| dc.contributor.advisor | 丁幼泉 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Zheng, You-Quan | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 沈方枰 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Shen, Fang-Ping | en_US |
| dc.creator (作者) | 沈方枰 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Shen, Fang-Ping | en_US |
| dc.date (日期) | 1975 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 11:55:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 11:55:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 11:55:04 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002008563 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93300 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章 為導論，計分三節，分述研究目的與範圍，研究設計與方法以及本研 究的基本構架。 第二章 為人性需要與人群關係，為本項研究的理論基礎。計分三節，第一節 作一般性的概述，其餘兩節分述人性需要及人群關係與激勵的關係。 第三章 為組織結構與人性需要，計分六節，除第一節作一般性的概述外，其 餘五節分別以薪津與福利、工作性質、升遷發展機會、導領與統御以 及同事關係等因素，來分析討論造成退役之現況。 第四章 為個別差異、家庭狀況以及社會環境對人性需要滿足的影響。計分四 節，除第一節作一般性的概述外，其餘三節分就個人差異、家庭狀況 以及社會環境等因素分析並討論造成退役之現況。 第五章 為結論與建議，計分三節，分述由個人對工作的滿足而增進組織績效 ，並就現實情況歸納成若干客觀的建議，本精益求精，進益求進的精 神，作為有關人員的參考。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008563 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 海軍兵科軍官退役行為之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
