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題名 組織內員工平行影響之研究
作者 張金堆
貢獻者 吳靜吉
張金堆
日期 1986
上傳時間 5-May-2016 13:52:26 (UTC+8)
摘要 論文摘要
參考文獻 參考書目
一、中文部分
1.余定中，組織內員工向上影響之研究，政大企管研究所未發表論文，1985。
2.高尚仁、鄭心雄，“領導與領導行?：現代與傳統觀點之討論”，中國式管理研討會實錄，時報文化公司出版，1984。
3. Thomas V. Bonoma and Gerald Zaltman (Psychology For Management)，余振忠譯，實用管理心理學，遠流出版社，1985。
4. T.A. Harris (I`m OK-You`re OK)，洪志美譯，我好，你也好：人際溝通的分析，遠流出版社，1985。
5.William Ouchi (Theory Z-How American Business Can Meet The Japanese Challenge)，黃明堅譯，Z理論，長河出版社，1981。

二、英文部分
1. Allen, Robert W. and Lyman W. Porter, Organizational Influence Process, London: Scott Foresman and Company, 1983.
2. Allen, Robert W., D. L. Madison, L.W. Porter, P.A. Renwick, and B.T. Mayes, "Organizational Politics : Tactics and Characteristics of Its Actors",
California Management Review (Vol.22, No. 1, 1979): 77-83.
3. Ashour, Ahmed S. “A Framework of a Cognitive-Behavioral Theory of Leader Influence and Effectiveness", Organizational Behavior and Human Performance (Vol. 30, No. 3, 1982): 407 – 431.
4. Bonoma, Thomas V. and H. Rosenberg, “Theory Based Content Analysis: A Social Influence Rating System", Social Science Research (Vol. 7, 1978): 213–256.
5. Corey, Gerald., Theory and Practics of Counseling and Psychotheraphy, Monterey, Calif : Brooks/Cole, 1982.
6. Falbo, Toni, “Multidimensional Scaling of Power Strategies ", Journal of Personality and Social Psychology (Vol.35, No. 8, 1977): 537-547.
7. Gabarro, John J. and John P. Kotter, " Managing your boss”, Harvard Business Review (January-February 1980): 92–100.
8. Glueck, William F. Management, Hinsdale, Ill: The Dryden Press, 1977.
9. Ivancevich, John M. and James H. Donnelly “Leader Influence and Performanc”, Personnel Psychology (Vol.23, 1970): 539-549.
10. Kipnis, David, and Joseph Cosentino, “Use of Leadership Powers in Industry", Journal of Applied Psychology (Vol.53, No.6, 1969): 460-466.
11. Kipnis, David., Stuart M. Schmidt, and Ian Wilkinson, " Intraorganizational Influence Tactics: Explorations in Getting One`s Way”, Journal of Applied Psychology. (Vol.65, No. 4, 1980): 440 - 452.
12. Kotter, John P., " Power, Dependence, and Effective Management”, Harvard Business Review (July-August 1977): 125 – 136.
13. Madison, Dan L., R.W. Allen, L.W. Porter, P.A. Renwick, and B.T. Mayes, "Organizational Politics: An Exploration of Manager`s Perceptions”, Human Relations (Vol. 33, No.2, 1980) : 79-100.
14. Rule, Brendan G. Gay L, Bisanz, and Melinda Kohn, "Anatomy of a Persuation Schema: Targets, Goals, and Strategies", Journal of Personality and Social Psychology (Vol.48, No.5, 1985): 1127 – 1140.
15. Sussmann, Mario and Robert P. Vecchio, "A Social Influence Interpretation of Worker Motivation”, Academy of Management Review (Vol. 17, No. 2, 1982): 177-186.
16. Tannenbaum, Robert, Irving., R. Weschler, and Fred Massarick, Leadership and Organization: A Behavioral Science Approach, New York: McGraw-Hill, 1961.
描述 碩士
國立政治大學
企業管理學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006460
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 吳靜吉zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 張金堆zh_TW
dc.creator (作者) 張金堆zh_TW
dc.date (日期) 1986en_US
dc.date.accessioned 5-May-2016 13:52:26 (UTC+8)-
dc.date.available 5-May-2016 13:52:26 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 5-May-2016 13:52:26 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002006460en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91199-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 企業管理學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 論文摘要zh_TW
dc.description.tableofcontents 目錄
論文摘要………Ι
序言………Ⅲ
目錄………Ⅴ
圖表目次………Ⅶ
附錄目次………Ⅹ
第一章 導論
第一節 研究動機………1
第二節 研究目的………2
第三節 研究問題………3
第四節 操作定義………3
附註………5
第二章 文獻探討
第一節 平行影響的基礎………7
第二節 平行影響的模式………9
第三節 平行影響方法的分類………12
第四節 各類影響方法的使用頻率………18
第五節 各類影響方法的使用效果………26
第六節 交流分析理論………32
附註………35
第三章 研究設計
第一節 問卷設計………39
第二節 抽樣及資料蒐集………43
第三節 資料分析………48
附註………49
第四章 分析結果
第一節 平行影響方法的分類………51
第二節 各種影響方法的使用頻率………61
第三節 各種影響方法的使用效果………82
第四節 各種影響方法與使用對象及使用目的之關係………107
附註………117
第五章 結論、限制及建議
第一節 平行影響方法的分類………119
第二節 平行影響方法的使用頻率………120
第三節 平行影響方法的使用效果………121
第四節 平行影響方法與使用對象及使用目的之關係………122
第五節 研究限制………123
第六節 管理及研究建議………124
附註………128
參考書目………129


