| dc.contributor | 新聞系 | |
| dc.creator (作者) | 徐木蘭 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsu, M. L. | |
| dc.date (日期) | 1984-05 | |
| dc.date.accessioned | 26-Sep-2016 15:04:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 26-Sep-2016 15:04:15 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 26-Sep-2016 15:04:15 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102281 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 溝通是企業組織內很重要的一環，對組織績效有重大的影響，是管理上不可忽視的課題之一。本研究首先以面對面晤談的方式，親身訪問了聯工所二十八位員工：然後以ICA溝通問卷為主要工具，調查了一八七位化研所的員工。結果發現化研所的各階層會議並沒負擔起傳播訊息的功能；其次，中、高階主管對員工的回饋效率不夠，一般基層員工對中、高階主管大都採取不信任的態度；復次，一般員工對升遷、獎勵與福利制度皆感到不滿意；最後，一般員工與工作同仁以及直屬上司的關係良好，但是組織溝通氣氛不夠開放。總之，化研所的組織溝通有待加強，本研究最後也提出了實際上的建議。 | |
| dc.format.extent | 2486012 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 國立政治大學學報, 49, 201-229 | |
| dc.title (題名) | 組織溝通的個案研究－以化學工業研究所為例 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | An Empirical Study of Organizational Communication--A Case of Chemical Industry Laboratory | |
| dc.type (資料類型) | article | |
