| dc.contributor.advisor | 雷飛龍 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 蘇崇武 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 蘇崇武 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1969 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 15:05:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 15:05:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 15:05:55 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002009280 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/94170 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 國家因人口的增加、科學技術的發達、經濟活動的改變、社會關係的複雜及國際關係的變化等原因，使其性質由消極而積極，由被動而主動的改變。因應這種變化的主流是行政，行政隨國家性質的變化而擴大。而隨行政擴大的是文官的成長，不但在數量上大量增加，質量上亦不斷的提高。而人才的甄補，由於社會企業興起的競爭產生了困難，過去那一套消極性的甄補制度是難獲致優良人才的效果，而必須改採積極的措施。積極的措施者何？即不但要改進其任用制度，而且要能重視培植的功能。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009280 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力應用制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 英美永業文官 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 永業文官中通才與專才運用之研究─英美文官培植與任用之比較研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