圖表目次
圖2-1　平行影響模式──Sussmann和Vecchio， 1982………10
圖2-2　平行影響模式──Ashour， 1982………11
圖2-3　影響方法在多元尺度空間投影圖──Falbo， 1977………15

表2-1　各類影響方法的使用頻率──Kipnis等人，1980………18
表2-2　不同影響目的下所使用的影響方法──Kipnis等人，1980………19
表2-3　各類影響方法的使用頻率──Allen等人，1979………20
表2-4　各類影響方法的使用頻率──Bonoma等人，1978………21
表2-5　各類影響方法的使用頻率──Rule等人，1985………22
表2-6　各類影響方法的使用頻率──Kipnis等人，1969………23
表2-7　領導者表達領導能力的方式──高尚仁等人，1985………24
表2-8　領導者達成團體目標的手段──高尚仁等人，1985………25
表2-9　各類影響方法的使用頻率──余定中，1985………26
表2-10　有效影響者的人格特質──Allen等人，1979………27
表2-11　權術運用對個人所造成的效果──Madison等人，1980………28
表2-12　權術運用對組織所造成的效果──Madison等人，1980………29
表2-13　影響方法與組織績效的關係──Ivancevich等人，1970………30
表2-14　各影響方法的使用效果──余定中，1985………31
表3-1　影響方法的初步分類………40
表3-2　吳氏生活地位量表計分法………42
表3-3　有效樣本之分配──依性別分………44
表3-4　有效樣本之分配──依婚姻狀況分………44
表3-5　有效樣本之分配──依年齡分………44
表3-6　有效樣本之分配──依在公司年資分………45
表3-7　有效樣本之分配──依職位階層分………45
表3-8　有效樣本之分配──依職位性質分………45
表3-9　有效樣本之分配──依學歷分………46
表3-10　有效樣本之分配──依籍貫分………46
表3-11　有效樣本之分配──依國籍特性分………47
表3-12　有效樣本之分配──依公司規模分………47
表3-13　有效樣本之分配──依營利特性分………47
表3-14　有效樣本之分配──依產業別分………48
表4-1　影響方法的因素分析結果………52
表4-2　影響方法各因素的使用頻率………63
表4-3　男女在各個方法使用頻率的比較………65
表4-4　各影響方法使用頻率與人口特質之變異數分析………69
表4-5　各影響方法使用頻率與組織特性之變異數分析………79
表4-6　有效樣本之分配──依生活態度分………81
表4-7　各影響方法使用頻率與生活態度之變異數分析………83
表4-8　各個影響方法使用頻率與使用效果的相關係數………86
表4-9　影響方法各因素的使用效果………87
表4-10　男女在各個方法使用效果的比較………89
表4-11　各影響方法使用效果與人口特質之變異數分析………93
表4-12　各影響方法使用效果與組織特性之變異數分析………103
表4-13　各影響方法使用效果與生活態度之變異數分析………105
表4-14　各影響方法有效對象的性別之比較………109
表4-15　男女在各影響方法有效使用對象的比較………111
表4-16　有效樣本之分配──依使用目的分………113
表4-17　各影響方法使用頻率與使用目的之變異數分析………114
表4-18　各影響方法使用效果與使用目的之變異數分析………116


