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題名 組織內員工平行影響之研究
作者 張金堆
貢獻者 吳靜吉
張金堆
日期 1986
上傳時間 5-May-2016 13:52:26 (UTC+8)
摘要 論文摘要
參考文獻 參考書目\n一、中文部分\n1.余定中，組織內員工向上影響之研究，政大企管研究所未發表論文，1985。\n2.高尚仁、鄭心雄，“領導與領導行?：現代與傳統觀點之討論”，中國式管理研討會實錄，時報文化公司出版，1984。\n3. Thomas V. Bonoma and Gerald Zaltman (Psychology For Management)，余振忠譯，實用管理心理學，遠流出版社，1985。\n4. T.A. Harris (I`m OK-You`re OK)，洪志美譯，我好，你也好：人際溝通的分析，遠流出版社，1985。\n5.William Ouchi (Theory Z-How American Business Can Meet The Japanese Challenge)，黃明堅譯，Z理論，長河出版社，1981。\n\n二、英文部分\n1. Allen, Robert W. and Lyman W. Porter, Organizational Influence Process, London: Scott Foresman and Company, 1983.\n2. Allen, Robert W., D. L. Madison, L.W. Porter, P.A. Renwick, and B.T. Mayes, "Organizational Politics : Tactics and Characteristics of Its Actors",\nCalifornia Management Review (Vol.22, No. 1, 1979): 77-83.\n3. Ashour, Ahmed S. “A Framework of a Cognitive-Behavioral Theory of Leader Influence and Effectiveness", Organizational Behavior and Human Performance (Vol. 30, No. 3, 1982): 407 – 431.\n4. Bonoma, Thomas V. and H. Rosenberg, “Theory Based Content Analysis: A Social Influence Rating System", Social Science Research (Vol. 7, 1978): 213–256.\n5. Corey, Gerald., Theory and Practics of Counseling and Psychotheraphy, Monterey, Calif : Brooks/Cole, 1982.\n6. Falbo, Toni, “Multidimensional Scaling of Power Strategies ", Journal of Personality and Social Psychology (Vol.35, No. 8, 1977): 537-547.\n7. Gabarro, John J. and John P. Kotter, " Managing your boss”, Harvard Business Review (January-February 1980): 92–100.\n8. Glueck, William F. Management, Hinsdale, Ill: The Dryden Press, 1977.\n9. Ivancevich, John M. and James H. Donnelly “Leader Influence and Performanc”, Personnel Psychology (Vol.23, 1970): 539-549.\n10. Kipnis, David, and Joseph Cosentino, “Use of Leadership Powers in Industry", Journal of Applied Psychology (Vol.53, No.6, 1969): 460-466.\n11. Kipnis, David., Stuart M. Schmidt, and Ian Wilkinson, " Intraorganizational Influence Tactics: Explorations in Getting One`s Way”, Journal of Applied Psychology. (Vol.65, No. 4, 1980): 440 - 452.\n12. Kotter, John P., " Power, Dependence, and Effective Management”, Harvard Business Review (July-August 1977): 125 – 136.\n13. Madison, Dan L., R.W. Allen, L.W. Porter, P.A. Renwick, and B.T. Mayes, "Organizational Politics: An Exploration of Manager`s Perceptions”, Human Relations (Vol. 33, No.2, 1980) : 79-100.\n14. Rule, Brendan G. Gay L, Bisanz, and Melinda Kohn, "Anatomy of a Persuation Schema: Targets, Goals, and Strategies", Journal of Personality and Social Psychology (Vol.48, No.5, 1985): 1127 – 1140.\n15. Sussmann, Mario and Robert P. Vecchio, "A Social Influence Interpretation of Worker Motivation”, Academy of Management Review (Vol. 17, No. 2, 1982): 177-186.\n16. Tannenbaum, Robert, Irving., R. Weschler, and Fred Massarick, Leadership and Organization: A Behavioral Science Approach, New York: McGraw-Hill, 1961.
