| dc.contributor.advisor | 吳靜吉 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Wu, Jing-Ji | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 蔡光遠 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Cai, Guang-Yuan | en_US |
| dc.creator (作者) | 蔡光遠 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Cai, Guang-Yuan | en_US |
| dc.date (日期) | 1980 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 09:52:30 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 09:52:30 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 09:52:30 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002007611 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/92349 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究之撰寫計分五章。第一章為緒論：壹、引言，貳、研究問題與假設，參、名詞 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007611 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 認知型式 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 說服效果 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 關係研究 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 場地獨立性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 場地依賴性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 直接說服 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 反態度說服 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 認知型式與說服效果之關係研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
