1. NCCU Academic Hub
  2. Publications
  3. College of Social Science
  4. Theses
  5. Item

Publications-Theses

Article View/Open

Publication Export

Google ScholarTM

NCCU Library

Citation Infomation

Related Publications in TAIR

題名 海峽兩岸兩性勞動平權之研究
作者 胡愈寧
貢獻者 詹火生
胡愈寧
日期 1996
上傳時間 2016-05-11
摘要 隨著海峽兩岸經濟快展與相互經貿往來頻繁，女性勞動參與率與日劇增，參與的型態日趨多樣化，而強調「保護與平等」之呼聲，亦隨著整個世界發展的趨勢日益高漲，自始至今女性勞動者受到生理的限制與社會文化傳統的影響，在勞動市場較男性居於不利的地位；然而企業面臨國際競爭及社會結構的變化，必然需積極運用女性人力資源，對於企業而言，對女性勞動者應持「保護」或「不保護」？企業面臨一連串的女性勞動保護立法其「回應策略」為何？女性勞動者所持觀點為何？實需進一步解析。
參考文獻 (一)中文書目
     一東(1995)「外商投資企業女工勞動權益受侵犯不容忽視」北京:勞動保護月刊,第6期。
     女性學會著(1995) ,臺灣婦女處境白皮書,台北:時報文化出版企業有限公司。
     王麗容、詹火生、洪榮昭(1994) ,婦女二度就業需求與策略研究,行政院勞工委員會職訓局委託。
     王麗容(1994)「兩性角色變遷與企業福利發展相關分析」國立臺灣大學社會科學論叢，第40期。
     王春源(1995)，經濟學分析，台北:蘭臺出版社。
     王雯(1992)，「中國女性人口的在業現況及特征分析」，北京，勞動經濟與人力資源管理期刊，第10期，pp23-25。
     王雲五(1980)，經濟學，台北:臺灣商務印書館。
     王滑波，王惠冬(1996)，「性別因素與職業危害」，北京:勞動保護月刊，第1期。
     日本博報堂生活綜合研究所著，黃恆正譯(1990)，女性時代，台北:源流出版社。
     中國北京人民大學編輯委員會編撰(1994)，大陸飯碗哲學，台北:夏河文化公司經營部出版。
     中國人民共和國婦女權益保障法講話(1988)，北京:中國法政大學出版。
     中國勞動學會(1991)，勞動行政知識大全，北京:中國勞動出版社。
     中國國民黨中央委員會政策研究工作會編印(1994)，婦女地位與兩性平等關係。
     中共統計局編(1983)，北京:中國統計年鑑。
     中共統計局編(1993)，北京:中國統計年鑑。
     中國人民共和國統計局(1993)，中國統計年鑑，北京:中國人民共和國統計局。
     中國人民共和國統計局(1983)，中國統計年鑑，北京:中國人民共和國統計局。
     中國生產力中心(1994)，日本企業管理(MTP)，台北:中國生產力中心出版。
     方嘉德(1992)，「收入分配若干問題爭議」，北京:中國勞動科學，第9期。
     北京市勞動局調查組(1992)，「關於北京市外資企業勞動工作情形的調查」，北京:中國勞動科學，第10期。
     朱元珍(1991)，實用勞動大辭典，北京:中國勞動出版社。
     任扶善(1993)，勞動經濟與勞動法文集，北京:北京經濟學院出版社。
     汪林仙(1992)，「解決婦女就業與生育行為衝突的途徑－談女職工生育社會保障制度的改革」，北京:勞動經濟與人力資源管理期刊，第11期。
     約翰思比(John Naisbitt& Palricia Aburdenc)著，伊范譯(1990)，2000年大趨勢，台北:天下文化出版社出版。
     行政院勞工委員會編印(1994)，台北:勞動檢查年報。
     行政院主計處(1994)，中華民國統計年鑑，國民經濟動向統計季報。
     行政院主計處(1993)，中華民國臺灣地區人力資源統計年報。
     李景華(1989)，勞動法，北京:清華大學出版社。
     李來希(1995)，「談企業入性別歧視條款防止之道」，勞工行政，第84期。
     李玉芬(1911)，大陸臺商企業員工招募與任用制度，國立政治大學勞工研究所。
     李文元(1993)，大陸勞動法令與台商之安全衛生及檢討制度，(大陸勞動法與台商勞資關係問題研討會)。
     李英明(1995)，中國大陸對外開放的深層分析—發展社會學向度，東亞季刊，25卷，3期。
     李耀明(1996)，「安排女工從事禁止從事的勞動」，北京:勞動保護月刊，第2期。
     行政院勞工委員會(1995)，女性人力資源開發與勞動權益保障學術研討會。
     行政院勞工委員會(1990)，夜間工作，行政院勞工委員會。
     行政院勞工委員會(1990)，中華民國勞工法規，行政院勞工委員會。
     安西美津子(1995)，「留住女員工的心」，工業雜誌，第308期，11月。
     邱駿彥、焦興凱、林欽明(1994)兩性工作平等制度之比較研究，行政院勞工委員會編印。
     宋相官主編(1989)，實用勞動法大全，吉林，吉林文史出版社。
     余漢儀(1992)，臺灣地區兩性就業狀況之研究，國科會委託。
     周顏玲(1989)，「婦女與性別研究的理論架構、方法及其中國化未來的發展」。性別角色與社會發展學術研討會論文集，台北:臺大婦女研究社。
     吳安家主編(1991)，中共政權四十年的回顧與展望，國立政治大學國關研究中心出版。
     吳忠吉(1995)，產業就業性別結構的初步研究(經濟論文叢刊)，第16期。
     林玉鳳譯(1989)，女性學導論，台北:源流出版公司。
     林忠正(1989)，臺灣階層結構、政府角色與所得分配之關係:一個初步的探討，臺灣社會現象分析，中央研究院三民主義研究叢刊，第25期。
     林差男編譯(1991)，社會學詞彙，台北:巨流出版社。
     林昌修(1992)，大陸投資實戰手冊，台北:故鄉出版社。
     胡幼慧(1995)，婦女勞工政策之研究，行政院勞工委員會編印。
     胡愈寧(1996)，「女性現代化需先知識化」，工業雜誌，第314期。
     姜蘭紅(1990)，臺灣地區女性勞工生活素質與福利需求之研究，行政院勞工委員會編印。
     俞慧君(1987)，從中、日、美、德案例出發—女性工作平等權，台北:蔚理法律出版社。
     俞智敏、陳光達、陳素梅、張君梅譯Pamela Abbott and Claire Waiiace著(1996)，女性主義觀點的社會學，台北:巨流出版社。
     陳平(1988)，勞動管理簡明辭典，太原:山西人民出版社。
     陳思如(1993)，女性雇用管理問題之研究—保護與平等整合觀點，私立文化大學勞工所碩士論文。
