| dc.contributor.advisor | 張金鑑 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 沈萬聲 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 沈萬聲 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1971 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 14:13:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 14:13:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 14:13:16 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002009127 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93857 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 人事制度，為行政之基礎；人事問題，乃行政之核心，公務員制度與一國之政治及行政，具有密切不可分之關係，公務員制度營運之成敗，足以左右一國政治與行政之良窳。無論行政組織如何健全精緻，預算制度如何確實巧妙，法律體系如何週密合理，如果缺乏公務員制度營運之合理性，則所有措施，均將盡付東流，故整體行政之成果，委實與公務員制度之成敗息息相關。民主式公務員制度，絕非僅靠人事行政合理化之技術上動機，所能實現，觀諸民主國家之史例，即可瞭然，由此亦可了解，公務員制度常與民主政治之發展，同時成長，而共其命運。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009127 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 日本 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務員制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Japan | en_US |
| dc.title (題名) | 日本國家公務員制度之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
