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題名 高科技研究機構工作群體環境與創新關係之研究
作者 張鴻文
貢獻者 賴士葆
張鴻文
日期 1986
上傳時間 5-May-2016 13:51:40 (UTC+8)
參考文獻 參考書目
中文部分（依據作者姓氏筆劃順列）
1. Kenichi Ohmal（Triad power──the Coming Shape of global Competition: 1985），王慧堂、郝明義合譯，21世紀企業全球戰略，（台北：天下雜誌社，民國七十五年）。
2.朱榮欽著，組織氣候之研究，（台北：政大公行所碩士論文，民國六十六年）。
3. Gary Dessler（Organizational Heory），余朝權、林志忠、林泉源等合譯，組織理論：整合結構與行?（台北：聯經出版事業公司，民國七十二年）。
4.侯望倫著，工作壓力的實證研究──組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係，台北，民國七十三年，政大企研所碩士論文。
5.陸民仁著，經濟學，（台北：三民書局，民國六十七年七月修訂五版），頁299～301。
6.黃思明著，組織氣候，工作滿足，及其相關之研究，（台北：政大企研所碩士論文，民國六十八年）。
7.黃玉清著，教育行政機關組織氣候之研究──教育部之調查分析，（台北：政大教研所碩士論文，民國六十九年）。
8.許士軍著，「有關黎史二氏“組織氣候”尺度在我國企業機構之適用性之探討」，（台北：政大學報第26期，民國六十年五月）頁103～138。
9.許士軍著，管理學，（台北：東華書局，民國七十二年三版）頁300～301。
10.許士軍著，管理：規劃與創新，（台北：地球出版社，民國六十三年）頁142～144。
11.彭剛力著，人格特質，組織氣候，與工作滿足關連性，（台北：政大公行所碩士論文，民國七十年）。
12.楊榮杰著，組織氣候與員工創造力之相關研究，（台北：交大管科所碩士論文，民國七十三年）。
13.楊國樞等著，社會及行?科學研究法，上下二?（台北：東華書局，民國六十七年），上?。
14.謝安田著，企業研究方法，（台北：水牛出版社，民國六十八年）頁436～437。
15. M. Boresky, "The Threat to U.S. High Technology Industries: Economic and National Security Implication Draft", International Administration, U.S. dept. of Commerce, March 1982, 蕭?雄譯，「高度技術密集產業之定義」，工業簡訊，民國七十三年三月，14卷13期，頁9～11。

英文部分（依據作者姓氏字母排列）：
1. Abbey, Augustus. Technological Innovation: The R & D work environment, (Michinan : UMI Research Press : 1982).
2. Abbey, Augustus and Dickson, John W. "R & D work climate and innovation in semiconductors," Academy of management Journal, 1983, vol. 26, No.2, pp362-368.
3. Badridge J. Victor and Burnham, Robert A., “Organizational Innovation: Individual, organizational and Environment Impacts, Administrative Science Quarterly, vol.20, June 1975, pp165-176.
4. Becker. Selwyn W. and Stafford, Frank “Some determinate of organizational success,” Journal of Business, 1967, pp511-518.
5. Barth, Richard T. “Some behavior Aspects of the coupling and performance of R & D Groups: A Field Study,”, December 1978 at the international conference of R & D management Research Policy Held at the international Institute of management of the science center, Berlin.
6. Cohn, Steven F. “Adopting Innovation in a Technology Push Industry.” Research Management, Sep. 1981, pp26-31.
7. Carroll, Jean “A note on departmental autonomy and innovation in medical schools,” Journal of Business, 1967, pp531-534.
8. Ettlie, John E. Bridges, William P. and O’keefe, Robert D. “Organization strategy and structural differences for Radical verus incremental innovation,” Management Science, vol.30, No.6, June 1984, pp682-695.
9. Friedlander, Frank. “Performance and interactional Dimensions of orgarnizational work groups,” Journal of Applied Psychology, vol.50, No.3, 1966, pp257-265.
10. Francis, G. James and Mibourn, Gene, Human Behavior in The work environment: A managerial perspective, (Good Year Publishing Co. Inc. 1980) pp93-109.
11. Glick, William H. “Concetualizing and Measuring Organizational and Psychological Climate Pitfall in multilevel Reseach,” Academy of Management Review, vol.10, No.3, 1985, pp601-616.
