| dc.creator (作者) | 謝棋楠 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2006-07 | |
| dc.date.accessioned | 7-Jun-2016 15:40:53 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 7-Jun-2016 15:40:53 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 7-Jun-2016 15:40:53 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/97741 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 加拿大各省規範育嬰假所屬法律之名稱，或稱為雇用基準法，或稱為勞動基準法。而聯邦育嬰假則規定在加拿大勞工法之中，聯邦法適用範圍極狹。然其國各省與聯邦規定育嬰假之基本要件之原則，卻是大致相同。育嬰假假期在一年左右，其適用雇主無僱用人數限制，適用範圍內之勞工並不限於婚生之父母，而且收養者亦得享育嬰假，其部份工時之勞工亦適用之。而基於勞雇間關係，育嬰假之法律性質屬於留職停薪。\\r而加拿大育嬰津貼之發放制度，是以其全國一致之聯邦就業保險法規範之。其國政府於二年底將可領取育嬰津貼週數修正延長為35週。各省之立法機關配合於二年前後，修改其雇用基準法或勞動基準法，而延長其育嬰假假期為35週。顯現其國各界對育嬰假與津貼之發放制度具有高度之一致之共識。 | |
| dc.format.extent | 739388 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 政大勞動學報,20,125-180 | |
| dc.relation (關聯) | Bulletin of Labour Research | |
| dc.subject (關鍵詞) | 育嬰假; 育嬰津貼; 留職停薪; 請假期間; 所得保障 | |
| dc.title (題名) | 加拿大之育嬰假與津貼發放制度 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | |
