| dc.contributor.advisor | 黃秉德 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 劉正隆 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 劉正隆 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2008 | en_US |
| dc.date.accessioned | 9-May-2016 11:54:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-May-2016 11:54:09 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-May-2016 11:54:09 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0094932413 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=106926 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 經營管理碩士學程(EMBA) | zh_TW |
| dc.description (描述) | 94932413 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 2008年，作為大陸勞資關係領域最重要的一部法律，「中華人民共和國勞動合同法」正式實施，這部法律將重構大陸勞資關係，影響到產業投資等實體經濟領域，並對社會關係、政治進程產生明顯影響。雖然，「勞動合同法」的意義在大陸官方被極力宣揚，但其在民間卻獲得兩種不同的聲音。普通勞動者以及他們的代言人均高度贊揚這部法律的救濟作用，將扭轉普通勞動者目前的弱勢地位；而企業主、資方代表和他們的擁護者則嚴厲批評法律的矯枉過正的做法，聲稱對勞動者的過度保護將極度損害企業投資方的利益，也有可能造成勞動者的惰性，實際上是一種不當保護，最後將會造成勞動者和企業主的雙輸局面。\r\n 因此本文的主要目的就在於通過對勞動合同的立法背景、理由、主要內容的梳理，探討新頒「勞動合同法」對企業微觀經營管理、人力資源管理實務以及宏觀的營運戰略的影響，並提出筆者的建議。構成本文的主體內容將包括四個部分，即背景、內容、影響與應對策略。在背景部分，將主要闡述新頒「勞動合同法」的立法背景及社會政治經濟環境等內容，了解「勞動合同法」的立法理由和目的。隨後，將著重分析「勞動合同法」相對於以前的「勞動法」在規範勞動關係方面的重要變化和其主要內容。在第三部分，將是為應對「勞動合同法」企業人力資源管理實務方面進行的調整。當然這種調整會對企業的多方面造成影響，因此在詳細評估這種影響後，本文提出了企業經營管理三種策略調整模式：「改革模式」、「創新模式」和「保守模式」，並認為台資企業目前可以選擇的是改革和創新模式。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 第一章 緒論……………………………………………………………………7\r\n第一節 研究背景與動機………………………………………………………7\r\n第二節 研究問題與方法………………………………………………………9\r\n第二章 新頒「勞動合同法」之立法沿革、背景及理由……………………10\r\n第一節 大陸勞動合同制度概述及「勞動合同法」立法沿革………………10\r\n一、大陸勞動合同制度概述…………………………………………………10\r\n二、「勞動合同法」立法沿革………………………………………………11\r\n第二節 新頒「勞動合同法」立法背景………………………………………13\r\n一、法律層面上，勞動法已經嚴重滯後於現實……………………………14\r\n二、經濟層面上，產業政策與經濟模式調整………………………………18\r\n三、社會層面上，構建和諧勞資關係的政治訴求…………………………20\r\n四、技術層面上，修正了目前勞動合同領域的許多弊端…………………23\r\n第三節 新頒「勞動合同法」立法理由………………………………………25\r\n一、關於「勞動合同法」立法理由的爭論……………………………………25\r\n二、「勞動合同法」立法必要性………………………………………………28\r\n第三章 新頒「勞動合同法」的六大變化……………………………………30\r\n第一節 規章制度嚴格化………………………………………………………30\r\n一、規章制度制定程序愈加嚴格………………………………………………31\r\n二、工會或職工代表大會的作用………………………………………………32\r\n三、規章制度的公示制度………………………………………………………32\r\n第二節 勞動關係長期化…………………………………………………………33\r\n一、無固定期限勞動合同………………………………………………………33\r\n二、試用期的期限………………………………………………………………35\r\n第三節 經濟補償明確化…………………………………………………………36\r\n一、用人方支付補償金的情況……………………………………………………36\r\n二、勞動者支付補償金的情況……………………………………………………39\r\n第四節 員工辭職自由化…………………………………………………………40\r\n一、勞動者利益保護原則…………………………………………………………40\r\n二、自由離職制度…………………………………………………………………41\r\n第五節 勞務派遣風險化…………………………………………………………42\r\n一、提高勞務派遣門檻…………………………………………………………43\r\n二、企業的連帶責任……………………………………………………………44\r\n第六節 解雇保護重點化…………………………………………………………45\r\n一、集體合同制度………………………………………………………………45\r\n二、解雇保護制度………………………………………………………………46\r\n第四章 新頒「勞動合同法」的總體影響………………………………………48\r\n第一節 