| dc.contributor.advisor | 吳靜吉 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | WU, JING-JI | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 余定中 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | YU, DING-ZHONG | en_US |
| dc.creator (作者) | 余定中 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | YU, DING-ZHONG | en_US |
| dc.date (日期) | 1984 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-May-2016 15:37:22 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-May-2016 15:37:22 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-May-2016 15:37:22 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002006926 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91613 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本篇論文共計一冊六萬餘字；內容分為五個章節，分別是：研究目的、文獻探討、操 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006926 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人際關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人際影響 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 影響 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 影響方法 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 組織內人際影響方法之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