     陳麗蘭(1991)，企業女工、童工保護措施現況調查，台北:中國生產力中心出版。
     陳麗蘭(1992)，企業女工、童工保護措施現況調查，台北:中國生產力中心出版。
     陳梅影譯(1993)，跳出兩性拔河的陷阱，自立晚報社文化出版社。
     陳明裕(1991)，人力資源管理實務，台北：元裕總經銷。
     陳義豐(1993)，大陸飯碗哲學，台北，夏河文化股份公司。
     陳慕華(1992)，婦女權益一百問，天津:中國婦女出版社
     陳國鈞(1980)，女工問題，台北:三民書局
     徐育珠、黃仁德(1993)，臺灣地區婦女勞動參與率問題之研究，行政院勞工委員會編印。
     唐彥博(1991)，臺灣地區與中國大陸現階段工業發展之比較研究，私立文化大學三民主義研究所博士論文。
     馬來(1995)，「毒物危害女工，貽害子代」，北京:勞動保護月刊，第7期。
     袁瓊(1989)，關於合資企業勞動人事管理幾個問題的研究，北京:勞動經濟與人事管理，第4期。
     耕耘(1995)，女職工勞動保護極待加強—對上海市”三資”企業有關情況，北京:勞動保護月刊，第八期。
     唐雲岐(1989)，新編勞動政策問題解答，北京:勞動人事出版社。
     高長(1993)，「臺灣地區婦女就業與性別歧視之實證研究」，臺灣銀行季刊，第44卷第4期。
     高長(1991)，臺灣地區性別工資差異問題之研究:生命周期人力資本理論之應用，國立政治大學學報62期p.p.71-108
     高長(1993)，大陸勞動法令與台商之薪資及福利制度，(大陸勞動法與台商勞資關係問題研討會)。
     徐瑤佩(1994)，「兩性工作平等理論基礎與文獻探討」，勞工研究季刊，第117期。
     袁克勤(1991), 「排除婦女就業障礙芻議」，中國勞工，第902期。
     商業周刊譯Bill Purves原著，(1993)，總經理同志，台北:商業周刊發行部。
     葉麗華譯Janct Cameron(1993)優勢女性，台北:牛頓出版社。
     張晉芬(1986)，「女性員工在出口產業待遇的探討-以臺灣1980年待為例」，臺灣社會研究季刊，第22期。
     張晉芬(1996)，女性勞動者婚育離職原因之探討，中央研究院社會學研究所小型專題研討會，6月。
     張茂柏譯(1986)法律的理念，台北:聯經出版社。
     張典婉(1991)，女性創業，台北:源流出版公司。
     張玲元、朱蔚平(1988)，企業法講話，北京:清華大學出版。
     張勝德(1994)，中國大陸三資企業勞動報酬制度之研究，國立政治大學勞工研究所。
     國家統計局社會統計司(1992)，一九九一中國勞動工資統計年鑑，北京:中國統計出版社。
     葉秋杏(1990)，保障女性勞工政策之研究—我國勞基法的實證分析，國立中興公共政策研究所碩士論文。
     國家婦女政策的規劃與發展，婦女政策白皮書研發表會(1995)，中國國民黨中央婦女工作會婦女政策研究發展中心，7月。
     習龍生(1994)，勞動法實務全書，天津:中國工人出版社。
     曾敏傑(1991)，臺灣地區社經發展與兩性薪資差異，私立文化大學三民主義研究所博士論文。
     辜勝阻(1994)，「引導農村剩餘勞力有序流動」，北京:勞動經濟與人力資源管理期刊，第2期。
     越一嗚(1995)，「三班倒如何進行自我保健」，勞動保護月刊，第6期。
     程玫(1995)，中國國大陸外資企業勞動成本問題，私立淡江大學中國大陸研究所碩士論文。
     黃同圳(1996)，「臺灣地區企業員工訓練與管理發展之現況與展望」，工業雜誌，320期。
     黃競娟(1988)，「三十年來美國婦女運動之成效」，美國月刊，3卷1期，p.p.97-105
     賈俊玲(1995)，「女工國際勞動保護標準在中國的適用」，北京:勞動保護月刊，第8期。
     賈諶(1988)，企業勞動人事管理，北京:北京經濟學院出版社。
     評論員(1996)借世婦會東風將女職工勞動保護推向新水平，北京:勞動保護，第8期。
     詹火生(1995)，婦女勞動政策白皮書研究與建議(婦女政策白皮書研討發表會)
     詹火生、楊瑩、張菁芬(1993)，中國大陸社會安全制度，台北:五南出版社。
     寧實恩編(1989)勞動工資名詞手冊，北京:科學技術文獻出版社。
     業子游(1992)，大陸經貿指南，台北:遠流出版社。
     楊玉臣(1996)，「關於女職工勞動保護狀況的統計分析報告」，北京:勞動保護月刊，第8期。
     劉毓秀(1995)，臺灣婦女處境白皮書:1995年(1995)，台北:時報文化出版。
     蔡明興譯，亞齊卡洛原著(1988)，企業與社會，台北:桂冠出版社。
     蔡文輝(1988)，海峽兩岸社會之比較，台北:東大圖書公司出版。
     蔡文輝(1991)，社會學，台北:三民書局。
     劉雲德譯，社會學(1991)，台北:五南出版社。
     劉梅君，誰的正議？國家、資本與女性勞動者(1996)，中央研究院社會學研究所小型專題研討會。
     趙廷(1991)，工資理論與實踐，北京:北京經濟學院出版社。
     趙敦華(1988)，勞斯的正議論解說，臺北:遠流出版社。
     蔡華堂(1992)，「外資企業勞動管理若干問題爭議」，北京:中國勞動科學第10期。
     劉俊倫(1993)，對合資企業全民職工個人收入分配問題的思考，西安:經濟改革社。
     鄭玉瑞(1991)，「積極開發女性人力資源進入就業市場」，中國勞工，第902期，11月。
     鄭麗嬌(1995)，美國「公正就業機會委員會」推行兩性平等政策之評估研究，中央研究院歐美研究所小型研討會。
     編輯組(1995)，「(勞動法)配套規章中有關勞動保護的規定」，北京:勞動保護月刊，第4期。
     潘金雲(1991)，勞動報酬學，北京:中國勞動出版社。
     潘承烈(1992)，企業經營管理法律諮詢，北京:中國科學技術出版社。
     編輯室(1994)，「三資企業薪資大調查」，中國通，台北:商業雜誌出版，第44期。
     劉貫學、劉雅芝主編(1990)，中華人民共和國勞動政策法規全集，第1卷第2卷，吉林:吉林科學技術出版社。
     戴萍編著(1980)，婦女問題面面觀，台北:源成出版公司。
     藍采風等著(1990)，女性人力資源開發，台北:聲寶文教基金會
     龐建國(1994)，國家發展理論—兼論臺灣發展經驗，台北:巨流出版社。
     饒美蛟(1911)，「中國大陸合資與獨資企業之管理體制及其問題」，發表於(大陸投資政策與策略研討會)，中華經濟研究院。
     邊裕淵(1985)，「婦女勞動對經濟發展之貢獻—臺灣之實證分析」，(婦女在國家發展過程中的角色研討會文集)。
     鍾谷蘭(1987)，臺灣地區工資與就業的性別歧視，國立臺灣大學經濟研究所碩士論文。
