| dc.contributor.advisor | 成之約 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 吳大中 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 吳大中 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 10-May-2016 16:27:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 10-May-2016 16:27:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 10-May-2016 16:27:16 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2010000693 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/96110 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 81262003 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 無 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 前言 目錄 圖表目次 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究範圍、方法及限制-----3 第三節 研究程序及架構-----5 第二章 企業購併與勞資關係 第一節 購併理論探討-----8 第二節 企業購併的影響-----21 第三節 政府法令在企業購併中的規範-----39 第三章 個別勞資關係的影響 第一節 個案描述-----48 第二節 解僱及其處理方式-----51 第三節 薪資與福利-----59 第四節 調動-----64 第五節 年資-----68 第六節 影響之探討-----71 第四章 集體勞資關係的影響 第一節 集體勞資關係的影響層面-----75 第二節 影響之探討-----82 第五章 結論與建議 第一節 結論-----84 第二節 建議-----89 參考書目-----97 圖表目次 圖 2-1.l 資產收購-----9 2-1.2 股份收購-----9 2-1.3 吸收合併方式-----11 2-1.4 創設合併方式-----11 2-1.5 購併程序的重要程度-----16 2-1.6 購併程序七階段模式-----17 2-2.1 購併影響層面之前後關係-----21 2-2.2 被購併者文化改變模式-----25 3-3.1 公司營運與員工薪資制度配適圖-----60 表 2-3.1 購併之相關法令-----45 3-6.1 企業購併對個別勞資關係之影響-----71 4-2.1 企業購併對集體勞資關係之影響-----82 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000693 | en_US |
| dc.title (題名) | 企業購併對勞資關係影響之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