附錄目次
附錄一：調查問卷………133
附錄二：各影響方法的使用頻率………145
附錄三：各影響方法的使用結果………151
附錄四：男女員工在影響方法有效使用對象的性別上之差異………157
附錄五：使用者的性別與有效使用對象的性別相同之平行影響方法………159		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006460en_US
dc.title (題名) 組織內員工平行影響之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目
一、中文部分
1.余定中，組織內員工向上影響之研究，政大企管研究所未發表論文，1985。
2.高尚仁、鄭心雄，“領導與領導行?：現代與傳統觀點之討論”，中國式管理研討會實錄，時報文化公司出版，1984。
3. Thomas V. Bonoma and Gerald Zaltman (Psychology For Management)，余振忠譯，實用管理心理學，遠流出版社，1985。
4. T.A. Harris (I`m OK-You`re OK)，洪志美譯，我好，你也好：人際溝通的分析，遠流出版社，1985。
5.William Ouchi (Theory Z-How American Business Can Meet The Japanese Challenge)，黃明堅譯，Z理論，長河出版社，1981。

二、英文部分
1. Allen, Robert W. and Lyman W. Porter, Organizational Influence Process, London: Scott Foresman and Company, 1983.
2. Allen, Robert W., D. L. Madison, L.W. Porter, P.A. Renwick, and B.T. Mayes, "Organizational Politics : Tactics and Characteristics of Its Actors",
California Management Review (Vol.22, No. 1, 1979): 77-83.
3. Ashour, Ahmed S. “A Framework of a Cognitive-Behavioral Theory of Leader Influence and Effectiveness", Organizational Behavior and Human Performance (Vol. 30, No. 3, 1982): 407 – 431.
4. Bonoma, Thomas V. and H. Rosenberg, “Theory Based Content Analysis: A Social Influence Rating System", Social Science Research (Vol. 7, 1978): 213–256.
5. Corey, Gerald., Theory and Practics of Counseling and Psychotheraphy, Monterey, Calif : Brooks/Cole, 1982.
6. Falbo, Toni, “Multidimensional Scaling of Power Strategies ", Journal of Personality and Social Psychology (Vol.35, No. 8, 1977): 537-547.
7. Gabarro, John J. and John P. Kotter, " Managing your boss”, Harvard Business Review (January-February 1980): 92–100.
8. Glueck, William F. Management, Hinsdale, Ill: The Dryden Press, 1977.
9. Ivancevich, John M. and James H. Donnelly “Leader Influence and Performanc”, Personnel Psychology (Vol.23, 1970): 539-549.
10. Kipnis, David, and Joseph Cosentino, “Use of Leadership Powers in Industry", Journal of Applied Psychology (Vol.53, No.6, 1969): 460-466.
11. Kipnis, David., Stuart M. Schmidt, and Ian Wilkinson, " Intraorganizational Influence Tactics: Explorations in Getting One`s Way”, Journal of Applied Psychology. (Vol.65, No. 4, 1980): 440 - 452.
12. Kotter, John P., " Power, Dependence, and Effective Management”, Harvard Business Review (July-August 1977): 125 – 136.
13. Madison, Dan L., R.W. Allen, L.W. Porter, P.A. Renwick, and B.T. Mayes, "Organizational Politics: An Exploration of Manager`s Perceptions”, Human Relations (Vol. 33, No.2, 1980) : 79-100.
14. Rule, Brendan G. Gay L, Bisanz, and Melinda Kohn, "Anatomy of a Persuation Schema: Targets, Goals, and Strategies", Journal of Personality and Social Psychology (Vol.48, No.5, 1985): 1127 – 1140.
15. Sussmann, Mario and Robert P. Vecchio, "A Social Influence Interpretation of Worker Motivation”, Academy of Management Review (Vol. 17, No. 2, 1982): 177-186.
16. Tannenbaum, Robert, Irving., R. Weschler, and Fred Massarick, Leadership and Organization: A Behavioral Science Approach, New York: McGraw-Hill, 1961.		zh_TW