     報紙部份
     中國時報(1994.5.2) (為了工作,她不敢結婚)。
     中國時報(1994.5.3) (因為懷孕,她被解僱)。
     中國時報(1994.5.13) (勞委會通過兩性工作平等法)
     自由立報(1994.8.8) (女性工作權益仍受不平等待遇)
     自立早報(1994.2.15) (讓信合社女職員投訴無門)
     聯合報(1993.7.5) (單身條款不能綁住女性員工)
     聯合報(1993.1.22) (性別歧視)
     中國大陸人民日報(1987.7.21) (經濟理論在八年改革中實現要突破)
     (二)英文書目
     nker, R. & Hein, C. (1986). Inequalities in urban employment in the third world. New York :Martin`s Press.
     Arrow, K. (1973) The Theory of Discrimination in the Labor Market. Priceton University Press, p.p.3-33.
     Balu, F. D. (1977). Equal pay in the office. Washington D. C.: Lexington Company·
     Barrett, R. E. (1991 ,Jan). "Female labor force participation In urban and Rual China". Rural Sociology,56(1),1-21.
     Bergen, E. (1991). "The Economic Contex of Labor Allocation: Implication for Gender stratification. Journal of Family .Issues 12(2),140-57.
     Bergmann, B.R.(1971).Occupational Segregation Wages and Profits when Employers Discrimination by Race and Sex. College Park : Project on
     the Economics of Discrimination.
     Bernardin, H. J. (1984). Performance appraisal: Assessing human behavior at Work, Boston : Kent Pub.
     Blum, M.L.& Nayer J.C.(1968)" Industrial Psychology Its Theoretical and Social Foundation .New York : Harper & Row
     Blankenship, K. M. (1993,Jun). "Bringing Gender and Race in U.S . Employment Discrimination Policy", Social Science Research` 7(2),204-26.
     Becker, G.S.( 1965),A Theory Of The Allocation of Time, Economurnalic .Jo, 75,p.p493-517.
     Becker, G.S.( 1964), Human Captial. New York National Bureau of Economic Research
     Bornschier, V.,Cilristopi1er,C. D.& Richard ,R. (1978) "Cross-National Evidence or the Effects of Foreign Investment and Aid on Economic Growth and
     Inequality: A Survey of Findings and Reanalysis .American Journal of Sociology 84:651-683
     Bould, S. (1984). "Development and the Family: Third world women and Inequality. International Journal of Sociology and Social policy,4(4),38-51.
     Boulding, K.E.(1976) Towards a Theory of Discrimination in Equal Employment Opportunity and the AT&T Case Massachusetts Institute of Thechnology Press, p.p. 11-15.
     Bridges, W. P. & I3erk, R. A. (1984,Sept.) "Determinants of white collar income: An Evaluation of Equal pay for Equal Work". Social Science Research:3(3),211-33.
     Burstein, P. (1991 ,Mar.). "Legal mobilization as a social movement tactic:the struggle for equal employment opportunity". American Journal of
     Sociology 96, 1201-25.
     Compton ,N. H. (1989). "Equal pay [or Comparable worth". Social Science Journal,6(2),23 1-33.
     Cribbin, J, J .(1972) Effective Managerial Leadership American Management Association ` Inc.
     Danis , B. (1977) Human Behavior at Work Organizational Behavior,New York : Mc Graw-Hill
     Dessler,G.( 1994) Human Resource Management New Jersey: Prentice-Hall, Inc
     Diamond, J. (1977). Sex roles in the state house. New Haven: Yale University Press.
