| dc.creator (作者) | 繆敏志 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Miao, Min-Chih | |
| dc.date (日期) | 1993-10 | |
| dc.date.accessioned | 18-Oct-2016 10:31:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Oct-2016 10:31:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Oct-2016 10:31:27 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/102897 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究係以文獻分析的方式，探討組織文化之理論基礎、內涵及變革，並依據上述分析，對組織文化管理及研究提出若干啟示。組織文化係科際整合下的產物，其理論基礎至少應包括人類學、社會學、心理學及組織行為四者。雖然組織文化之內涵可分為加工品及創造物、價值觀兩個層次，但只有後者才是文化的精髓所在。組織文化變革的過程可分為誕生及早年成長期、組織中期，以及成熟、停滯及衰退期三個階段，而組織文化在不同時期所呈現的特質亦隨之而不同。至於上述分析對管理的啟示有四：中國式組織的現代化、領導者應充分支持、變革內涵應兼顧表裏、變革歷程應妥善規劃。而其對研究的啟示有三：釐清研究旨趣、研究方法的採用應質量兼顧、文化現象的評估應涵蓋週全。 | |
| dc.format.extent | 2855215 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 國立政治大學學報, 67 part 2,133-162 | |
| dc.title (題名) | 組織文化之探討 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | The Foundations of Organizational Culture | |
| dc.type (資料類型) | article | |