12. George, J. and Bishop, L. “Relationship of organizational structure and Teacher Personality characteristics to organizational climate,” Administrative Science Quarterly, vol.16, 1971, pp467-476.
13. Holt, Knut, Product Innovation management, (Lodon: Batterworth Co. Ltd., 1983, 2nd).
14. Hage, Jerald and Dewar, Robert, “Elite values Versus organizational Structure in predicting innovation,” Administrative Science Quarterly, 1973, 18, pp279-290.
15. Johnston, H.R. “A New Conceptualization of source of organizational climate,” Administrative Science Quarterly, vol.21, No.1, 1976, pp95-103.
16. Kanter, Rosabeth Moss. “Innovation- The only hope for times ahead?”, Sloan management Review, Summer 1984, 51-55.
17. Kimberly, John R and Evanisko Michael J. “Organizational Innovation: The influence of Individual, Organizational, and contextual Factors on Hospitil Adoption of Technological and Administrative Innovation” Academy and management Journal 1981, vol.24, No.4, pp689-713.
18. Kerr, Steven. Organizational Behavior, (Grid Publishing Inc., 1979).
19. Knight, Kenneth E. “A Descriptive model of intra-firm innovation process,” The Journal of Business, V.40, 1967, pp478-496.
20. Litwin, G and Stringer, R. Motivation and Organizational climate, (Boston: Harvard University press, 1968).
21. Lyon, H. L. and Ivancerich, J. M., “An exploratory investigation of organizational climate and job satisfaction in a hospital,” Academy of management Journal, 1974, 17, pp.635-648.
22. Manisfield, E. “Size of firm, market structure, and Innovation,” Journal of political Economy, vol. 71, 1973, pp556-576.
23. Mohr, D. B. “Determinants of Innovation in organization,” The American Political Science Review, V.63, 1969, pp111-126.
24. Dorch, Michall K. and Morse, Edward V. “Size Centralization and organizational adoption of innovations,” American Sociological Review vol.42, Octorber 1977, pp.716-725.
25. Porter, Michael E. Competitive Advantage: Creating and Sustrining Superior Performance, (New York: Adivision of Micmilliam, Inc. 1985).
26. Paolillo, Joseph G and Brown, Warren B. “Amultivariate Approach to perceived Innovation in R&D subsyestems,” IEEE TRANSACTION on Engineering management, vol,EM-26, No.2, May 1979, pp36-39.
27. Pritchard, R. D and Karasick, B. W. “The effects of organizational climate on managerial job performance and job satisfaction,” Organizational Behavior and Human Performance, vol.9, 1973, pp126-146.
28. Payne, R. L. and Mansfield, R. “Relationships of organizational climate to organizational structure, context and hierarchical position,” Administrative Science Quarterly, 1973, 18. Pp515-526.
29. Payne, P. and Pheysey, D. “G. G. stern’s organization climate Index: A reconceptualization and Application to Business organization,” Organization Behavior and Human Performance, vol.6, 1971, pp.77-98.
30. Paolillo, Joseph G. and Brown. Warren B. “How organizational Factors Affect R & D INNOVATION,” Reseach management, March 1978, pp12-15.
31. Robertson, Thomas S. and Wind, Yoram “Organizational Psychographics and Innovativeness,”, Journal of consumer Research, vol.17, June 1980, pp24-31.
32. Siepert, Ablert F and Likert Rensis. “The Organizational Climate for Successful Innovation,” Public management, May 1973, pp92-94.
33. Sheppard, H. A. “Innovation-resisting and Innovation-Producing organizations,” The Journal of Business, V. 40, 1967, pp470-477.
34. Schneider, R. “Organizational Climate: An essay,” Personnel Psychology, 1975, 28, pp447-479.
35. Stimson, J. and Labelle, T. “The organizational climate of paraguayar elementary schools: Rural-Urban Differentiation,” Educational and Urban Society, vol.3, 1971, pp333-349.