描述 碩士
國立政治大學
企業管理學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006460
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 吳靜吉zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 張金堆zh_TW
dc.creator (作者) 張金堆zh_TW
dc.date (日期) 1986en_US
dc.date.accessioned 5-May-2016 13:52:26 (UTC+8)-
dc.date.available 5-May-2016 13:52:26 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 5-May-2016 13:52:26 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002006460en_US
dc.identifier.uri (URI) https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=103167-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 企業管理學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 論文摘要zh_TW
dc.description.tableofcontents 目錄\n論文摘要………Ι\n序言………Ⅲ\n目錄………Ⅴ\n圖表目次………Ⅶ\n附錄目次………Ⅹ\n第一章 導論\n第一節 研究動機………1\n第二節 研究目的………2\n第三節 研究問題………3\n第四節 操作定義………3\n附註………5\n第二章 文獻探討\n第一節 平行影響的基礎………7\n第二節 平行影響的模式………9\n第三節 平行影響方法的分類………12\n第四節 各類影響方法的使用頻率………18\n第五節 各類影響方法的使用效果………26\n第六節 交流分析理論………32\n附註………35\n第三章 研究設計\n第一節 問卷設計………39\n第二節 抽樣及資料蒐集………43\n第三節 資料分析………48\n附註………49\n第四章 分析結果\n第一節 平行影響方法的分類………51\n第二節 各種影響方法的使用頻率………61\n第三節 各種影響方法的使用效果………82\n第四節 各種影響方法與使用對象及使用目的之關係………107\n附註………117\n第五章 結論、限制及建議\n第一節 平行影響方法的分類………119\n第二節 平行影響方法的使用頻率………120\n第三節 平行影響方法的使用效果………121\n第四節 平行影響方法與使用對象及使用目的之關係………122\n第五節 研究限制………123\n第六節 管理及研究建議………124\n附註………128\n參考書目………129\n\n\n圖表目次\n圖2-1　平行影響模式──Sussmann和Vecchio， 1982………10\n圖2-2　平行影響模式──Ashour， 1982………11\n圖2-3　影響方法在多元尺度空間投影圖──Falbo， 1977………15\n\n表2-1　各類影響方法的使用頻率──Kipnis等人，1980………18\n表2-2　不同影響目的下所使用的影響方法──Kipnis等人，1980………19\n表2-3　各類影響方法的使用頻率──Allen等人，1979………20\n表2-4　各類影響方法的使用頻率──Bonoma等人，1978………21\n表2-5　各類影響方法的使用頻率──Rule等人，1985………22\n表2-6　各類影響方法的使用頻率──Kipnis等人，1969………23\n表2-7　領導者表達領導能力的方式──高尚仁等人，1985………24\n表2-8　領導者達成團體目標的手段──高尚仁等人，1985………25\n表2-9　各類影響方法的使用頻率──余定中，1985………26\n表2-10　有效影響者的人格特質──Allen等人，1979………27\n表2-11　權術運用對個人所造成的效果──Madison等人，1980………28\n表2-12　權術運用對組織所造成的效果──Madison等人，1980………29\n表2-13　影響方法與組織績效的關係──Ivancevich等人，1970………30\n表2-14　各影響方法的使用效果──余定中，1985………31\n表3-1　影響方法的初步分類………40\n表3-2　吳氏生活地位量表計分法………42\n表3-3　有效樣本之分配──依性別分………44\n表3-4　有效樣本之分配──依婚姻狀況分………44\n表3-5　有效樣本之分配──依年齡分………44\n表3-6　有效樣本之分配──依在公司年資分………45\n表3-7　有效樣本之分配──依職位階層分………45\n表3-8　有效樣本之分配──依職位性質分………45\n表3-9　有效樣本之分配──依學歷分………46\n表3-10　有效樣本之分配──依籍貫分………46\n表3-11　有效樣本之分配──依國籍特性分………47\n表3-12　有效樣本之分配──依公司規模分………47\n表3-13　有效樣本之分配──依營利特性分………47\n表3-14　有效樣本之分配──依產業別分………48\n表4-1　影響方法的因素分析結果………52\n表4-2　影響方法各因素的使用頻率………63\n表4-3　男女在各個方法使用頻率的比較………65\n表4-4　各影響方法使用頻率與人口特質之變異數分析………69\n表4-5　各影響方法使用頻率與組織特性之變異數分析………79\n表4-6　有效樣本之分配──依生活態度分………81\n表4-7　各影響方法使用頻率與生活態度之變異數分析………83\n表4-8　各個影響方法使用頻率與使用效果的相關係數………86\n表4-9　影響方法各因素的使用效果………87\n表4-10　男女在各個方法使用效果的比較………89\n表4-11　各影響方法使用效果與人口特質之變異數分析………93\n表4-12　各影響方法使用效果與組織特性之變異數分析………103\n表4-13　各影響方法使用效果與生活態度之變異數分析………105\n表4-14　各影響方法有效對象的性別之比較………109\n表4-15　男女在各影響方法有效使用對象的比較………111\n表4-16　有效樣本之分配──依使用目的分………113\n表4-17　各影響方法使用頻率與使用目的之變異數分析………114\n表4-18　各影響方法使用效果與使用目的之變異數分析………116\n\n\n附錄目次\n附錄一：調查問卷………133\n附錄二：各影響方法的使用頻率………145\n附錄三：各影響方法的使用結果………151\n附錄四：男女員工在影響方法有效使用對象的性別上之差異………157\n附錄五：使用者的性別與有效使用對象的性別相同之平行影響方法………159zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006460en_US
