| dc.contributor | 社會系 | |
| dc.creator (作者) | 鍾雲校 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chung, Yun-syau | |
| dc.date (日期) | 1985-05 | |
| dc.date.accessioned | 30-Sep-2016 13:20:24 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 30-Sep-2016 13:20:24 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 30-Sep-2016 13:20:24 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102434 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究採理論研究與意見調查法，首先廣泛探討文獻，確定影響離職的主要因素有三類：（一）機構因素，分薪資與陞遷、機構大小、領導方式及同事關係；（二）工作內容因素，分工作壓力，工作的自主性及工作的重覆性；（三）個人因素，分性別、年齡、婚姻狀況、家庭及人格特質。其次，以意見調查表調查導致離職之主因，並比較離職者與在職者對社會福利工作之看法差異。調查之主要發現共有七大點，為提高社會福利工作人員任職比率及提升我國社會福利工作的品質，本研究試提三大項建議，謹供作政府有關行政單位、社會福利機構，社會有關學系學生輔導工作之參考。 | |
| dc.format.extent | 3221196 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 國立政治大學學報, 51, 213-245 | |
| dc.title (題名) | 社會系（含社工組）畢業生未任職或離開有關社會工作機構因素之調查 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | A Survey of Sociology Department Graduates Who are not Currently Employed by Social Work Institutions | |
| dc.type (資料類型) | article | |