     Entwishle, B. (1995,foeb). "Gender and family Business in Rual Chinn American". Sociological Review,60(1),36-57.
     Evans, M. (1994). The women question. Los Angles, CA: Sage.
     Firestone, J. M. & Shelton, 8. A. (1990,Jan). "Impact of male and female wages on labor force participation". Sociology & Social Research, 74-127
     Foster, M.G.( 1987,Feb). "Eliminating Sex Discrimination III the Law". Social Casework,58(2),67-76.
     Frederick, F.G.( 1986) "Comparable Worth, Skill Groups and Market Interactions" Women and Politics,pp.25-42 ` New York : Free
     Frank, A.G.( 1(66) The Development of Underdevelopment, New York: Monthly Review.
     Frederick, F.G.( 1986) "Comparable Worth, Skill Groups And Market Interactions" Women and Politics : 1986,pp.25-42
     Fuller, M.(1971),Women in the Nineteenth Century, New York: Norton.
     Gagger, B.C. (1985) Black and White Britain, Aldershot : Gower
     Gaily , A. M. (1987). Evolutionary_ Perspective on Gender Hierarchy. New York: Free.
     Gaily , Z. J. (1978). Women and the future: Changing sex role in modern American. New York: Free Press.
     Goldin C. D. (1990). Understanding the gender gap: An economic history of American women. New York: Oxford University Press.
     Could, S. T. (1982). The Panda’s Thumb. New York: Norton Company.
     Grint, K. (1988,Fcb.). "Women and Equality :The Acquisition of Equal pay in the post office 1870-1961". Sociology,22(1),87-108.
     Gutek B. A. & Larwood L. (I987). Womens Career Develooment. New York: Sage Publications. Inge, K. n. "Sex Role Stereotypes A Current Aperiaisal” Social Issues 28(1972) p.63.
     Jacobs, 1. (1994). Professional women at work Jerry Jacobs .
     Jagger, A. M. & Paula, R. S. (1984). Feminist Frameworks: Alternative Theoretical Accounts of the Relations Between Women and Men. New York : Mcgrow-Hill..
     Kahn, E. D. & Robbins, L. (1985,Sept.). "Social Psychological Issues In Sex Discrimination". Journal of Social Issues, 41 (4),135-54.
     Killingsworth, M.R.( 1983),Labor Supply Combridge : Combridge University.
     Kung, L .( 1976) Factor Work and Women in Taiwan : Chang in Self-image and Status. Journal of Women in Culture and Society2:35-58.
     Lam, A. C. (1992). Women and Japanese Management Discrimination and Reform. New York: Routledge.
     Lim, L.Y. (1990). Women’s Work in Export Factories : The Politics of Cause. New York : Oxford University Press.
     Lippman, S.A.& McCall J.J.( 1976) "The Economics Of .Job Search” Econmic Inquiry, 14,p.p.155-189&p.p.347-368
     Lown, J. (1990). Women and Industrialization. Minneapoils, MN: Minnesota University.
     Maynard, M. (1990, May). "The Re-shaping of Sociology? Trends In the study of Gender" .Sociology, 24(2),269-90.
     Morris, J. (1986). Women workers and the sweated trades. New York: Gower Publishing Company.
     Mincer, J. (1985),"Intercountry Comparisons Of Labor Force Trends And Of Related Development : An Overview, "Journal Of Labor Economics, 3( 1),p.p.I-32.
     Diamond, N.(1979)"The female worker in Taiwan Industry”, Modern China 5(3) Piore, M. J. Jobs and Training with States and the poor. Cambridge, Mass Winthrop Press, p.p. 53-83 .
     Roos, P. A. & Reskin, B. F (1984).Institional Factors Contributing to sex . Segregation in the workplace. Washington, D. C.: National Academy.
     Rose, A.M. (1979) "Minorities".[he Encyclopedia of The Social Sciences, , 365-370,New York: The Macmillan Company.
     Ruth, D. (1988) Assessing women’s economic contributions to development. Geneva: lnternational Labour Office. .
     Tiano, S.(1987) Gender, Work and World Capitalism : Third World Women’s Role in Development ,in B. B. Hess and M.M. Ferree(eds) Analysing .
     Gender : a handbook of social science research.
     Tsai, Shu-Ling, Hill Gates,& Hei-Yuan Chiu,( 1994) "Schooling Taiwan`s Women: Educational Attainment in the Mid-20th Century” Sociology of
     Education,67 :243-263.
     Vinnicombe, S. & Colwill, N. (1995). The essence of women in management. New York: Prentice Hall.
     Ward, K. (J (90) Women workers and global restructuring. New York: Cornell University.
