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題名 我國勞資會議對企業勞資關係影響之研究
A Study on the Effect of Labor-management Meeting on Labor-management Relations of Enterprise in Taiwan
作者 何煜培
貢獻者 成之約
何煜培
關鍵詞 勞資會議
勞工參與
工會
日期 2016
上傳時間 1-Jul-2016 15:22:22 (UTC+8)
摘要 鑒於勞工參與於我國具有重要的意義，作為我國最主要勞工參與制的勞資會議，卻因為各種因素成效未能達到預期。本研究旨在探討我國勞資會議實施成效及對勞資關係之影響，根據文獻與理論探究我國勞資會出現的問題與成效不彰的可能原因，並結合深度訪談的六個訪談個案，了解勞資會議的實際運作。整理與分析訪談結果後發現，有無工會是實施成效一個顯著的區隔點，在有工會的事業單位，由於法規範留下模糊的空間，勞資會議幾乎由工會來掌控，能夠監督企業有常態性的勞資會議運行，也較能堅持勞資會議的議題，雖不符民主的要求但在我國特殊的勞資關係體系下，並非不可行。相對於有工會的企業所形塑出的勞工參與默契，訪談中無工會的企業幾無實際舉辦勞資會議，雇主單方面的指示與工作規則仍為勞動現場主要的行事規則，除了工作上的事項，勞工為自身權益發聲的機會幾乎微乎其微，因此以目前勞資會議的推行狀況來說，在替無工會的企業勞工建設一個發聲平台的功能似乎沒有達到預期。根據研究發現與分析，本研究提出的結論為，在沒有新的勞工參與法制出現或是勞資會議法制化前，維持由工會掌握勞資會議職權的狀況，而無工會的企業則需要更強力的政策來推行，無論是增加政策宣導或是處罰提高都只是暫時辦法，最根本仍是必須確立我國勞工參與機制的定位以及展現更強烈的政策目標。而因為勞工參與制是為非集體協商的勞資溝通方式，建立過程尚需經過各利益方的折衝與磨合，需要時間去驗證其成效再做調整，本研究在未來我國勞工參與制的建議，其目標應為：(1)落實勞資會議實質討論；(2)確立工會為企業之勞工利益代表；(3)法制應從勞資雙方之需求面探討；(4)確定我國勞工參與制度的定位。
參考文獻 一、 中文部分

吳全成 (2009)，新「勞資爭議處理法」的再思考：美國勞資爭議立法之借鏡，我國勞資爭議處
理新法因應研討會。
吳家淩 (2009)，公司治理與勞工參與--日本勞資協議制度之考察，逢甲大學財經法律研究所
碩士論文。
吳家聲 (1997)，勞資關係與產業發展，台北：華泰書局
李筱丰. (2006)，勞資會議與組織資本: 台灣個案研究. 國立中央大學人力資源管理研究所博士
學位論文。
林良榮 (2011)，我國勞動三權之發展現況與問題分析 -----歷史、結構與法律的分析途徑，監察院第4 屆人權工作保障研討會論文集。
林振裕（2010），勞工參與與勞資關係，臺灣勞工季刊第22 期。
林漪楓 (2005)，勞資關係的倫理探討－以商業倫理學為進路，中央大學哲學研究所碩士論文。
林顯宗 (2004)，產業發展與日本企業別工會，國立政治大學社會學報
陳宗賢（1990），勞工運動新論 ，臺北：中華民國勞資關係協進會。
陳威志 (2005)，大量解僱勞工保護法之研究，國立政治大學勞工研究所碩士論文。
陳繼盛 (2002)各國勞工參與法規制度之比較研究，行政院勞工委員會委託研究報告
彭百崇、陳正良、吳慎宜、徐廣正與康長健 (2008)，誠信協商之內容及效力，97年度行政院勞
工委員會委託研究計劃，行政院勞動部。
黃呈貫、王能君與林佳和 (2014)，103年勞資協議法制化對我國勞資關係之影響評估研究，勞
動部委託研究計劃。
黃呈貫 (2015)，勞動法，台北：新學林。
黃越欽 (2012)，勞動法新論，台北：翰蘆。
楊通軒 (2012)，集體勞工法－理論與實務，台北:五南圖書
經濟部中小企業處 (2013)，2013中小企業白皮書，經濟部中小企業處中小企業白皮書。

