| dc.contributor.advisor | 張潤書 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 王玉種 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 王玉種 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1976 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 11:30:20 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 11:30:20 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 11:30:20 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002008319 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93234 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 政治學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 工作滿足研究主要係以心理學研究途徑為基礎，來從事組織成員對工作情境的感受之研究。通常從事此項研究有一個基本的假設，乃是認為人是趨利避害的，因此組織必須提供成員以相當的報酬，來滿足組織成員的需要。吾人暫且不論此一假設是否完全正確，但有一點可以完全地肯定，即在從事組織成員工作滿足研究時，必然可以發掘出機關組織中存在的許多問題，有了此一研究結果，則對於管理措施上的改進更易正確與奏效。戶政為庶政之母，對於國家的政治、經濟及社會……等各方面影響甚矩，但目前戶政事務所存在著許多問題，有急需加以解決的必要。基於以上的認識，所以乃有台北市戶政事務所行政人員工作滿足之研究。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008319 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 台北市 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 行政人員 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 台北市戶政事務所行政人員工作滿足之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
