| dc.contributor.advisor | 黃秉德 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳翠華 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 陳翠華 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 10-May-2016 16:27:18 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 10-May-2016 16:27:18 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 10-May-2016 16:27:18 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2010000694 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/96111 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 84262010 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 由於我國正致力推動經濟、金融之國際化與自由化，規劃發展成為亞太區域金融中心，證券之交易乃為不可或缺之一環。證券業在剛萌芽時，由於市場並未開放，證券市場規模不大。在證券商家數不多的情況下，對專業人力的需求不多。民國77年政府開放證券商設立之後，由於證券市場逐步擴大，證券商家數增多，市場競爭漸趨激烈，證券業對專業人力的需求亦隨之增加。而證券業係服務業之一環，以無形的服務為商品，因此專業人力的取得乃成為企業經營的成功關鍵因素。 本研究以產業結構發展所產生的影響為研究主軸，來探討對從業人員生涯發展的影響。因此，在研究方法的選擇上，採用文獻分析及個案訪談法。在文獻分析方面，本研究先對相關理論作探討，再對證券業產發展趨勢及勞動市場加以剖析。在個案訪談方面，本研究採集21位從業人員的工作史及2家人事主管的組織人力運用模式，藉此來探索產業結構及勞動市場的變動，對從業人員產生哪些的影響？並試圖找出從業人員生涯發展的類型與發展階段。 本研究經過文獻及訪談資料的剖析，確認產業環境中政府法令措施的實行，將產生證券市場及組織生態的變動，並藉由牽動勞動市場結構的調整，而對從業人員生涯發展機會產生影響。至於勞動市場結構及個人特徵對從業人員生涯發展的影響方面，本研究提出以下幾項主要研究命題： 一、勞動市場結構： 證券業目前有區隔為雙元勞動市場的情形產生。此外，由於專業人力的增加，特定專業職類的人員均由底層升上來，且個人職位升遷即代表著個人專業知識及工作熟練的增加，故未來似乎有形成職業內勞動市場的可能性。 二、從業人員生涯發展影響因素： 個人在組織內所擔任的工作職位、工作年資的長短、年齡的大小、性別角色因素、個人所受教育程度的差異及個人是否具有專業資格證照等因素，將影響其職業生涯選擇的機會。 三、證券業從業人員生涯發展的類型有四：專業研究類型、管理類型、業務類型及創業類型。 四、證券業從業人員生涯發展的階段為：學徒階段、成熟階段、資深階段。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 摘要-----I 目錄-----II 表目錄-----IV 圖目錄-----V 第壹章 緒論 第一節 研究緣起及動機-----1 第二節 研究目的-----2 第三節 研究方法-----2 第四節 研究流程-----10 第五節 論文章節內容-----11 第貳章 相關理論探討 第一節 生涯發展之概念-----12 第二節 生涯發展相關理論-----17 第三節 勞力市場理論-----29 第參章 證券業產業發展與人力運用分析 第一節 證券業產業發展趨勢-----37 第二節 證券業的組織生態-----48 第三節 證券業人力運用分析-----55 第四節 本章小結-----61 第肆章 證券業從業人員生涯發展案例 第一節 萌芽期從業人員生涯發展案例-----65 第二節 快速成長期從業人員生涯發展案例-----71 第三節 震盪期從業人員生涯發展案例-----89 第四節 穩定成長期從業人員生涯發展案例-----94 第五節 從業人員生涯發展案例分析-----102 第伍章 研究發現 第一節 產業環境對從業人員生涯發展之影響-----112 第二節 從業人員生涯發展歷程與類型-----126 第三節 本章小結-----138 第陸章 研究命題提出與建議 第一節 結論-----142 第二節 研究命題的提出-----144 第三節 本研究與相關研究之比較-----151 第四節 研究限制-----153 第五節 研究建議-----155 參考文獻-----156 附錄一：受訪者簡介 附錄二：個人部份訪談大綱 附錄三：公司部份訪談大綱 表目錄 表2.1.1 生涯定義一覽表-----12 表2.1.2 生涯發展定義一覽表-----16 表2.2.1 Holland人格類型與環境模式表-----20 表2.2.2 Super生涯發展階段-----22 表3.1.1 證券業發展沿革-----40 表3.1.2 歷年公開發行股票概況-----44 表3.1.3 近幾年資本市場交易概況-----46 表3.1.4 債券發行狀況-----46 表3.1.5 證券成交金額投資人類別比率-----48 表3.2.1 上位入家證券商經紀業務市場佔有率之比較-----53 表3.2.2 證券商市場佔有率-----53 表3.2.3 證券業家數統計成長概況-----54 表3.3.1 其他金融業從業人員成長概況-----57 表3.3.2 其他金融業從業人員進退率狀況-----58 表3.3.3 85年度證券業人力結構分佈-----59 表3.3.4 受雇員工每人每月平均工作時數之變動-----60 表3.3.5 受雇員工每人每月平均薪資概況-----61 表3.3.6 證券業產業發展歷程-----61 表4.5.1 從業人員生涯發展案例生涯異動原因表-----105 表4.5.2 萌芽期從業人員生涯發展案例-----109 表4.5.3 快速成長期從業人員生涯發展案例-----109 表4.5.4 震盪期從業人員生涯發展案例-----110 表4.5.5 穩定成長期從業人員生涯發展案例-----110 表5.1.1 證券業產業環境彙整表-----124 圖目錄 圖1.4.1 研究流程圖-----10 圖2.2.1 Holland的職業人格類型之六角模式-----20 圖2.2.2 生涯彩虹圖-----23 圖2.2.3 組織的三向度立體模型-----25 圖3.1.1 共同基金淨資產規模-----47 圖4.5.1 從業人員生涯發展案例工作異動圖-----107 圖6.1.1 研究命題價構圖-----144 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000694 | en_US |
| dc.title (題名) | 證券業產業環境對從業人員生涯發展之影響－台灣經驗之分析 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
