| dc.contributor.advisor | 黃俊英 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃思明 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃思明 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1978 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 11:24:41 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 11:24:41 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 11:24:41 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002008143 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93083 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文共六章十七節 第一章首先說明研究動機與目的，其次簡介已有之工作滿足及組織氣候理論，第三節由動機、目的與己有理論中推導出本論文之研究範圍與研究假設。 第二章為本論文之方法論，依序說明本研究的研究環境、研究工具、選樣設計、研究程序及分析方法。 第三章、第四章、是本研究的結果和討論。 第三章以原問卷設計之構面探討組織次級系統氣候是否存在，以及工作滿足是否受個人職務因素及個人人格特質因素所影響。 第四章也以原問卷設計之構面探討組織氣候與工作滿足間之關係。 第五章乃為本文之結論、重要發現與建議。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008143 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織氣候 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作滿足 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 組織氣侯、工作滿足及其相關之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