兩種觀點的論戰：支持派與否定派……………………………………48\r\n一、「勞動合同法」給了企業歷史性機遇——支持派的論點………………48\r\n二、大陸將為「勞動合同法」付出代價——反對派的意見…………………51\r\n第二節 新頒「勞動合同法」的影響——時間趨勢的觀點…………………55\r\n一、壓力期——對企業習慣勞動關係模式的挑戰……………………………55\r\n二、變革期——企業人力資源管理政策的調整………………………………56\r\n三、風險期——政策失當或政策滯後造成的風險增加………………………57\r\n四、收益期——企業政策調整的長期效應……………………………………57\r\n第五章 新頒「勞動合同法」對企業經營管理的影響與企業因應策略………59\r\n第一節 新頒「勞動合同法」對不同類型企業的影響………………………59\r\n一、不同企業規模……………………………………………………………59\r\n二、不同產業特性……………………………………………………………62\r\n三、不同地區：沿海與內地…………………………………………………64\r\n四、內資企業、外資企業和台灣企業………………………………………64\r\n第二節 企業應對新頒「勞動合同法」的原則——外守內變………………69\r\n第三節 人力資源管理實務的應對策略………………………………………70\r\n一、人事管理的應對措施……………………………………………………70\r\n二、資遣管理的應對策略……………………………………………………74\r\n三、企業招募的應對策略……………………………………………………76\r\n四、績效管理的應對策略……………………………………………………81\r\n五、薪酬管理的應對策略……………………………………………………83\r\n六、留才管理的應對策略……………………………………………………86\r\n七、離職管理的應對策略……………………………………………………87\r\n第四節 企業經營管理戰略的因應與調整……………………………………89\r\n一、人力資源管理實務調整後對企業經營管理戰略的影響………………89\r\n二、企業經營管理戰略的調整………………………………………………92\r\n第六章 實務案例討論…………………………………………………………98\r\n第七章 結論與建議……………………………………………………………102\r\n第一節 新頒「勞動合同法」的積極與消極影響……………………………104\r\n第二節 給中國政府的建議……………………………………………………104\r\n第三節 給台資企業的建議……………………………………………………105\r\n附錄一：中華人民共和國「勞動合同法」……………………………………110\r\n附錄二：中華人民共和國「勞動合同法」實施條例（草案）………………136\r\n\r\n圖次\r\n圖1-1 文章基本分析邏輯……………………………………………………… 9\r\n圖3-1 新頒「勞動合同法」的六大變化………………………………………30\r\n圖4-1以時間趨勢觀察新頒「勞動合同法」的影響………………………… 55\r\n圖5-1 企業經營管理的三種應對策略………………………………………… 91\r\n圖7-1詳細的背景-內容-影響-策略分析框架…………………………………102 | - |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論……………………………………………………………………7\r\n第一節 研究背景與動機………………………………………………………7\r\n第二節 研究問題與方法………………………………………………………9\r\n第二章 新頒「勞動合同法」之立法沿革、背景及理由……………………10\r\n第一節 大陸勞動合同制度概述及「勞動合同法」立法沿革………………10\r\n一、大陸勞動合同制度概述…………………………………………………10\r\n二、「勞動合同法」立法沿革………………………………………………11\r\n第二節 新頒「勞動合同法」立法背景………………………………………13\r\n一、法律層面上，勞動法已經嚴重滯後於現實……………………………14\r\n二、經濟層面上，產業政策與經濟模式調整………………………………18\r\n三、社會層面上，構建和諧勞資關係的政治訴求…………………………20\r\n四、技術層面上，修正了目前勞動合同領域的許多弊端…………………23\r\n第三節 新頒「勞動合同法」立法理由………………………………………25\r\n一、關於「勞動合同法」立法理由的爭論……………………………………25\r\n二、「勞動合同法」立法必要性………………………………………………28\r\n第三章 新頒「勞動合同法」的六大變化……………………………………30\r\n第一節 規章制度嚴格化………………………………………………………30\r\n一、規章制度制定程序愈加嚴格………………………………………………31\r\n二、工會或職工代表大會的作用………………………………………………32\r\n三、規章制度的公示制度………………………………………………………32\r\n第二節 勞動關係長期化…………………………………………………………33\r\n一、無固定期限勞動合同………………………………………………………33\r\n二、試用期的期限………………………………………………………………35\r\n第三節 經濟補償明確化…………………………………………………………36\r\n一、用人方支付補償金的情況……………………………………………………36\r\n二、勞動者支付補償金的情況……………………………………………………39\r\n第四節 員工辭職自由化…………………………………………………………40\r\n一、勞動者利益保護原則…………………………………………………………40\r\n二、自由離職制度…………………………………………………………………41\r\n第五節 勞務派遣風險化…………………………………………………………42\r\n一、提高勞務派遣門檻…………………………………………………………43\r\n二、企業的連帶責任……………………………………………………………44\r\n第六節 解雇保護重點化…………………………………………………………45\r\n一、集體合同制度………………………………………………………………45\r\n二、解雇保護制度………………………………………………………………46\r\n第四章 