| dc.contributor.advisor | 黃國隆 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | HUANG, GUO-LONG | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 王青祥 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | WANG, GING-XIANG | en_US |
| dc.creator (作者) | 王青祥 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | WANG, GING-XIANG | en_US |
| dc.date (日期) | 1984 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-May-2016 16:21:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-May-2016 16:21:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-May-2016 16:21:55 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002006899 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=103860 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 心理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究共壹冊，全文分為：一緒論（(一)研究動機與目的，(二)文獻探討，(三)研究 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 致謝辭\r\n論文提要\r\n目錄Ⅰ\r\n圖表目次Ⅲ\r\n第一章 緒論1\r\n第一節 研究動機與目的1\r\n第二節 有關文獻探討10\r\n第三節 本研究之架構45\r\n第四節 研究問題與假設45\r\n第二章 研究方法49\r\n第一節 受試者49\r\n第二節 研究工具53\r\n第三節 資料分析方法62\r\n第三章 研究結果與討論67\r\n第一節 角色壓力與工作滿足、離職傾向間之關係67\r\n第二節 個人特質與角色壓力、工作滿足及離職傾向之關係72\r\n第三節 決策參與、組織溝通與角色壓力、工作滿足及離職傾向之關係92\r\n第四節 角色壓力、工作滿足及離職傾向等變項之逐步迴歸分析結果105\r\n第四章 結論與建議115\r\n第一節 結論115\r\n第二節 建議118\r\n參考文獻121\r\n附錄139\r\n\r\n圖表目次\r\n圖：\r\n1.角色插曲模式圖17\r\n2. Shannon-Weaver溝通模式31\r\n3.組織中人類溝通行為決定因素層次圖32 \r\n4.本研究之架構圖47\r\n表：\r\n1.本研究樣本性別分配表50 \r\n2.本研究樣本年齡分配表50 \r\n3.本研究樣本學歷分配表51 \r\n4.本研究樣本婚姻狀況分配表51 \r\n5.本研究樣本年資分配表52 \r\n6.本研究樣本職位分配表52 \r\n7.本研究樣本工作部門分配表53 \r\n8.角色壓力知覺量表之因素分析表57 \r\n9.組織溝通量表之因素分析表63 \r\n10.各工作滿足構面、離職傾向間之簡單相關68\r\n11.角色模糊高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果69\r\n12.角色資源不足高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果70 \r\n13.角色衝突高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果71\r\n14.個人特質變項與角色壓力之單因子變異數分析75 \r\n15.個人特質變項與工作滿足構面及離職傾向之單因子變異數分析79 \r\n16.不同年齡者在薪資滿足上之多重比較 81 \r\n17.不同年齡者在工作本身滿足上之多重比較81 \r\n18.不同年齡者在離職傾向上之多重比較82 \r\n19.不同學歷者在工作本身滿足上之多重比較84 \r\n20.不同年資者在薪資滿足上之多重比較85 \r\n21.不同年資者在工作本身滿足上之多重比較85 \r\n22.不同年資者在離職傾向上之多重比較86 \r\n23.不同職位者在薪資滿足上之多重比較87 \r\n24.不同職位者在工作本身滿足上之多重比較88 \r\n25.不同職位者在直屬上司滿足上之多重比較88 \r\n26.不同職位者在整體滿足上之多重比較89 \r\n27.不同職位者在離職傾向上之多重比較89 \r\n28.決策參與程度高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果93 \r\n29.情報的溝通高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果94\r\n30.整合的溝通高、低分組在角色壓力上的七檢定結果95 \r\n31.規定的溝通高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果95 \r\n32.失真的溝通高、低分組在角色壓力上的 t 檢定結果96\r\n33.決策參與程度高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果98 \r\n34.情報的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果99 \r\n35.整合的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果00 \r\n36.規定的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果00 \r\n37.失真的溝通高、低分組在滿足構面及離職傾向上的 t 檢定結果01 \r\n38.決策參與、組織溝通與工作滿足、離職傾向之原始相關，部分相關及 Z 值檢定結果103 \r\n39.預測角色模糊之逐步迴歸分析106 \r\n40.預測角色資源不足之逐步迴歸分析108 \r\n41.預測角色衝突之逐步迴歸分析 109\r\n42.預測工作滿足之逐步迴歸分析111\r\n43.預測離職傾向之逐步迴歸分析112 | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002006899 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織溝通 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 決策參與 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 個人特質 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 角色壓力 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 組織溝通.決策參與.個人特質.角色壓力與工作態度之關係 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
