| dc.contributor.advisor | 鎮天錫 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Zhen, Tian-Xi | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 彭剛力 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Peng, Gang-Li | en_US |
| dc.creator (作者) | 彭剛力 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Peng, Gang-Li | en_US |
| dc.date (日期) | 1980 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 09:59:37 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 09:59:37 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 09:59:37 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002007499 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/92432 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章為緒論，旨在闡述研究動機與目的，提出研究問題與假設，並對名詞的運作定 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007499 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 人格特質 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織氣候 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 關聯性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 中油公司 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 激勵概念 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公共行政 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理學 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 政治學 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | PUBLIC-POLICY | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | POLITICS | en_US |
| dc.title (題名) | 人格特質、組織氣候與工作滿足關聯性之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
