| dc.contributor.advisor | 傅宗懋 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 張枝榮 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 張枝榮 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1972 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 14:13:06 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 14:13:06 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 14:13:06 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002009041 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93852 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 政府組織本無定型，亦非一成不變，惟以達成組織目的為有效，中央政制如此，地方制度又何獨不然。由是以見組織之有效與否，端視其組織目標之能否有效達成以為斷。有效的政府組織，常能順利完成其政府目的。組織之不能或無法有效達成其目的者，此時組織之適應性與手段性作用，必已產生停滯或障礙的反效用。換言之，此既存之組織，已不合於人民與時代的要求，倘不及時作適度的調整或謀求適當的診治與解決，則必引起磨擦、衝突、浪費與無效率。最後，終必導致組織本身崩潰，損及於人民權益與社會利益。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009041 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 陽明山管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 府局關係 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 陽明山管理局組織與地位之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
