:「我國企業界技術專業人員離職意願之探討」，(國立政治大學企管研究所碩士論文，民國73年。)
3.余杏容:「離職相關因素之探討」，(思與玄，1977,V. 15, No. 2)。
4.王國隆:「激勵員工敬業樂業行為之研究」，(國立政治大學教育研究所碩士論文，民國73年。)
5.陳祥澄:「我國會計人員在民營外商投資企業和本國企業工作滿足之比較研究」，(國立政治大學會計研究所碩士論文，民國74年
6.林良楓:「會計師事務所查帳員工作滿足與組織承諾之研究」，(國立政治大學會計研究所碩士論文，民國73年。)
7.鄭伯壎，領導行為研究:「領導方式及人格屬性對工人工作滿足感之影響」，(國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國66年。)
8.樊景立:「紡織廠女作業員離職行為之研究」，(國立政治大學企管研究所碩士論文，民國66年。)
9.高蓮雲:「修定石爾斯頓性格量表」，(中國行為科學社，民國65年。)
10.徐木蘭、陳甦彰:「員工工作壓迫感的實證研究」，(中央研究院民族學研究所集刊，民國70年春季，第51期。)

二、英文部份
1. R.D. Capaln, & K.W. Jones, "Effects of Work Load Role Ambiguty and Type A Personality Depression and Heart Rate", Journal of Applied Psychology, 1975.
2. J.R.P. French, W. Rogers, &. S. Cobb, "Adjustment as A Person-Environment Fit", In G.V. Coelho, D. A. Hamiurg, & J.F. Adams(Eds), Coping and Adaptatio : Interdiscrplinary perspectives, New York: Basic books, 1974.
3. T.A. Beehr, & J.E. Newman, "Job stress, Employee Health and Organization Effectiveness: A Facet Analysis, Model and Literature Review``, personal psychology, 1978.
4. J.B. Robert, External Control and Internal Control ,psychology Today, June, 1971.
5.D.R. Dalton, W.D. Tedor, & D.M. Krackhardt, Turnoucr Orerstated: "The Functional Taxonomy " Academy of Management Review, 1982. Vol.7.
6. A.D. Szilagyi: "Keeping Employee Turnover Under Control" Personnel, N.D. 1979.
7. F.J. Gaudet, Op. Cit.
8. Tlippe, principles of personnel Management, McGraw-Hill, 3rd, 1971.
9. W.H. Mobley ``Intermediate Linkagls in the Relationship Between job satisfaction and Employee Jurno-sser. Journal of Applied Psychology, 1977. 62.
10. W.H. Nobley, R.W. Griffeth, H.H. Hand, & B.H. Meglino "Review and Conceptual analysis of the Employee, Turnover Process" Psychological Bulletin, Vol.86, No.3.
11. R.M. Streets, & R.T. Mowday,, "Employee Turnover and Post Pecision Accommodatsion Process", Research in Organization Behavior, 1981, Vol.3.
12. A.C. Bluedorn "The Theories of Turnover: Cases, Effects & Meaning" Research in the Sociology of Organizations, 1982, V.1.
13. Armold, H.J. & Feldman, D.C. "A Multivariate Analysis of the Determinants of Jof Turnover." Journal of Applied Psychology, 1982, V,67, N.3.
14. Porter and Streets, 1973, Op. Cit.
15. C.L. Hulin, "Tol satisfaction Turnover in a femal Clercial Populations", Journal of Applied Psychology, 1966, 50.
16. C.L. Hulin "Effects of Changes in Job-Satisfaction Lerels on Employee Turnover", Journal of Applied Psychology, 1968,52.
17.P.S. Mikes and C.L. Hulin, "Use of Important as a Weighting Cemponent of Tob Satisfaction". Journal of Applied Psychology, 1968,52.
18. R. Wild, "Job Needs, Job satisfaction, and Job Behavior of Women Mamncsal Workers", Journal of Applied Psychology, 1970,54.
19. Rocco, Pugh and Gunderson, op, Cit.
20. Streets R.M. &Porter L.M. "Organizational, Work and Personal Factor in Employee Jurnouer and Alreenteeism", Psychological Bueeotis 1973,80.
21. R.S. Bhagat, S.T. Mcx Ouaid, H. Lind Holm, & J. Segovis: "The Effects of Tota1 Life Stress on Employee Withdraws Behaviors and Organizational Attitudes", Academy of Management Proceedings, 1981, 4/st Annual Meeting.
22. A.I. Kraut, "Predicting Turnover of Employee from Measured Tob Attitudes, Organization Behavior and Human Performance", 13,1975.
23. L.K. Wstars, D. Roach and C.W. Waters, "Estimates of Tuture Tenure satisfaction, and Biagraphical Variables as Predicters of Termination", Personnel Psychology, 1976, 29.
24. T.M. La Rocco, W.M. Pugh and E.K. EDIC Gunderson, "Identifying Determinate, of Petantion Decisions", Personnel Psychology 1977.		zh_TW