| dc.contributor.advisor | 徐立德 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 劉榮主 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 劉榮主 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1969 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 15:05:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 15:05:59 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 15:05:59 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002009282 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/94172 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 人才為事業成敗之所繫，欲求事業之蓬勃發展，人才之培植與訓練，應為首要之務。總統訓示：「沒有嚴格的考核，不經在職的實際訓練，則其學術荒無，知識落後，不能趕上時代，就不足以充任現代的公務人員」，又說：「惟有經過訓練的溝通思想，交換意見，研訂方案，講求技術以後，那才能夠確知本末先後，肆應裕如，所以訓練實在是用人行政教之以道藝，約之以制度的先著」（註一）。本此訓示益見人才訓練與發展工作之重要性。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009282 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資源 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 感受訓練 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 如何實施管理才能發展之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
