| dc.contributor.advisor | 徐立德 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 江清馦 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 江清馦 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1968 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 15:06:33 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 15:06:33 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 15:06:33 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002009356 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/94185 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 科學技術的迅速成長和改變，以致與個人的發展失去平衡，而產生很大的差距，因此如何彌補二者之間的距離，促使個人的發展與技術的改良同時並進，才是管理的真正使命，這個使命能夠完全達成祇有經由管理原則的發展與應用。十八世紀以來，管理的方法都停留在科學管理階段□，其最大特色就是重視生產的任務，共最終目的在於獲致最高利潤。從今日的眼光來看，科學管理只是整體管理的一部份，因為現代的管理趨向於整體觀念，信持個人與組織平衡的理論，個人要適應組織的需要，組織亦有重視個人的利益，也就是個人的需要與滿足必須和組織的需要融合，在此需求下，目標管理的觀念與方法應運而產生。 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002009356 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 目標管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 行為科學 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 目標管理之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
