| dc.contributor.advisor | 華力進 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Hua, Li-Jin | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 李自剛 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Li, Zi-Gang | en_US |
| dc.creator (作者) | 李自剛 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Li, Zi-Gang | en_US |
| dc.date (日期) | 1980 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 09:58:58 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 09:58:58 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 09:58:58 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002007480 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/92414 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章結論，分二節，第一節研究動機，範圍與途徑，第二節衝突概念的分析，說明 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007480 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 部門 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 衝突 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 心理認知 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織結構 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 溝通 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公共行政 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理學 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 政治學 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | PUBLIC-POLICY | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | POLITICS | en_US |
| dc.title (題名) | 組織中部門間衝突之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
