| dc.contributor.advisor | 司徒達賢 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Si, Tu-Da-Xian | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃上晉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Huang, Shang-Jin | en_US |
| dc.creator (作者) | 黃上晉 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Huang, Shang-Jin | en_US |
| dc.date (日期) | 1981 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-May-2016 17:16:12 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-May-2016 17:16:12 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-May-2016 17:16:12 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002007384 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91990 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章為導論部份。說明本研究之目的與動機，以及相關理論之文獻探討。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007384 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 臺灣 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 兢爭條件 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 衡量方法 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 績效 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 相對績效 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 臺灣企業兢爭條件衡量方法之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