     Walby, S.( I 988)"Gender, Politics and Social Theory",Sociology,22,p.p.215-32
描述 博士
國立政治大學
國家發展研究所
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCV9032012
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 詹火生zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 胡愈寧zh_TW
dc.creator (作者) 胡愈寧zh_TW
dc.date (日期) 1996en_US
dc.date.accessioned 2016-05-11-
dc.date.available 2016-05-11-
dc.date.issued (上傳時間) 2016-05-11-
dc.identifier (Other Identifiers) G91NCCV9032012en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/96405-
dc.description (描述) 博士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 國家發展研究所zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 隨著海峽兩岸經濟快展與相互經貿往來頻繁，女性勞動參與率與日劇增，參與的型態日趨多樣化，而強調「保護與平等」之呼聲，亦隨著整個世界發展的趨勢日益高漲，自始至今女性勞動者受到生理的限制與社會文化傳統的影響，在勞動市場較男性居於不利的地位；然而企業面臨國際競爭及社會結構的變化，必然需積極運用女性人力資源，對於企業而言，對女性勞動者應持「保護」或「不保護」？企業面臨一連串的女性勞動保護立法其「回應策略」為何？女性勞動者所持觀點為何？實需進一步解析。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章導論
     第一節研究動機..........1
     第二節研究目的..........8
     第三節研究的特殊性..........9
     第四節研究的重要性..........11
     第五節名詞解釋..........12
     第二章理論與文獻探討
     第一節性別分化與性別階層..........16
     第二節性別社會學..........20
     第三節勞動經濟學的論點..........27
     第三章兩性勞動平權
     第一節兩性勞動平權之由來與意涵..........39
     第二節聯合國（ＵＮ）兩性勞動平權之相關規範..........42
     第三節國際勞工組織（ＩＬＯ）之相關規範..........45
     第四節先進國家之勞動平權發展（以美國為例）..........51
     第五節經濟開發中國家的女性勞動者..........58
     第六節海峽兩岸之勞動保護立法..........64
     第四章研究架構
     第一節研究架構..........73
     第二節問卷設計..........76
     第三節抽樣方法..........77
     第四節研究方法..........80
     第五章海峽兩岸女性勞動者對勞動保護立法之認知
     第一節研究樣本分析..........83
     第二節海峽兩岸女性勞動者勞動現況分析..........88
     第三節海峽兩岸女性勞動者對勞動保護立法之認知..........107
     第四節海峽兩岸女性勞動者對勞動保護政策之態度..........118
     第五節海峽兩岸女性勞動者價值觀..........127
     第六節海峽兩岸女性勞動者困境..........134
     第六章海峽兩岸企業對勞動保護政策之分析
     第一節海峽兩岸企業對女性僱用政策..........145
     第二節海峽兩岸企業對母性保護政策..........155
     第三節海峽兩岸企業對女性管理策略..........159
     第四節海峽兩岸企業對勞動保護政策之回應..........164
     第五節海峽兩岸企業經理人對勞動保護政策之觀點..........167
     第七章研究結果與建議
     第一節研究結果..........171
     第二節討論..........181
     第三節建議..........183
     參考書目..........188
     附錄
     附錄一問卷甲、乙..........203
     附錄二海峽兩岸企業管理者與女性勞動者樣本名單..........217
     附錄三大陸地區某企業勞工每月工時表..........222
     附錄四中華人民共和國勞動法..........224
     附錄五中華人民共和國婦女權益保障法..........241
     附錄六臺灣地區兩性工作平等法雛案..........246
     附錄七焦點訪談..........256		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCV9032012en_US
dc.title (題名) 海峽兩岸兩性勞動平權之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) (一)中文書目
     一東(1995)「外商投資企業女工勞動權益受侵犯不容忽視」北京:勞動保護月刊,第6期。
     女性學會著(1995) ,臺灣婦女處境白皮書,台北:時報文化出版企業有限公司。
     王麗容、詹火生、洪榮昭(1994) ,婦女二度就業需求與策略研究,行政院勞工委員會職訓局委託。
     王麗容(1994)「兩性角色變遷與企業福利發展相關分析」國立臺灣大學社會科學論叢，第40期。
     王春源(1995)，經濟學分析，台北:蘭臺出版社。
     王雯(1992)，「中國女性人口的在業現況及特征分析」，北京，勞動經濟與人力資源管理期刊，第10期，pp23-25。
     王雲五(1980)，經濟學，台北:臺灣商務印書館。
     王滑波，王惠冬(1996)，「性別因素與職業危害」，北京:勞動保護月刊，第1期。
     日本博報堂生活綜合研究所著，黃恆正譯(1990)，女性時代，台北:源流出版社。
     中國北京人民大學編輯委員會編撰(1994)，大陸飯碗哲學，台北:夏河文化公司經營部出版。
     中國人民共和國婦女權益保障法講話(1988)，北京:中國法政大學出版。
     中國勞動學會(1991)，勞動行政知識大全，北京:中國勞動出版社。
     中國國民黨中央委員會政策研究工作會編印(1994)，婦女地位與兩性平等關係。
     中共統計局編(1983)，北京:中國統計年鑑。
     中共統計局編(1993)，北京:中國統計年鑑。
     中國人民共和國統計局(1993)，中國統計年鑑，北京:中國人民共和國統計局。
     中國人民共和國統計局(1983)，中國統計年鑑，北京:中國人民共和國統計局。
     中國生產力中心(1994)，日本企業管理(MTP)，台北:中國生產力中心出版。
     方嘉德(1992)，「收入分配若干問題爭議」，北京:中國勞動科學，第9期。
