| dc.contributor.advisor | 陳定國 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Chen, Ding-Guo | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 何雍慶 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | He, Yong-Qing | en_US |
| dc.creator (作者) | 何雍慶 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | He, Yong-Qing | en_US |
| dc.date (日期) | 1973 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 14:05:31 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 14:05:31 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 14:05:31 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002008938 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93658 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文之資料大部份係由實際訪問近百家精密工業之工廠及一百五十位技術工人 而得。主要內容可分為三部份： 一、有關理論及現況之描述；並相互驗證。 二、使用「X2檢定法」求證薪酬制度。訓練發展與技術工人流動率關係之顯著性 ，並說明其理由。 三、提出穩定高度技術性工人流動率之有效途徑。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008938 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 高度技術性工人之薪酬制度、訓練發展與流動關係之研究－－台灣區精密工業之實例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
