| dc.contributor.advisor | 司徒達賢 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Si, Tu-Da-Xian | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 林榮春 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lin, Rong-Chun | en_US |
| dc.creator (作者) | 林榮春 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lin, Rong-Chun | en_US |
| dc.date (日期) | 1981 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-May-2016 17:16:06 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-May-2016 17:16:06 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-May-2016 17:16:06 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002007381 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91987 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章：導論論述本論文的研究動機與目的，研究範圍，研究方法與研究限制。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007381 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 組職設計 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組職行為 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 結耩特性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 基本結耩 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 運作機能 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作特徵 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 組織設計對組織行為之影響 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