     北京市勞動局調查組(1992)，「關於北京市外資企業勞動工作情形的調查」，北京:中國勞動科學，第10期。
     朱元珍(1991)，實用勞動大辭典，北京:中國勞動出版社。
     任扶善(1993)，勞動經濟與勞動法文集，北京:北京經濟學院出版社。
     汪林仙(1992)，「解決婦女就業與生育行為衝突的途徑－談女職工生育社會保障制度的改革」，北京:勞動經濟與人力資源管理期刊，第11期。
     約翰思比(John Naisbitt& Palricia Aburdenc)著，伊范譯(1990)，2000年大趨勢，台北:天下文化出版社出版。
     行政院勞工委員會編印(1994)，台北:勞動檢查年報。
     行政院主計處(1994)，中華民國統計年鑑，國民經濟動向統計季報。
     行政院主計處(1993)，中華民國臺灣地區人力資源統計年報。
     李景華(1989)，勞動法，北京:清華大學出版社。
     李來希(1995)，「談企業入性別歧視條款防止之道」，勞工行政，第84期。
     李玉芬(1911)，大陸臺商企業員工招募與任用制度，國立政治大學勞工研究所。
     李文元(1993)，大陸勞動法令與台商之安全衛生及檢討制度，(大陸勞動法與台商勞資關係問題研討會)。
     李英明(1995)，中國大陸對外開放的深層分析—發展社會學向度，東亞季刊，25卷，3期。
     李耀明(1996)，「安排女工從事禁止從事的勞動」，北京:勞動保護月刊，第2期。
     行政院勞工委員會(1995)，女性人力資源開發與勞動權益保障學術研討會。
     行政院勞工委員會(1990)，夜間工作，行政院勞工委員會。
     行政院勞工委員會(1990)，中華民國勞工法規，行政院勞工委員會。
     安西美津子(1995)，「留住女員工的心」，工業雜誌，第308期，11月。
     邱駿彥、焦興凱、林欽明(1994)兩性工作平等制度之比較研究，行政院勞工委員會編印。
     宋相官主編(1989)，實用勞動法大全，吉林，吉林文史出版社。
     余漢儀(1992)，臺灣地區兩性就業狀況之研究，國科會委託。
     周顏玲(1989)，「婦女與性別研究的理論架構、方法及其中國化未來的發展」。性別角色與社會發展學術研討會論文集，台北:臺大婦女研究社。
     吳安家主編(1991)，中共政權四十年的回顧與展望，國立政治大學國關研究中心出版。
     吳忠吉(1995)，產業就業性別結構的初步研究(經濟論文叢刊)，第16期。
     林玉鳳譯(1989)，女性學導論，台北:源流出版公司。
     林忠正(1989)，臺灣階層結構、政府角色與所得分配之關係:一個初步的探討，臺灣社會現象分析，中央研究院三民主義研究叢刊，第25期。
     林差男編譯(1991)，社會學詞彙，台北:巨流出版社。
     林昌修(1992)，大陸投資實戰手冊，台北:故鄉出版社。
     胡幼慧(1995)，婦女勞工政策之研究，行政院勞工委員會編印。
     胡愈寧(1996)，「女性現代化需先知識化」，工業雜誌，第314期。
     姜蘭紅(1990)，臺灣地區女性勞工生活素質與福利需求之研究，行政院勞工委員會編印。
     俞慧君(1987)，從中、日、美、德案例出發—女性工作平等權，台北:蔚理法律出版社。
     俞智敏、陳光達、陳素梅、張君梅譯Pamela Abbott and Claire Waiiace著(1996)，女性主義觀點的社會學，台北:巨流出版社。
     陳平(1988)，勞動管理簡明辭典，太原:山西人民出版社。
     陳思如(1993)，女性雇用管理問題之研究—保護與平等整合觀點，私立文化大學勞工所碩士論文。
     陳麗蘭(1991)，企業女工、童工保護措施現況調查，台北:中國生產力中心出版。
     陳麗蘭(1992)，企業女工、童工保護措施現況調查，台北:中國生產力中心出版。
     陳梅影譯(1993)，跳出兩性拔河的陷阱，自立晚報社文化出版社。
     陳明裕(1991)，人力資源管理實務，台北：元裕總經銷。
     陳義豐(1993)，大陸飯碗哲學，台北，夏河文化股份公司。
     陳慕華(1992)，婦女權益一百問，天津:中國婦女出版社
     陳國鈞(1980)，女工問題，台北:三民書局
     徐育珠、黃仁德(1993)，臺灣地區婦女勞動參與率問題之研究，行政院勞工委員會編印。
     唐彥博(1991)，臺灣地區與中國大陸現階段工業發展之比較研究，私立文化大學三民主義研究所博士論文。
     馬來(1995)，「毒物危害女工，貽害子代」，北京:勞動保護月刊，第7期。
     袁瓊(1989)，關於合資企業勞動人事管理幾個問題的研究，北京:勞動經濟與人事管理，第4期。
     耕耘(1995)，女職工勞動保護極待加強—對上海市”三資”企業有關情況，北京:勞動保護月刊，第八期。
     唐雲岐(1989)，新編勞動政策問題解答，北京:勞動人事出版社。
     高長(1993)，「臺灣地區婦女就業與性別歧視之實證研究」，臺灣銀行季刊，第44卷第4期。
     高長(1991)，臺灣地區性別工資差異問題之研究:生命周期人力資本理論之應用，國立政治大學學報62期p.p.71-108
     高長(1993)，大陸勞動法令與台商之薪資及福利制度，(大陸勞動法與台商勞資關係問題研討會)。
     徐瑤佩(1994)，「兩性工作平等理論基礎與文獻探討」，勞工研究季刊，第117期。
     袁克勤(1991), 「排除婦女就業障礙芻議」，中國勞工，第902期。
     商業周刊譯Bill Purves原著，(1993)，總經理同志，台北:商業周刊發行部。
     葉麗華譯Janct Cameron(1993)優勢女性，台北:牛頓出版社。
     張晉芬(1986)，「女性員工在出口產業待遇的探討-以臺灣1980年待為例」，臺灣社會研究季刊，第22期。
     張晉芬(1996)，女性勞動者婚育離職原因之探討，中央研究院社會學研究所小型專題研討會，6月。
     張茂柏譯(1986)法律的理念，台北:聯經出版社。
     張典婉(1991)，女性創業，台北:源流出版公司。
     張玲元、朱蔚平(1988)，企業法講話，北京:清華大學出版。
     張勝德(1994)，中國大陸三資企業勞動報酬制度之研究，國立政治大學勞工研究所。
     國家統計局社會統計司(1992)，一九九一中國勞動工資統計年鑑，北京:中國統計出版社。
     葉秋杏(1990)，保障女性勞工政策之研究—我國勞基法的實證分析，國立中興公共政策研究所碩士論文。
     國家婦女政策的規劃與發展，婦女政策白皮書研發表會(1995)，中國國民黨中央婦女工作會婦女政策研究發展中心，7月。
     習龍生(1994)，勞動法實務全書，天津:中國工人出版社。
     曾敏傑(1991)，臺灣地區社經發展與兩性薪資差異，私立文化大學三民主義研究所博士論文。
     辜勝阻(1994)，「引導農村剩餘勞力有序流動」，北京:勞動經濟與人力資源管理期刊，第2期。
     越一嗚(1995)，「三班倒如何進行自我保健」，勞動保護月刊，第6期。
     程玫(1995)，中國國大陸外資企業勞動成本問題，私立淡江大學中國大陸研究所碩士論文。
     黃同圳(1996)，「臺灣地區企業員工訓練與管理發展之現況與展望」，工業雜誌，320期。
     黃競娟(1988)，「三十年來美國婦女運動之成效」，美國月刊，3卷1期，p.p.97-105
     賈俊玲(1995)，「女工國際勞動保護標準在中國的適用」，北京:勞動保護月刊，第8期。
