| dc.contributor.advisor | 陳定國 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Chen, Ding-Guo | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 巫英臣 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Wu, Ying-Chen | en_US |
| dc.creator (作者) | 巫英臣 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wu, Ying-Chen | en_US |
| dc.date (日期) | 1982 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-May-2016 17:16:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-May-2016 17:16:40 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-May-2016 17:16:40 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002007267 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91997 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國際經營與貿易學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章緒論：敘述研究動機與目的。本研究探討職業前途計劃與職業成就績效的關係 。以管理碩士為母體，工作滿意與生活滿意為職業成就績效的衡量指標，做一實證性 研究。 第二章研論基礎與文獻探討：對國內、外有關「職業前途」與職業成就績效衡量的理 論與研究，做一陳述與批評。 第三章研究方法：包括定義研究變數，提出虛無假設及說明研究設計、研究工具、分 析工具等。 第四章（１）研究企業支持員工進行前途計劃的程度，實施時困難因素的探討。 （２）以人口統計變數與職業前途計劃程度為自變數，工作滿意與生活滿意為應變數 ，研究其間的因果關係。 第五章研究結論與建議：根據前章研究發現提出結論與建議，俾對企業了解人力資源 ，制定合宜的員工前途發展方案，有所助益。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007267 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 職業前途計劃 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 成就績效 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 實證研究 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 生活滿足 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 國際貿易 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 商業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | INTERNATIONAL-TRADE | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS | en_US |
| dc.title (題名) | 職業前程計劃、個人屬性與職業成就績效之關係:臺灣商學碩士實證研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
