| dc.contributor.advisor | 黃俊英 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Huang, Zun-Ying | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 謝永祥 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Xie, Yong-Xiang | en_US |
| dc.creator (作者) | 謝永祥 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Xie, Yong-Xiang | en_US |
| dc.date (日期) | 1973 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 14:05:57 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 14:05:57 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 14:05:57 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002008947 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93667 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章 緒 論 第一節 問題說明 第二節 研究動機與目的 第三節 研究設計與抽樣方法 第四節 資料之蒐集經過及分析方法 第五節 本研究之假設及限制 第二章 組織氣候理論檢視 第一節 組織氣候之觀念 第二節 領導行為與組織氣候 第三節 組織氣候與行為動機 第四節 組織氣候之衡量及其使用 第三章 組織結構與個人責任 第一節 組織結構及工作限制 第二節 著重個人責任之程度 第四章 組織對風險、衝突及標準之態度 第一節 組織對風險所持之態度 第二節 組織對衝突所持之態度 第三節 組織所設之績效標準與對成效之期望 第五章 組織之獎酬方式及人情與支持之氣氛 第一節 組織之獎酬方式 第二節 組織內人情味之氣息 第三節 組織內之支持氣氛 第六章 員工對組織之認同及一般態度 第一節 員工對組織之認同及忠實度 第二節 員工對組織所持之一般態度 第三節 總結 第七章 結論及建議 第一節 結論 第二節 建議 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002008947 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 本國銀行與在台美國銀行組織氣候之比較研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