     賈諶(1988)，企業勞動人事管理，北京:北京經濟學院出版社。
     評論員(1996)借世婦會東風將女職工勞動保護推向新水平，北京:勞動保護，第8期。
     詹火生(1995)，婦女勞動政策白皮書研究與建議(婦女政策白皮書研討發表會)
     詹火生、楊瑩、張菁芬(1993)，中國大陸社會安全制度，台北:五南出版社。
     寧實恩編(1989)勞動工資名詞手冊，北京:科學技術文獻出版社。
     業子游(1992)，大陸經貿指南，台北:遠流出版社。
     楊玉臣(1996)，「關於女職工勞動保護狀況的統計分析報告」，北京:勞動保護月刊，第8期。
     劉毓秀(1995)，臺灣婦女處境白皮書:1995年(1995)，台北:時報文化出版。
     蔡明興譯，亞齊卡洛原著(1988)，企業與社會，台北:桂冠出版社。
     蔡文輝(1988)，海峽兩岸社會之比較，台北:東大圖書公司出版。
     蔡文輝(1991)，社會學，台北:三民書局。
     劉雲德譯，社會學(1991)，台北:五南出版社。
     劉梅君，誰的正議？國家、資本與女性勞動者(1996)，中央研究院社會學研究所小型專題研討會。
     趙廷(1991)，工資理論與實踐，北京:北京經濟學院出版社。
     趙敦華(1988)，勞斯的正議論解說，臺北:遠流出版社。
     蔡華堂(1992)，「外資企業勞動管理若干問題爭議」，北京:中國勞動科學第10期。
     劉俊倫(1993)，對合資企業全民職工個人收入分配問題的思考，西安:經濟改革社。
     鄭玉瑞(1991)，「積極開發女性人力資源進入就業市場」，中國勞工，第902期，11月。
     鄭麗嬌(1995)，美國「公正就業機會委員會」推行兩性平等政策之評估研究，中央研究院歐美研究所小型研討會。
     編輯組(1995)，「(勞動法)配套規章中有關勞動保護的規定」，北京:勞動保護月刊，第4期。
     潘金雲(1991)，勞動報酬學，北京:中國勞動出版社。
     潘承烈(1992)，企業經營管理法律諮詢，北京:中國科學技術出版社。
     編輯室(1994)，「三資企業薪資大調查」，中國通，台北:商業雜誌出版，第44期。
     劉貫學、劉雅芝主編(1990)，中華人民共和國勞動政策法規全集，第1卷第2卷，吉林:吉林科學技術出版社。
     戴萍編著(1980)，婦女問題面面觀，台北:源成出版公司。
     藍采風等著(1990)，女性人力資源開發，台北:聲寶文教基金會
     龐建國(1994)，國家發展理論—兼論臺灣發展經驗，台北:巨流出版社。
     饒美蛟(1911)，「中國大陸合資與獨資企業之管理體制及其問題」，發表於(大陸投資政策與策略研討會)，中華經濟研究院。
     邊裕淵(1985)，「婦女勞動對經濟發展之貢獻—臺灣之實證分析」，(婦女在國家發展過程中的角色研討會文集)。
     鍾谷蘭(1987)，臺灣地區工資與就業的性別歧視，國立臺灣大學經濟研究所碩士論文。
     報紙部份
     中國時報(1994.5.2) (為了工作,她不敢結婚)。
     中國時報(1994.5.3) (因為懷孕,她被解僱)。
     中國時報(1994.5.13) (勞委會通過兩性工作平等法)
     自由立報(1994.8.8) (女性工作權益仍受不平等待遇)
     自立早報(1994.2.15) (讓信合社女職員投訴無門)
     聯合報(1993.7.5) (單身條款不能綁住女性員工)
     聯合報(1993.1.22) (性別歧視)
     中國大陸人民日報(1987.7.21) (經濟理論在八年改革中實現要突破)
     (二)英文書目
     nker, R. & Hein, C. (1986). Inequalities in urban employment in the third world. New York :Martin`s Press.
     Arrow, K. (1973) The Theory of Discrimination in the Labor Market. Priceton University Press, p.p.3-33.
     Balu, F. D. (1977). Equal pay in the office. Washington D. C.: Lexington Company·
     Barrett, R. E. (1991 ,Jan). "Female labor force participation In urban and Rual China". Rural Sociology,56(1),1-21.
     Bergen, E. (1991). "The Economic Contex of Labor Allocation: Implication for Gender stratification. Journal of Family .Issues 12(2),140-57.
     Bergmann, B.R.(1971).Occupational Segregation Wages and Profits when Employers Discrimination by Race and Sex. College Park : Project on
     the Economics of Discrimination.
     Bernardin, H. J. (1984). Performance appraisal: Assessing human behavior at Work, Boston : Kent Pub.
     Blum, M.L.& Nayer J.C.(1968)" Industrial Psychology Its Theoretical and Social Foundation .New York : Harper & Row
     Blankenship, K. M. (1993,Jun). "Bringing Gender and Race in U.S . Employment Discrimination Policy", Social Science Research` 7(2),204-26.
     Becker, G.S.( 1965),A Theory Of The Allocation of Time, Economurnalic .Jo, 75,p.p493-517.
     Becker, G.S.( 1964), Human Captial. New York National Bureau of Economic Research
     Bornschier, V.,Cilristopi1er,C. D.& Richard ,R. (1978) "Cross-National Evidence or the Effects of Foreign Investment and Aid on Economic Growth and
     Inequality: A Survey of Findings and Reanalysis .American Journal of Sociology 84:651-683
     Bould, S. (1984). "Development and the Family: Third world women and Inequality. International Journal of Sociology and Social policy,4(4),38-51.
