| dc.contributor.advisor | 黃國隆 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | HUANG, GUO-LONG | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 王青祥 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | WANG, GING-XIANG | en_US |
| dc.creator (作者) | 王青祥 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | WANG, GING-XIANG | en_US |
| dc.date (日期) | 1984 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-五月-2016 16:21:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-五月-2016 16:21:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-五月-2016 16:21:55 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | B2002006899 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91786 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 心理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究共壹冊，全文分為：一緒論（(一)研究動機與目的，(二)文獻探討，(三)研究 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 致謝辭 論文提要 目錄Ⅰ 圖表目次Ⅲ 第一章 緒論1 第一節 研究動機與目的1 第二節 有關文獻探討10 第三節 本研究之架構45 第四節 研究問題與假設45 第二章 研究方法49 第一節 受試者49 第二節 研究工具53 第三節 資料分析方法62 第三章 研究結果與討論67 第一節 角色壓力與工作滿足、離職傾向間之關係67 第二節 個人特質與角色壓力、工作滿足及離職傾向之關係72 第三節 決策參與、組織溝通與角色壓力、工作滿足及離職傾向之關係92 第四節 角色壓力、工作滿足及離職傾向等變項之逐步迴歸分析結果105 第四章 結論與建議115 第一節 結論115 第二節 建議118 參考文獻121 附錄139 圖表目次 圖： 1.角色插曲模式圖17 2. Shannon-Weaver溝通模式31 3.組織中人類溝通行為決定因素層次圖32 4.本研究之架構圖47 表： 1.本研究樣本性別分配表50 2.本研究樣本年齡分配表50 3.本研究樣本學歷分配表51 4.本研究樣本婚姻狀況分配表51 5.本研究樣本年資分配表52 6.本研究樣本職位分配表52 7.本研究樣本工作部門分配表53 8.角色壓力知覺量表之因素分析表57 9.組織溝通量表之因素分析表63 10.各工作滿足構面、離職傾向間之簡單相關68 11.角色模糊高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果69 12.角色資源不足高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果70 13.角色衝突高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果71 14.個人特質變項與角色壓力之單因子變異數分析75 15.個人特質變項與工作滿足構面及離職傾向之單因子變異數分析79 16.不同年齡者在薪資滿足上之多重比較 81 17.不同年齡者在工作本身滿足上之多重比較81 18.不同年齡者在離職傾向上之多重比較82 19.不同學歷者在工作本身滿足上之多重比較84 20.不同年資者在薪資滿足上之多重比較85 21.不同年資者在工作本身滿足上之多重比較85 22.不同年資者在離職傾向上之多重比較86 23.不同職位者在薪資滿足上之多重比較87 24.不同職位者在工作本身滿足上之多重比較88 25.不同職位者在直屬上司滿足上之多重比較88 26.不同職位者在整體滿足上之多重比較89 27.不同職位者在離職傾向上之多重比較89 28.決策參與程度高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果93 29.情報的溝通高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果94 30.整合的溝通高、低分組在角色壓力上的七檢定結果95 31.規定的溝通高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果95 32.失真的溝通高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果96 33.決策參與程度高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果98 34.情報的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果99 35.整合的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果00 36.規定的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果00 37.失真的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果01 38.決策參與、組織溝通與工作滿足、離職傾向之原始相關，部分相關及 Z 值檢定結果103 39.預測角色模糊之逐步迴歸分析106 40.預測角色資源不足之逐步迴歸分析108 41.預測角色衝突之逐步迴歸分析 109 42.預測工作滿足之逐步迴歸分析111 43.預測離職傾向之逐步迴歸分析112 | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006899 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織溝通 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 決策參與 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 個人特質 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 角色壓力 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 組織溝通.決策參與.個人特質.角色壓力與工作態度之關係 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
