日本的終身雇用制－－勞資和諧之分析

題名	日本的終身雇用制－－勞資和諧之分析
其他題名	The Japanese Style of Life Time Commitment -- The Analysis of Industrial Relation Harmony
作者	林顯宗 Lin, Hsien-Tiung
貢獻者	社會系
日期	1992-03
上傳時間	20-Oct-2016 12:01:05 (UTC+8)
摘要	勞資關係的安定和諧，和一國的經濟成長息息相關。而日本企業的終身雇用制，為勞資關係的重要因素。它的形成，為基於日本社會特有的文化，歷史風土，及人為刻意的創造而成立。由於一位員工在進入企業時，即假設自己將一輩子留在此公司，因此形成員工對企業的忠誠心，一體感，而企業也願意從事教育訓練的投資，及講求企業福利的提供，因此，對勞資關係的安定和諧有其貢獻。我國企業跳槽風氣盛行，日本的長期雇用的策略，無疑的可提供國人另一思想空間。
關聯	國立政治大學學報, 64, 267-290
資料類型	article

dc.contributor	社會系
dc.creator (作者)	林顯宗	zh_TW
dc.creator (作者)	Lin, Hsien-Tiung
dc.date (日期)	1992-03
dc.date.accessioned	20-Oct-2016 12:01:05 (UTC+8)	-
dc.date.available	20-Oct-2016 12:01:05 (UTC+8)	-
dc.date.issued (上傳時間)	20-Oct-2016 12:01:05 (UTC+8)	-
dc.identifier.uri (URI)	http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/103063	-
dc.description.abstract (摘要)	勞資關係的安定和諧，和一國的經濟成長息息相關。而日本企業的終身雇用制，為勞資關係的重要因素。它的形成，為基於日本社會特有的文化，歷史風土，及人為刻意的創造而成立。由於一位員工在進入企業時，即假設自己將一輩子留在此公司，因此形成員工對企業的忠誠心，一體感，而企業也願意從事教育訓練的投資，及講求企業福利的提供，因此，對勞資關係的安定和諧有其貢獻。我國企業跳槽風氣盛行，日本的長期雇用的策略，無疑的可提供國人另一思想空間。
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dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.relation (關聯)	國立政治大學學報, 64, 267-290
dc.title (題名)	日本的終身雇用制－－勞資和諧之分析	zh_TW
dc.title.alternative (其他題名)	The Japanese Style of Life Time Commitment -- The Analysis of Industrial Relation Harmony
dc.type (資料類型)	article