| dc.contributor.advisor | 司徒達賢 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Si, Tu-Da-Xian | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳德銘 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chen, De-Ming | en_US |
| dc.creator (作者) | 陳德銘 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chen, De-Ming | en_US |
| dc.date (日期) | 1980 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 10:36:17 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 10:36:17 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 10:36:17 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002007875 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/92624 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 會計學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 預算是企業經營的一項重要管理工具，它能促使管理當局對企業未來的環境作充分的考慮，並設定整個組織的目標，作為全體員工努力的方向。然而在整個預算程序中卻與組織行為面息息相關，進而影響預算施行的成功與否。本論文研究之目的，即藉著對預算施行成功公司的分析研究，進而探討公司在實行預算制度時，應對有關的組織行為因素作如何的考慮，以協助企業預算之施行。 本論文計一冊，約六萬餘字。共分六大章，各章之內容如下： 第一章：緒論，將敘述研究動機與目的，研究方法與限制，及各章內容之簡介。 第二章：將敘述預算之本質、功能，及預算之程序，和組織行為因素對預算作業之影響。 第三章：將介紹各個案研究公司之預算程序，並作一評論。 第四章：主要在探討組織結構、協調溝通、領導、激勵等與預算程序間之相互關係。 第五章：將繼續探討態度、回饋、績效評估、角色等與預算程序間之相互關係。 第六章：結論及建議。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007875 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 預算程序 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織行為 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織結構 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 協調溝通 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 回饋 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 績效評估 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 會計 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 商業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | ACCOUNTING | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS | en_US |
| dc.title (題名) | 預算程序與組織行為關傒之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