     Boulding, K.E.(1976) Towards a Theory of Discrimination in Equal Employment Opportunity and the AT&T Case Massachusetts Institute of Thechnology Press, p.p. 11-15.
     Bridges, W. P. & I3erk, R. A. (1984,Sept.) "Determinants of white collar income: An Evaluation of Equal pay for Equal Work". Social Science Research:3(3),211-33.
     Burstein, P. (1991 ,Mar.). "Legal mobilization as a social movement tactic:the struggle for equal employment opportunity". American Journal of
     Sociology 96, 1201-25.
     Compton ,N. H. (1989). "Equal pay [or Comparable worth". Social Science Journal,6(2),23 1-33.
     Cribbin, J, J .(1972) Effective Managerial Leadership American Management Association ` Inc.
     Danis , B. (1977) Human Behavior at Work Organizational Behavior,New York : Mc Graw-Hill
     Dessler,G.( 1994) Human Resource Management New Jersey: Prentice-Hall, Inc
     Diamond, J. (1977). Sex roles in the state house. New Haven: Yale University Press.
     Entwishle, B. (1995,foeb). "Gender and family Business in Rual Chinn American". Sociological Review,60(1),36-57.
     Evans, M. (1994). The women question. Los Angles, CA: Sage.
     Firestone, J. M. & Shelton, 8. A. (1990,Jan). "Impact of male and female wages on labor force participation". Sociology & Social Research, 74-127
     Foster, M.G.( 1987,Feb). "Eliminating Sex Discrimination III the Law". Social Casework,58(2),67-76.
     Frederick, F.G.( 1986) "Comparable Worth, Skill Groups and Market Interactions" Women and Politics,pp.25-42 ` New York : Free
     Frank, A.G.( 1(66) The Development of Underdevelopment, New York: Monthly Review.
     Frederick, F.G.( 1986) "Comparable Worth, Skill Groups And Market Interactions" Women and Politics : 1986,pp.25-42
     Fuller, M.(1971),Women in the Nineteenth Century, New York: Norton.
     Gagger, B.C. (1985) Black and White Britain, Aldershot : Gower
     Gaily , A. M. (1987). Evolutionary_ Perspective on Gender Hierarchy. New York: Free.
     Gaily , Z. J. (1978). Women and the future: Changing sex role in modern American. New York: Free Press.
     Goldin C. D. (1990). Understanding the gender gap: An economic history of American women. New York: Oxford University Press.
     Could, S. T. (1982). The Panda’s Thumb. New York: Norton Company.
     Grint, K. (1988,Fcb.). "Women and Equality :The Acquisition of Equal pay in the post office 1870-1961". Sociology,22(1),87-108.
     Gutek B. A. & Larwood L. (I987). Womens Career Develooment. New York: Sage Publications. Inge, K. n. "Sex Role Stereotypes A Current Aperiaisal” Social Issues 28(1972) p.63.
     Jacobs, 1. (1994). Professional women at work Jerry Jacobs .
     Jagger, A. M. & Paula, R. S. (1984). Feminist Frameworks: Alternative Theoretical Accounts of the Relations Between Women and Men. New York : Mcgrow-Hill..
     Kahn, E. D. & Robbins, L. (1985,Sept.). "Social Psychological Issues In Sex Discrimination". Journal of Social Issues, 41 (4),135-54.
     Killingsworth, M.R.( 1983),Labor Supply Combridge : Combridge University.
     Kung, L .( 1976) Factor Work and Women in Taiwan : Chang in Self-image and Status. Journal of Women in Culture and Society2:35-58.
     Lam, A. C. (1992). Women and Japanese Management Discrimination and Reform. New York: Routledge.
     Lim, L.Y. (1990). Women’s Work in Export Factories : The Politics of Cause. New York : Oxford University Press.
     Lippman, S.A.& McCall J.J.( 1976) "The Economics Of .Job Search” Econmic Inquiry, 14,p.p.155-189&p.p.347-368
     Lown, J. (1990). Women and Industrialization. Minneapoils, MN: Minnesota University.
     Maynard, M. (1990, May). "The Re-shaping of Sociology? Trends In the study of Gender" .Sociology, 24(2),269-90.
     Morris, J. (1986). Women workers and the sweated trades. New York: Gower Publishing Company.
     Mincer, J. (1985),"Intercountry Comparisons Of Labor Force Trends And Of Related Development : An Overview, "Journal Of Labor Economics, 3( 1),p.p.I-32.
     Diamond, N.(1979)"The female worker in Taiwan Industry”, Modern China 5(3) Piore, M. J. Jobs and Training with States and the poor. Cambridge, Mass Winthrop Press, p.p. 53-83 .
     Roos, P. A. & Reskin, B. F (1984).Institional Factors Contributing to sex . Segregation in the workplace. Washington, D. C.: National Academy.
     Rose, A.M. (1979) "Minorities".[he Encyclopedia of The Social Sciences, , 365-370,New York: The Macmillan Company.
     Ruth, D. (1988) Assessing women’s economic contributions to development. Geneva: lnternational Labour Office. .
     Tiano, S.(1987) Gender, Work and World Capitalism : Third World Women’s Role in Development ,in B. B. Hess and M.M. Ferree(eds) Analysing .
     Gender : a handbook of social science research.
     Tsai, Shu-Ling, Hill Gates,& Hei-Yuan Chiu,( 1994) "Schooling Taiwan`s Women: Educational Attainment in the Mid-20th Century” Sociology of
     Education,67 :243-263.
     Vinnicombe, S. & Colwill, N. (1995). The essence of women in management. New York: Prentice Hall.
     Ward, K. (J (90) Women workers and global restructuring. New York: Cornell University.
     Walby, S.( I 988)"Gender, Politics and Social Theory",Sociology,22,p.p.215-32		zh_TW