| dc.contributor.advisor | 黃俊英 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Huang, Zun-Ying | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 金培城 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Jin, Pei-Cheng | en_US |
| dc.creator (作者) | 金培城 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Jin, Pei-Cheng | en_US |
| dc.date (日期) | 1974 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 11:56:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 11:56:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 11:56:27 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002008752 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93337 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 為了尋求優秀的外務員具有的特質，本研究以公司現有的外務員作分析，尋找 優秀外務員具有的特質，以作為外務員甄選及管理上的參考。 研究中首先尋求解釋外務員業績的自變數，先以差距分析、變異數分析，測定 何者自遠數具有較大的解釋能力，其次似相關檢定，去除其相互共線性的變數，選 擇互相獨立自變數，作區別分析，建立模式，以為區別外務員優劣的標準。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008752 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 外務員業績優劣與其影響因素之研究—區別分析之應用 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
