dc.contributor | 社會系 | |
dc.creator (作者) | 林顯宗 | zh_TW |
dc.creator (作者) | Lin, Hsien-tiung | |
dc.date (日期) | 1986-05 | |
dc.date.accessioned | 26-Sep-2016 17:02:00 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 26-Sep-2016 17:02:00 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 26-Sep-2016 17:02:00 (UTC+8) | - |
dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102305 | - |
dc.description.abstract (摘要) | 在自由化、國際化風潮日盛的今日,一個企業的持續成長或停滯,與它內部員工的競爭方 式有關,而日本式的企業經營,存在著終身雇用制與年功序列制,由於此種制度與傳統的 慣習相連,因此認為日本企業的員工很安逸工作,因而將逐漸喪失國際競爭能力,但相對 的,日本的企業在國際上被指為經濟動物及過度勞動,這種幾近矛盾的見解同時在日本企業內部並存,它的背景究竟何在,一般論者均未加以闡明。本文經由日本企業對能力觀的看法,一方面與美國做比較,指出日本社會對能力評價的特殊性,使得日本企業內部,存 在著激烈的競爭,相對的亦促使日本企業成長的原動力。而我國企業,普遍存在著企業間 高度的流動性,在面臨市場自由化的今日,日本企業間的低度流動性,所造成員工的旺盛 企圖心,似有供我企業參考之處。 | |
dc.format.extent | 2078306 bytes | - |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.relation (關聯) | 國立政治大學學報, 53, 59-76 | |
dc.title (題名) | 日本式企業內部的競爭原理-組織的社會學分析 | zh_TW |
dc.title.alternative (其他題名) | The Internal Competition Principle of Japanese Style Enterprise: A Sociological Analysis of Organization | |
dc.type (資料類型) | article | |