| dc.contributor.advisor | 司徒達賢 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Si-Tu, Da-Xian | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 樊景立 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Fan, Ying-Li | en_US |
| dc.creator (作者) | 樊景立 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Fan, Ying-Li | en_US |
| dc.date (日期) | 1976 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 11:27:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 11:27:39 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 11:27:39 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002008388 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=105239 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文共一冊，約三萬五千字，分為七章二十節。第一章為緒論，說明本研\r\n究的動機、目的、範圍、資料來源、研究的限制條件。第二章為相關文獻及理論\r\n的介紹和討論，並提出本論文的理論。第三章為方法及工具，說明本研究之方法\r\n，各種量表的信度等。第四章為離職者、復職者及留職者在各種特徵上的比較分\r\n析。第五章討論離職意願和其它變項的關係。第六章討論人格變項做為中介變項\r\n解釋離職意願的可行性。第七章將前六章做一綜合：並提出管理上的建議。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008388 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 紡織廠女作業員離職行為之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