dc.title (題名) 組織內員工平行影響之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目\n一、中文部分\n1.余定中，組織內員工向上影響之研究，政大企管研究所未發表論文，1985。\n2.高尚仁、鄭心雄，“領導與領導行?：現代與傳統觀點之討論”，中國式管理研討會實錄，時報文化公司出版，1984。\n3. Thomas V. Bonoma and Gerald Zaltman (Psychology For Management)，余振忠譯，實用管理心理學，遠流出版社，1985。\n4. T.A. Harris (I`m OK-You`re OK)，洪志美譯，我好，你也好：人際溝通的分析，遠流出版社，1985。\n5.William Ouchi (Theory Z-How American Business Can Meet The Japanese Challenge)，黃明堅譯，Z理論，長河出版社，1981。\n\n二、英文部分\n1. Allen, Robert W. and Lyman W. Porter, Organizational Influence Process, London: Scott Foresman and Company, 1983.\n2. Allen, Robert W., D. L. Madison, L.W. Porter, P.A. Renwick, and B.T. Mayes, "Organizational Politics : Tactics and Characteristics of Its Actors",\nCalifornia Management Review (Vol.22, No. 1, 1979): 77-83.\n3. Ashour, Ahmed S. “A Framework of a Cognitive-Behavioral Theory of Leader Influence and Effectiveness", Organizational Behavior and Human Performance (Vol. 30, No. 3, 1982): 407 – 431.\n4. Bonoma, Thomas V. and H. Rosenberg, “Theory Based Content Analysis: A Social Influence Rating System", Social Science Research (Vol. 7, 1978): 213–256.\n5. Corey, Gerald., Theory and Practics of Counseling and Psychotheraphy, Monterey, Calif : Brooks/Cole, 1982.\n6. Falbo, Toni, “Multidimensional Scaling of Power Strategies ", Journal of Personality and Social Psychology (Vol.35, No. 8, 1977): 537-547.\n7. Gabarro, John J. and John P. Kotter, " Managing your boss”, Harvard Business Review (January-February 1980): 92–100.\n8. Glueck, William F. Management, Hinsdale, Ill: The Dryden Press, 1977.\n9. Ivancevich, John M. and James H. Donnelly “Leader Influence and Performanc”, Personnel Psychology (Vol.23, 1970): 539-549.\n10. Kipnis, David, and Joseph Cosentino, “Use of Leadership Powers in Industry", Journal of Applied Psychology (Vol.53, No.6, 1969): 460-466.\n11. Kipnis, David., Stuart M. Schmidt, and Ian Wilkinson, " Intraorganizational Influence Tactics: Explorations in Getting One`s Way”, Journal of Applied Psychology. (Vol.65, No. 4, 1980): 440 - 452.\n12. Kotter, John P., " Power, Dependence, and Effective Management”, Harvard Business Review (July-August 1977): 125 – 136.\n13. Madison, Dan L., R.W. Allen, L.W. Porter, P.A. Renwick, and B.T. Mayes, "Organizational Politics: An Exploration of Manager`s Perceptions”, Human Relations (Vol. 33, No.2, 1980) : 79-100.\n14. Rule, Brendan G. Gay L, Bisanz, and Melinda Kohn, "Anatomy of a Persuation Schema: Targets, Goals, and Strategies", Journal of Personality and Social Psychology (Vol.48, No.5, 1985): 1127 – 1140.\n15. Sussmann, Mario and Robert P. Vecchio, "A Social Influence Interpretation of Worker Motivation”, Academy of Management Review (Vol. 17, No. 2, 1982): 177-186.\n16. Tannenbaum, Robert, Irving., R. Weschler, and Fred Massarick, Leadership and Organization: A Behavioral Science Approach, New York: McGraw-Hill, 1961.zh_TW