描述 碩士
國立政治大學
企業管理學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006434
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 賴士葆zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 張鴻文zh_TW
dc.creator (作者) 張鴻文zh_TW
dc.date (日期) 1986en_US
dc.date.accessioned 5-May-2016 13:51:40 (UTC+8)-
dc.date.available 5-May-2016 13:51:40 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 5-May-2016 13:51:40 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002006434en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91180-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 企業管理學系zh_TW
dc.description.tableofcontents 目錄
圖表目次………Ⅳ
附錄目次………Ⅷ
第一章 導論………1
第一節 研究動機………1
第二節 研究目的………3
第三節 研究架構………4
第四節 研究假設及限制………8
第二章 文獻探討………16
第一節 個人特性與組織氣候之相關研究………16
第二節 群體特性與組織氣候之相關研究………22
第三節 個人特性、群體特性、組織氣候與創新之相關研究………23
第三章 研究設計………40
第一節 研究方法………40
第二節 變數衡量法………41
第三節 問卷設計………44
第四節 統計方法………52
第四章 結果分析Ι──公司整體層面………56
第一節 個人特性與組織氣候之關係………56
第二節 群體特性與組織氣候之關係………61
第三節 個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………65
第五章 結果分析Ⅱ──研究發展部門層面………70
第一節　個人特性與組織氣候之關係………70
第二節　群體特性與組織氣候之關係………75
第三節　個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………79
第六章 結果分析Ⅲ──支援部門層面………85
第一節　個人特性與組織氣候之關係………85
第二節　群體特性與組織氣候之關係………90
第三節　個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………94
第七章 結果分析Ⅳ──三個研究層面之比較………99
第一節　個人特性與組織氣候之關係………99
第二節　群體特性與組織氣候之關係………102
第三節　個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………106
第八章　結論與建議………113
第一節　結論………113
第二節　管理上之含意………116
第三節　未來研究方向………122
參考書目………124


圖表目次
圖1　本論文研究架構………5
圖2　公司整體層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新關係之模式………113
圖3　研究發展部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新關係之模式………114
圖4　支援部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新關係之模式………114

表1　朱榮欽個人特性與組織氣候之研究結果………17
表2　黃思明個人特性與組織氣候之研究結果………18
表3　黃玉清個人特性與組織氣候之研究結果………19
表4　彭剛力個人特性與組織氣候之研究結果………20
表5　FRIEDLANDER個人特性與組織氣候之研究結果………21
表6　公司整體層面相關研究之總結………30
表7　研究發展部門層面相關研究之總結………31
表8　支援部門層面相關研究之總結………32
表10　本研究組織氣候各構面之內部一致性與許士軍、侯望倫與Litwin and Stringer之比較………47
表11　本研究組織氣候各構面間之獨立性與許士軍及Litwin and Stringer之比較………48
表12　創新項目間之相關矩陣並與Abbey之結果比較………50
表13　知覺性創新量表信度之比較………51
表14　公司整體層面個人特性與組織氣候之關係………58
表15　公司整體層面管理活動與組織氣候各構面之關係………60
表16　公司整體層面個人特性與組織氣候各構面之總結………61
表17　公司整體層面群體特性之相關矩陣………62
表18　公司整體層面群體特性與組織氣候之關係………64
表19　公司整體層面個人特性與創新之關係………66
表20　公司整體層面群體特性與創新之關係………67
表21　公司整體層面組織氣候與創新之關係………68
表22　研究發展部門層面個人特性與組織氣候之關係………72
表23　研究發展部門層面管理活動與組織氣候之關係………74
表24　研究發展部門層面個人特性與組織氣候之總結………75
表25　研究發展部門層面群體特性之相關矩陣………77
表26　研究發展部門層面群體特性與組織氣候之關係………78
表27　研究發展部門層面個人特性與創新之關係………80
表28　研究發展部門層面群體特性與創新之關係………81
表29　研究發展部門層面組織氣候與創新之關係………83
表30　支援部門層面個人特性與組織氣候之關係………86
表31　支援部門層面管理活動與組織氣候之關係………89
表32　支援部門層面個人特性與組織氣候之總結………90
表33　支援部門層面群體特性之相關矩陣………91
表34　支援部門層面群體特性與組織氣候之關係………93
表35　支援部門層面個人特性與創新之關係………95
表36　支援部門層面群體特性與創新之關係………96
表37　支援部門層面組織氣候與創新之關係………97
表38　三個研究層面個人特性與群體特性之關係………101
表39　三個研究層面群體特性相關矩陣之比較………103
表40　三個研究層面群體特性與組織氣候關係之比較………105
表41　三個研究層面群體特性與創新關係之比較………107
表42　三個研究層面組織氣候與創新關係之比較………109
表43　公司整體層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新相關研究結果………110
