| dc.contributor.advisor | 黃國彥 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Huang, Guo-Yan | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 蘇慈玲 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Su, Ci-Ling | en_US |
| dc.creator (作者) | 蘇慈玲 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Su, Ci-Ling | en_US |
| dc.date (日期) | 1979 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 11:19:46 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 11:19:46 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 11:19:46 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002008093 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/92964 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 會計學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 在組織行為，員工的工作滿足感是很動要的。本研究的要目的即在探討台灣省會計師事務所員工工作滿足的問題：目前工作滿足程度如何？員工個別差異對工作滿足 有無影響？工作滿足是否會因工作項目的不同、考核制度的是否健全，以及福利措施的重觀與否而有不同？會計師事務所的規模大小又有何影響？這些都是本研究欲探討的問題。 本研究採用修訂的 JDI作問卷調查。樣本取自台北市及台灣省會計師公會所登錄的計師事務所，調查三九七個員工，共得二○○個有效資料。資料分析採用單向度變異量分析及事後比較法來討論解釋研究結果，並做進一步的建議。本論文共五章： 緒論、有關文獻之評介、研究方法、結果與討論以及檢討與建議。 本研究的重要發現為： 一、目前台灣會計師事務所員工一般工作滿足度頗高，其中對於工作伙伴、上司滿足感較高，其資為工作本身滿足感，致於薪水及陞遷滿足感則屬中度滿足程度。 二、工般工作滿足感，除年資因素外，均受員工個別差異，工作項目、考核制度、福利措施及規模大小顯著影響。 三、工作本身滿足感，除年資及考核方法因素外，均受其他因素的影響。 四、工作伙伴滿足感，一般均較高，除規模大小外，不受其他因素的影響。 五、上司滿足感，受到員工考核制度，福利措施及規模大小因素的顯著影響。 六、薪水滿足感，除年資、考核方法及性別因素外，均受其他因素的顯著影響。 七、陞遷滿足感，除婚姻、年資因素外，均受其他因素的顯著影響。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008093 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 台灣 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 會計師 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 會計 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 商業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | ACCOUNTING | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS | en_US |
| dc.title (題名) | 台灣會計師事務所員工工作滿足之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
