| dc.contributor.advisor | 吳靜吉 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Wu, Jing-Ji | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 楊啟良 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Yang, Qi-Liang | en_US |
| dc.creator (作者) | 楊啟良 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Yang, Qi-Liang | en_US |
| dc.date (日期) | 1981 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-May-2016 17:16:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-May-2016 17:16:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-May-2016 17:16:16 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002007386 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91992 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究的主要目的在探討員工的需求層次、工作態度、與組織氣候，對員工承諾的解 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007386 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 個人特質 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組職氣候 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組職承諾 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 需求層次 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作態度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組職承諾解釋力 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 個人特質、組職氣候、輿組職承諾之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
