| dc.contributor.advisor | 張彝鼎 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃森雄 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃森雄 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1970 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 15:02:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 15:02:14 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 15:02:14 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002009209 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/94164 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 昔日克紹箕裘的家庭式與基爾特（Guild）式的生產，隨著產業革命的完成而蕩然無存，產業革命的衝激產生了今日大規模之生產組織，但那僅是生產手段的爭劇改變，至廿世紀初葉，泰勒（Frederick w.Taylor）提出科學管理及其後繼者對科學管理運動的推波助瀾，始為企業之組織與管理帶入了重要的歷程，的確也提高了相當的生產效率（註一），科學管理的風波所及，行政機關的管理亦相繼倣效，汲取諸多原理原則以推行行政管理，自二次大戰以來組織與機關的管理又經一次的變革，從人群關係的觀點去研究，更自羅次力斯柏格（Fritz J. Roethlisberger）與狄克生（William J. Dickson）提出「管理與工作員（management and the worker）」一書後，而受到普遍的重視，認為機關組織不僅是目標取向、技術的運用，分門別部活動的整合，而且是一心理社會系統，而所謂管理則是在機關組織中經由成員運用技術邁向目標（註二），機關組織中對於技術的運用，已經為產業革命及科學管理者所致力，人群關係的研究則認為成員在組織中的心理社會系統不應被遺棄，被忽視，成員的奮發努力、精誠團結，對於目標的達成同具有不可磨滅的功能，此種論說與研究，更因為科際整合的提倡，行為科學的推展，而益見充實與蓬勃，如心理學、社會學、人類學等諸多學門的知識。均廣泛地運用到組織與管理理論的研究，譬如爾近研究機關組織與管理之學者以團體動態學（Group Dynamics）來研究組織成員的行為，而團體動態學則是原自於社會學的研究。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009209 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 角色 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 臺灣郵政 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 基層監督人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Rule | en_US |
| dc.title (題名) | 臺灣郵政基層監督人員角色之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