二、 外文部分
菅野和夫.(2012)，労働法第10版 (法律学講座双書)
金井郁. (2006). 企業別組合におけるパート組合員と意思決定過程への関与――正規組合
員との比較から.
Anstey, M. (1997). Employee participation and workplace forums. Juta and Company Ltd.
Anton, F. R. (1980). Worker participation: prescription for industrial change. Detselig Enterprises.
Apostolos Apostolou (2000).Employee Involvement. INNOREGIO: dissemination of innovation and
knowledge management techniques. Technical University of Crete.
Cotton, J. L., Vollrath, D. A., Froggatt, K. L., Lengnick-Hall, M. L., & Jennings, K. R. (1988). Employee
participation: Diverse forms and different outcomes. Academy of Management review, 13(1).
Dundon, T., & Rollinson, D. (2004). Employment relations in non-union firms. Routledge.
George Strauss (2006 ).Worker Participation—Some Under-Considered Issues, Industrial Relations: A
Journal of Economy and Society Volume 45, Issue 4.
Goodman, J., Wilkinson, A., & Ackers, P. (1992). New developments in employee involvement.
Moorfoot, England: Employment Department.
Guest, D. E., & Peccei, R. (2001). Partnership at work: mutuality and the balance of advantage. British
Journal of Industrial Relations, 39(2).
Hall, M. (2005). How are employers and unions responding to the Information and Consultation of
Employees Regulations?. Industrial Relations Research Unit, Warwick Business School.
Heller, F. P., & Pusic, E. E., Strauss, G. and Wilpert, B. (1998). Organizational Participation: Myth and
Reality.
Kelly, J. (2004). Social partnership agreements in Britain: Labor cooperation and compliance. Industrial
Relations: A Journal of Economy and Society, 43(1).
Kleiner, M. M., & Lee, Y. M. (1997). Works councils and unionization: lessons from South Korea.
Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 36(1), 1-16.
Kollonay-Lehoczky, C. (1997). The emergence of new forms of workers’ participation in central and
eastern European countries. Innovation and Employee Participation Through Works Councils. International Case Studies.
Kolvenbach, W. (1982). Cooperation between management and labor: a survey of co-determination
mechanisms in European corporations. Kluwer Law Intl.
Lucio, M. M., & Stuart, M. (Eds.). (2005). Partnership and modernisation in employment relations.
Routledge.
Lichtenstein, N., & Harris, H. J. (Eds.). (1996). Industrial democracy in America: the ambiguous
promise. Cambridge University Press.
Michel, H. (2007). Co-determination in Germany: The recent debate. Johann Wolfgang
Goethe-Universität Frankfurt Working Paper.
Mohrenweiser, J., Marginson, P., & Backes-Gellner, U. (2012). What triggers the establishment of a
works council?. Economic and Industrial Democracy, 33(2).
Oxenbridge, S., & Brown, W. (2004). Developing partnership relationships. Partnership and
Modernisation in Employment Relations.
Poole, M. (1986) Industrial Relations. Origins and Patterns of National Diversity. London: Routledge
Raymond Markey & Jacques Monat(1997) Innovation and Employee Participation Through Works
Councils: International Case Studies.
Smith, V. (2005). Worker participation: current research and future trends. Emerald Group Publishing
Limited.
Srivastava, S. C. (2007). Industrial Relations and Labour Laws. Vikas Publishing House Pvt Ltd.
Wilkinson, A., Gollan, P. J., Marchington, M., & Lewin, D. (Eds.). (2010). The Oxford handbook of
participation in organizations. Oxford University Press.
Williams, S., & Adam-Smith, D. (2009). Contemporary employment relations: a critical introduction.
Oxford University Press.


