| dc.creator (作者) | 丁虹;司徒達賢;吳靜吉 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1988-07 | en_US |
| dc.date.accessioned | 25-Nov-2008 10:28:23 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 25-Nov-2008 10:28:23 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 25-Nov-2008 10:28:23 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/10180 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 企業文化的研究在國外正方興未艾，無論是學術界或是實務界，皆對其熱切關注；本研究之目的即試圖在國內跨出研究企業文化試探性的一小步，並將已有多年研究歷史的組織承諾與其連結，以探究它們之間的關係。 本研究首先發展企業文化以及組織承諾之問卷，然後再以國內紡織業五家公司（一大、二中、二小）的612名員工為樣本對象，以訪談法及問卷調查法收集他們認為公司應該具有的「所欲文化」、實際具有的「實際文化」、以及他們對公司、部門、工作伙伴的承諾等資料，再以多變量分析方法，研究「文化差距」（所欲文化與實際文化的差別）、「文化一致性」（公司內上下文化或全儂文化相似的程度）等與各種組織承諾、個人變項之間的關係。 研究結果發現：組織內全業文化一致性愈高，則其組織承諾愈高；企業文化差距愈大，則其組織承諾愈小；企業文化上下一致性較整體一致性更具有意義；另外在組織內員工個人情況不同時，其所知覺的企業文化不同，同時他對公司、對部門、對工作伙伴的承諾也會不同，但在這方面的關係中，各公司在組織承諾上頗為一致，而在企業文化上則頗為分歧，可見各公司皆具有不同之文化；各公司的文化可由文化一致性及文化差距而劃分為不同的類型。 | - |
| dc.format | application/ | en_US |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language | en-US | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 管理評論, 7, 173-197 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業文化 ; 組織承諾 ; 文化一致性 ; 文化差距 | - |
| dc.title (題名) | 企業文化與組織承諾之關係研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | en |