表44　研究發展部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新相關研究結果………111
表45　支援部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新相關研究結果………112
表46　問卷分發及回收情形………
表47　抽樣結果………136
表48　組織氣候內部一致性之比較………140
表49　組織氣候各構面內一致性較低項目之處理方式………140
表50　問題項目處理方式之比較………143


附錄目次
附錄一　問卷分發及回收情形………133
附錄二　抽樣結果………136
附錄三　LITWIN AND STRINGER組織氣候量表處理結果………138
附錄四　問卷………145		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006434en_US
dc.title (題名) 高科技研究機構工作群體環境與創新關係之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目
中文部分（依據作者姓氏筆劃順列）
1. Kenichi Ohmal（Triad power──the Coming Shape of global Competition: 1985），王慧堂、郝明義合譯，21世紀企業全球戰略，（台北：天下雜誌社，民國七十五年）。
2.朱榮欽著，組織氣候之研究，（台北：政大公行所碩士論文，民國六十六年）。
3. Gary Dessler（Organizational Heory），余朝權、林志忠、林泉源等合譯，組織理論：整合結構與行?（台北：聯經出版事業公司，民國七十二年）。
4.侯望倫著，工作壓力的實證研究──組織氣候、角色特性、人格特質與壓力症狀的關係，台北，民國七十三年，政大企研所碩士論文。
5.陸民仁著，經濟學，（台北：三民書局，民國六十七年七月修訂五版），頁299～301。
6.黃思明著，組織氣候，工作滿足，及其相關之研究，（台北：政大企研所碩士論文，民國六十八年）。
7.黃玉清著，教育行政機關組織氣候之研究──教育部之調查分析，（台北：政大教研所碩士論文，民國六十九年）。
8.許士軍著，「有關黎史二氏“組織氣候”尺度在我國企業機構之適用性之探討」，（台北：政大學報第26期，民國六十年五月）頁103～138。
9.許士軍著，管理學，（台北：東華書局，民國七十二年三版）頁300～301。
10.許士軍著，管理：規劃與創新，（台北：地球出版社，民國六十三年）頁142～144。
11.彭剛力著，人格特質，組織氣候，與工作滿足關連性，（台北：政大公行所碩士論文，民國七十年）。
12.楊榮杰著，組織氣候與員工創造力之相關研究，（台北：交大管科所碩士論文，民國七十三年）。
13.楊國樞等著，社會及行?科學研究法，上下二?（台北：東華書局，民國六十七年），上?。
14.謝安田著，企業研究方法，（台北：水牛出版社，民國六十八年）頁436～437。
15. M. Boresky, "The Threat to U.S. High Technology Industries: Economic and National Security Implication Draft", International Administration, U.S. dept. of Commerce, March 1982, 蕭?雄譯，「高度技術密集產業之定義」，工業簡訊，民國七十三年三月，14卷13期，頁9～11。

英文部分（依據作者姓氏字母排列）：
1. Abbey, Augustus. Technological Innovation: The R & D work environment, (Michinan : UMI Research Press : 1982).
2. Abbey, Augustus and Dickson, John W. "R & D work climate and innovation in semiconductors," Academy of management Journal, 1983, vol. 26, No.2, pp362-368.
3. Badridge J. Victor and Burnham, Robert A., “Organizational Innovation: Individual, organizational and Environment Impacts, Administrative Science Quarterly, vol.20, June 1975, pp165-176.
4. Becker. Selwyn W. and Stafford, Frank “Some determinate of organizational success,” Journal of Business, 1967, pp511-518.
5. Barth, Richard T. “Some behavior Aspects of the coupling and performance of R & D Groups: A Field Study,”, December 1978 at the international conference of R & D management Research Policy Held at the international Institute of management of the science center, Berlin.
6. Cohn, Steven F. “Adopting Innovation in a Technology Push Industry.” Research Management, Sep. 1981, pp26-31.
7. Carroll, Jean “A note on departmental autonomy and innovation in medical schools,” Journal of Business, 1967, pp531-534.
8. Ettlie, John E. Bridges, William P. and O’keefe, Robert D. “Organization strategy and structural differences for Radical verus incremental innovation,” Management Science, vol.30, No.6, June 1984, pp682-695.
9. Friedlander, Frank. “Performance and interactional Dimensions of orgarnizational work groups,” Journal of Applied Psychology, vol.50, No.3, 1966, pp257-265.