新頒「勞動合同法」的總體影響………………………………………48\r\n第一節 兩種觀點的論戰：支持派與否定派……………………………………48\r\n一、「勞動合同法」給了企業歷史性機遇——支持派的論點………………48\r\n二、大陸將為「勞動合同法」付出代價——反對派的意見…………………51\r\n第二節 新頒「勞動合同法」的影響——時間趨勢的觀點…………………55\r\n一、壓力期——對企業習慣勞動關係模式的挑戰……………………………55\r\n二、變革期——企業人力資源管理政策的調整………………………………56\r\n三、風險期——政策失當或政策滯後造成的風險增加………………………57\r\n四、收益期——企業政策調整的長期效應……………………………………57\r\n第五章 新頒「勞動合同法」對企業經營管理的影響與企業因應策略………59\r\n第一節 新頒「勞動合同法」對不同類型企業的影響………………………59\r\n一、不同企業規模……………………………………………………………59\r\n二、不同產業特性……………………………………………………………62\r\n三、不同地區：沿海與內地…………………………………………………64\r\n四、內資企業、外資企業和台灣企業………………………………………64\r\n第二節 企業應對新頒「勞動合同法」的原則——外守內變………………69\r\n第三節 人力資源管理實務的應對策略………………………………………70\r\n一、人事管理的應對措施……………………………………………………70\r\n二、資遣管理的應對策略……………………………………………………74\r\n三、企業招募的應對策略……………………………………………………76\r\n四、績效管理的應對策略……………………………………………………81\r\n五、薪酬管理的應對策略……………………………………………………83\r\n六、留才管理的應對策略……………………………………………………86\r\n七、離職管理的應對策略……………………………………………………87\r\n第四節 企業經營管理戰略的因應與調整……………………………………89\r\n一、人力資源管理實務調整後對企業經營管理戰略的影響………………89\r\n二、企業經營管理戰略的調整………………………………………………92\r\n第六章 實務案例討論…………………………………………………………98\r\n第七章 結論與建議……………………………………………………………102\r\n第一節 新頒「勞動合同法」的積極與消極影響……………………………104\r\n第二節 給中國政府的建議……………………………………………………104\r\n第三節 給台資企業的建議……………………………………………………105\r\n附錄一：中華人民共和國「勞動合同法」……………………………………110\r\n附錄二：中華人民共和國「勞動合同法」實施條例（草案）………………136\r\n \r\n圖次\r\n圖1-1 文章基本分析邏輯……………………………………………………… 9\r\n圖3-1 新頒「勞動合同法」的六大變化………………………………………30\r\n圖4-1以時間趨勢觀察新頒「勞動合同法」的影響………………………… 55\r\n圖5-1 企業經營管理的三種應對策略………………………………………… 91\r\n圖7-1詳細的背景-內容-影響-策略分析框架…………………………………102 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094932413 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 中華人民共和國勞動合同法 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資源管理實務 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業因應策略 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 中國大陸新頒「勞動合同法」之影響及企業因應策略研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | Edward E.Leamer, The Heckscher-Ohlin Model in Theory and Practice, Graham Lecture, Princeton Studies in International Finance, No. 77.\r\n人民日報社論（2006）。「制定勞動合同法必要而迫切」。人民日報。 1月4日。\r\n王全興（2008）。「好處大於壞處」。大陸新聞週刊。第1期。\r\n王全興主編（2004）。「勞動法學」。高等教育出版社。\r\n丘慧慧（2007年10月27日）。「華為應對新「勞動合同法」。萬名員工自選去留」。21世紀經濟報道。\r\n林嘉(2007年12月19日)。「實現社會和諧勞動合同法意義非凡」。法制日報。\r\n林曉潔(2007年3月15日),「觀點交鋒勞動合同法立法背後的利益博弈」。中國勞動保障報。\r\n馬京鵬（2005）。「全球化對中國工人勞動條件的影響」。國外理論動態。第5期。\r\n吳坤（2007年6月29日）。「勞動合同法草案：民主立法 尋求勞資訴求契合點」。法治日報。\r\n郭捷（2007年11月12日）。「西北政法大學副校長、國務院「勞動合同法（草案）」論證專家郭捷教授暢談構建和諧勞動關係」。市場報。\r\n郭愛萍（2006年7月7日）。「勞資關係與政府協調作用的若干思考」。人民網理論頻道。\r\n常凱（2008）。「從戰略角度看勞動合同法——變革時期。轉變思路。把握趨勢。變被動為主動」。管理@人。第Z1期。 \r\n董保華（2007）。「大陸將為「勞動合同法」付出代價」。南方人物週刊。第29期。\r\n董保華（2007年12月10日）。「勞動合同法立法背景」。民商法周刊。\r\n董保華（2007）。「保護不足與保護過度——試論『中華人民共和國勞動合同法』傾斜保護的“度”」。法商研究。第3期。\r\n翟煒（2006年2月8日）。「我國的勞動合同制度及勞動合同立法」。中國人大網。 | zh_TW |