三、網路資料
1. 石油工人勞工議題:英國工會精神，
網址﹕http://www.tpwu.org.tw/periodical/378/1503.htm.
2. Workplace participation in the United Kingdom (2014 ) In Wikipedia, the free encyclopedia. Retrieved June 09, 2015, fr網址 :
http://en.wikipedia.org/wiki/Workplace_participation_in_the_United_Kingdom
3. 遠野はるひ、金子文夫；譯者: 劉光瑩 (2008)日本非正規職勞動者的組織現況，橫濱行動研究中心。資料來源：苦勞網公共論壇，
網址:http://www.coolloud.org.tw/node/70019
4. 陳正良 (2014)，產業民主與勞工參與及其術語與寓意。
網址：http://cb.mol.gov.tw/Uploads/forumfiles/6/產業民主及勞工參與的概念_陳正良.pdf
5. 張鑫隆 (2015)，勞資會議法制化好嗎? 勞動視野論壇。
網址:http://www.coolloud.org.tw/node/81437，最後瀏覽日期:2015.10.15
描述 碩士
國立政治大學
勞工研究所
102262009
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102262009
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 成之約zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 何煜培zh_TW
dc.creator (作者) 何煜培zh_TW
dc.date (日期) 2016en_US
dc.date.accessioned 1-Jul-2016 15:22:22 (UTC+8)-
dc.date.available 1-Jul-2016 15:22:22 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 1-Jul-2016 15:22:22 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0102262009en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/98635-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 勞工研究所zh_TW
dc.description (描述) 102262009zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 鑒於勞工參與於我國具有重要的意義，作為我國最主要勞工參與制的勞資會議，卻因為各種因素成效未能達到預期。本研究旨在探討我國勞資會議實施成效及對勞資關係之影響，根據文獻與理論探究我國勞資會出現的問題與成效不彰的可能原因，並結合深度訪談的六個訪談個案，了解勞資會議的實際運作。整理與分析訪談結果後發現，有無工會是實施成效一個顯著的區隔點，在有工會的事業單位，由於法規範留下模糊的空間，勞資會議幾乎由工會來掌控，能夠監督企業有常態性的勞資會議運行，也較能堅持勞資會議的議題，雖不符民主的要求但在我國特殊的勞資關係體系下，並非不可行。相對於有工會的企業所形塑出的勞工參與默契，訪談中無工會的企業幾無實際舉辦勞資會議，雇主單方面的指示與工作規則仍為勞動現場主要的行事規則，除了工作上的事項，勞工為自身權益發聲的機會幾乎微乎其微，因此以目前勞資會議的推行狀況來說，在替無工會的企業勞工建設一個發聲平台的功能似乎沒有達到預期。根據研究發現與分析，本研究提出的結論為，在沒有新的勞工參與法制出現或是勞資會議法制化前，維持由工會掌握勞資會議職權的狀況，而無工會的企業則需要更強力的政策來推行，無論是增加政策宣導或是處罰提高都只是暫時辦法，最根本仍是必須確立我國勞工參與機制的定位以及展現更強烈的政策目標。而因為勞工參與制是為非集體協商的勞資溝通方式，建立過程尚需經過各利益方的折衝與磨合，需要時間去驗證其成效再做調整，本研究在未來我國勞工參與制的建議，其目標應為：(1)落實勞資會議實質討論；(2)確立工會為企業之勞工利益代表；(3)法制應從勞資雙方之需求面探討；(4)確定我國勞工參與制度的定位。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與目的 1
第二節 研究方法 7
第三節 研究範圍與限制 9
第四節 研究流程與章節安排 010
第二章 勞工參與之探討 013
第一節 勞工參與的定義與類型 011
第二節 國外有關企業內勞工參與之制度 021
第三節 勞工參與機制對企業勞資關係之影響 047
第四節 小結 052
第三章 我國勞資會議之探討 056
第一節 我國有關企業內勞工參與之機制 056
第二節 我國勞資會議制度之設立與運作 058
第三節 勞資會議實施現況與問題 064
第四節 勞資會議實施對企業勞資關係的影響 075
第五節 小結 085
第四章 深度訪談之發現與分析 087
第一節 訪談對象與設計 087
第二節 訪談個案與發現 092
第三節 訪談分析 107
第四節 小結 120
第五章 結論與建議 126
第一節 結論 126
第二節 建議 130		zh_TW
dc.format.extent 11546395 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102262009en_US
dc.subject (關鍵詞) 勞資會議zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 勞工參與zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工會zh_TW
dc.title (題名) 我國勞資會議對企業勞資關係影響之研究zh_TW
dc.title (題名) A Study on the Effect of Labor-management Meeting on Labor-management Relations of Enterprise in Taiwanen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 一、 中文部分

吳全成 (2009)，新「勞資爭議處理法」的再思考：美國勞資爭議立法之借鏡，我國勞資爭議處
理新法因應研討會。
吳家淩 (2009)，公司治理與勞工參與--日本勞資協議制度之考察，逢甲大學財經法律研究所
碩士論文。
吳家聲 (1997)，勞資關係與產業發展，台北：華泰書局
李筱丰. (2006)，勞資會議與組織資本: 台灣個案研究. 國立中央大學人力資源管理研究所博士
學位論文。
林良榮 (2011)，我國勞動三權之發展現況與問題分析 -----歷史、結構與法律的分析途徑，監察院第4 屆人權工作保障研討會論文集。
林振裕（2010），勞工參與與勞資關係，臺灣勞工季刊第22 期。
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林顯宗 (2004)，產業發展與日本企業別工會，國立政治大學社會學報
陳宗賢（1990），勞工運動新論 ，臺北：中華民國勞資關係協進會。
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二、 外文部分
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Srivastava, S. C. (2007). Industrial Relations and Labour Laws. Vikas Publishing House Pvt Ltd.
Wilkinson, A., Gollan, P. J., Marchington, M., & Lewin, D. (Eds.). (2010). The Oxford handbook of
participation in organizations. Oxford University Press.
Williams, S., & Adam-Smith, D. (2009). Contemporary employment relations: a critical introduction.
Oxford University Press.


三、網路資料
1. 石油工人勞工議題:英國工會精神，
網址﹕http://www.tpwu.org.tw/periodical/378/1503.htm.
2. Workplace participation in the United Kingdom (2014 ) In Wikipedia, the free encyclopedia. Retrieved June 09, 2015, fr網址 :
http://en.wikipedia.org/wiki/Workplace_participation_in_the_United_Kingdom
3. 遠野はるひ、金子文夫；譯者: 劉光瑩 (2008)日本非正規職勞動者的組織現況，橫濱行動研究中心。資料來源：苦勞網公共論壇，
網址:http://www.coolloud.org.tw/node/70019
4. 陳正良 (2014)，產業民主與勞工參與及其術語與寓意。
網址：http://cb.mol.gov.tw/Uploads/forumfiles/6/產業民主及勞工參與的概念_陳正良.pdf
5. 張鑫隆 (2015)，勞資會議法制化好嗎? 勞動視野論壇。
網址:http://www.coolloud.org.tw/node/81437，最後瀏覽日期:2015.10.15		zh_TW