10. Francis, G. James and Mibourn, Gene, Human Behavior in The work environment: A managerial perspective, (Good Year Publishing Co. Inc. 1980) pp93-109.
11. Glick, William H. “Concetualizing and Measuring Organizational and Psychological Climate Pitfall in multilevel Reseach,” Academy of Management Review, vol.10, No.3, 1985, pp601-616.
12. George, J. and Bishop, L. “Relationship of organizational structure and Teacher Personality characteristics to organizational climate,” Administrative Science Quarterly, vol.16, 1971, pp467-476.
13. Holt, Knut, Product Innovation management, (Lodon: Batterworth Co. Ltd., 1983, 2nd).
14. Hage, Jerald and Dewar, Robert, “Elite values Versus organizational Structure in predicting innovation,” Administrative Science Quarterly, 1973, 18, pp279-290.
15. Johnston, H.R. “A New Conceptualization of source of organizational climate,” Administrative Science Quarterly, vol.21, No.1, 1976, pp95-103.
16. Kanter, Rosabeth Moss. “Innovation- The only hope for times ahead?”, Sloan management Review, Summer 1984, 51-55.
17. Kimberly, John R and Evanisko Michael J. “Organizational Innovation: The influence of Individual, Organizational, and contextual Factors on Hospitil Adoption of Technological and Administrative Innovation” Academy and management Journal 1981, vol.24, No.4, pp689-713.
18. Kerr, Steven. Organizational Behavior, (Grid Publishing Inc., 1979).
19. Knight, Kenneth E. “A Descriptive model of intra-firm innovation process,” The Journal of Business, V.40, 1967, pp478-496.
20. Litwin, G and Stringer, R. Motivation and Organizational climate, (Boston: Harvard University press, 1968).
21. Lyon, H. L. and Ivancerich, J. M., “An exploratory investigation of organizational climate and job satisfaction in a hospital,” Academy of management Journal, 1974, 17, pp.635-648.
22. Manisfield, E. “Size of firm, market structure, and Innovation,” Journal of political Economy, vol. 71, 1973, pp556-576.
23. Mohr, D. B. “Determinants of Innovation in organization,” The American Political Science Review, V.63, 1969, pp111-126.
24. Dorch, Michall K. and Morse, Edward V. “Size Centralization and organizational adoption of innovations,” American Sociological Review vol.42, Octorber 1977, pp.716-725.
25. Porter, Michael E. Competitive Advantage: Creating and Sustrining Superior Performance, (New York: Adivision of Micmilliam, Inc. 1985).
26. Paolillo, Joseph G and Brown, Warren B. “Amultivariate Approach to perceived Innovation in R&D subsyestems,” IEEE TRANSACTION on Engineering management, vol,EM-26, No.2, May 1979, pp36-39.
27. Pritchard, R. D and Karasick, B. W. “The effects of organizational climate on managerial job performance and job satisfaction,” Organizational Behavior and Human Performance, vol.9, 1973, pp126-146.
28. Payne, R. L. and Mansfield, R. “Relationships of organizational climate to organizational structure, context and hierarchical position,” Administrative Science Quarterly, 1973, 18. Pp515-526.
29. Payne, P. and Pheysey, D. “G. G. stern’s organization climate Index: A reconceptualization and Application to Business organization,” Organization Behavior and Human Performance, vol.6, 1971, pp.77-98.
30. Paolillo, Joseph G. and Brown. Warren B. “How organizational Factors Affect R & D INNOVATION,” Reseach management, March 1978, pp12-15.
31. Robertson, Thomas S. and Wind, Yoram “Organizational Psychographics and Innovativeness,”, Journal of consumer Research, vol.17, June 1980, pp24-31.
32. Siepert, Ablert F and Likert Rensis. “The Organizational Climate for Successful Innovation,” Public management, May 1973, pp92-94.
33. Sheppard, H. A. “Innovation-resisting and Innovation-Producing organizations,” The Journal of Business, V. 40, 1967, pp470-477.
34. Schneider, R. “Organizational Climate: An essay,” Personnel Psychology, 1975, 28, pp447-479.
35. Stimson, J. and Labelle, T. “The organizational climate of paraguayar elementary schools: Rural-Urban Differentiation,” Educational and Urban Society, vol.3, 1971, pp333-349.		zh_TW