| dc.contributor | 公行研究所 | |
| dc.creator (作者) | 吳定 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wu, Ding Ricky | |
| dc.date (日期) | 1982-12 | |
| dc.date.accessioned | 6-Oct-2016 10:27:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 6-Oct-2016 10:27:04 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 6-Oct-2016 10:27:04 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102676 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 組織發展(Organization Development)理論與技術目前已受到各相關學科學者普遍的重視，其主要理由乃是其實用技術分別可增進個人、小團體、與整個機關組織之工作效能。本文首先探述組織發展概念，包括組織發展的意義、興起的原因、機關組織價值前提、組織發展對人類的各種假設等。此項探述為實用技術立下理論基礎。其次，本文的重點置於探討較重要的增進個人工作效能的組織發展實用技術，包括以下十一項：敏感性訓練法、目標管理、工作豐富化、人際溝通分析、完形研究途徑、角色分析技術、行為修正、生活與事業計劃法、第三者干預法、會心團體、及工作期望技術，其探討要點為各項技術之源起、意義、實施步驟、與應用情況等。 | |
| dc.format.extent | 4059545 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 國立政治大學學報, 46, 305-343 | |
| dc.title (題名) | 增進個人工作效能之組織發展技術探討 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | A Study of the Organization Development Interventions for Improving Individual Working Effectiveness | |
| dc.type (資料類型) | article | |
