| dc.contributor.advisor | 楊必立<br>吳靜吉 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | YANG, BI-LI<br>WU, JING-JI | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳義勝 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | CHEN, YI-SHENG | en_US |
| dc.creator (作者) | 陳義勝 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | CHEN, YI-SHENG | en_US |
| dc.date (日期) | 1982 | en_US |
| dc.date.accessioned | 6-May-2016 16:34:33 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-May-2016 16:34:33 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-May-2016 16:34:33 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | N000C164736 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/94393 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 長久以來，管理與組織學家，就一直在探討影響組織效果的因素。本研究係基於人格 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#N000C164736 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 主持人人格 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織結構 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織效果關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人格心理學 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 比較管理學 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 冒險性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 成就需求 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | USINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | ANAGEMENT | en_US |
| dc.title (題名) | 企業主持人人格、組織結構與組織效果關係之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
