| dc.contributor.advisor | 許士軍 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Xu, Shi-Jun | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳海鳴 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Chen, Hai-Ming | en_US |
| dc.creator (作者) | 陳海鳴 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chen, Hai-Ming | en_US |
| dc.date (日期) | 1974 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 11:56:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 11:56:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 11:56:09 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002008743 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93328 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章為導論，說明太論文研究目的和範圍，同時詳述研究的方法和設計過程 ，使讀者對太論文有一明確的觀念輪廓與概念。 第二章乃是組織型態與工作滿足二者理論基礎的探討，文中引用各學者的研究 精華，奠定太論文學理根據的基礎。 第三章是對調查訪問的問卷資料予以檢定分析，先利用相關係數檢定法檢定資 料的適用性。再利用因數分析技巧，尋求出主要變數。 第四章乃根據作者對我國企業界實際調查訪問結果，利用前章分析結果，詳細 分析說明我國企業組織型態與工作滿足之關係現況。 本論文最後一章為根據研究調查分析結果，對我國企業界人士提出建議，使彼 能於建議情況下，促使其基層行銷主管擁有適宜之工作滿足，從而提高工作績效， 為其企業帶來福利。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008743 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 我國企業組織型態與基層行銷主管工作滿足之關係研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
