| dc.contributor.advisor | 徐立德 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 施涼沼 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 施涼沼 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1971 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 14:13:20 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 14:13:20 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 14:13:20 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002009129 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/93859 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 二次大戰以來，意見交流普遍的受到管理界的重視。美國管理協會的總裁Lawrance A. Appley首先揭露了意見交流在管理上的重要性，他說：「很特殊的的，有效的意見交流乃是管理者完成其工作的途徑。我們可以毫不含糊的說，良好的管理者即良好的溝通者，不良的管理者即不良的溝通者」。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009129 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 意見交流 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 障礙因素 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 員工意見交流之研究－障礙因素之分析及解決途徑 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
