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題名 個人現代性.工作環境現代性之知覺及工作滿足 作者 蔡承志 貢獻者 黃國隆
蔡承志日期 1985 上傳時間 8-Nov-2016 16:24:06 (UTC+8) 摘要 論文提要本研究之研究問題有三:(一)個人現代性、工作環境現代性、個人適應及工作滿足彼此之關係為何?(二)個人現代性、工作環境現代性二變項之配合與工作滿足之間有何關聯?(三)個人現代性、工作環境現代性及個人適應與工作滿足之關係為何?研究架構係參照工作滿足的需求滿足理論。視個人現代性為能反映個人需求的特質,並視工作環境特徵為提供需求滿足條件之情境,二者之配合與否則為工作滿足之決定因素。而個人適應則為個人現代性、工作環境現代性與工作滿足之關係的調和變項。為避免工作特性對工作滿足之影響干擾研究結果,則予統計控制。本研究採問卷調查法,研究對象為私人企業各階層之員工,研究工具除自編之「工作環境現代性量表」外,尚有「個人現代性量表」、「個人適應量表」、「明尼蘇他滿意問卷」及「工作診斷量表」。統計方法採用變異數分析、積差相關、因素分析及共變數分析。研究主要發現如下:以相關法之研究發現;(1)研究主要發現如下:以相關法之研究發現工作特性與工作滿足各構面具有顯著之正相關;(2)個人適應不良分數與工作滿足各構面具有顯著之負相關;(3)個人現代性總分與工作滿足呈現顯著,但低的負相關;(4)現代性項目與工作滿足各構面具有顯著,但極低的正相關;(5)傳統性項日興工作滿足具有顯著的正相關 • 並且相關係數比(3)、(4)項大。顯示傳統性項目對工作滿足具有正向之影響,並且具有比個人現代性總分及現代性項目較大之解釋力,而其解釋之方向則與以往學者所得之結果相反。(6)個人現代性越高的受試者,其情緒適應不良分數也越低;(7)傳統性項目得分越高的受試者,其情緒適應不良分數也越低;以共變數分析之研究發現:(1)工作環境現代性對工作滿足具有正向之影響;(2)一般而言,個人現代性與工作環境現代性對工作滿足具有彼此獨立之影響;(3)其具有交互作用之情況下;個人適應對於個人現代性及工作環境現代性對工作滿足之影響關係部份具有調和作用;(4)進一步證實相關法之研究發現(2)、(3)、(4)及(5)。最後,謹將本文呈獻給生我、養我、育我的父母親。雙親提供余不虞匱乏的環境與充分的自主權,令余能自己決定想走的路,對他們,心中已不只是感激之情。
第一章 緒論1第一節 「現代化」之意義1第二節 與個人現代性有關之變項9第三節 工作滿足理論之探討16第四節 本研究之其他相關變項32第五節 本研究之研究問題35第六節 本研究之研究架構與研究假設37第二章 研究方法42第一節 研究對象42第二節 測量工具45第三節 分析方法65第三章 研究結果與討論69第一節 預備性之資料分析69第二節 個人現代性、工作環境現代性、個人適應、工作特性及工作滿足之相關分析94第三節 需求滿足模式之驗證98第四節 總論148第四章 結論與建議151參考文獻附錄一:研究問卷附錄二:二因子及三因子共變數分析摘要表圖表目錄表之目錄表 2-1 :發出回收及有效問卷分配表43表 2-2 :樣本在個人基本變項上之分配表44表 2-3 : MSQ各分量表及總分間之相關係數表50表 2-4 :工作環境現代性量表之因素分析表60表 2-5 :工作環境現代性量表各因素之相關係數表61表 2-6 :工作環境現代性量表各因素與個人現代性之相關係數表62表 2-7 :分析步驟表66表 3-1 :個人現代性量表分數依個人基本變項區分之變異數分析總表74表 3-2 :個人現代性依職位階層區分之變異數分析表76表 3-3 :工作還境現代性量表依性別、年齡、教育程度等變項區分之變異數分析表84表 3-4 :一般滿足依性別、年齡、教育程度、婚姻情形及職位階層等變項區分之變異數分析表87表 3-5 :個人適應依性別、年齡、教育程度及年資等變項區分之變異數分析表92表 3-6 :工作特性,個人現代性,工作環境現代性及個人適應與工作滿足之相關係數表95表 3-7 :個人現代性與個人適應之相關係數表97表 3-8 :個人現代性,工作環境現代性之各分量表對內在滿足之二因子共變數分析表100表 3-9 :內在滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表102表 3-10 : ITMS,P4,A2對內在滿足之三因子共變數分析之細格平均數及人數表106表 3-11:個人現代性,工作環境現代性各分量表對外在滿足之二因子共變數分析表108表 3-12:外在滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表110表 3-13:外在滿足之三因子共變數分析表113表 3-14:外在滿足之三因子共變數分析細格平均數及人數表116表 3-15:個人現代性,工作環境現代性之配合及個人適應對外在滿足之二因子共變數分析表121表 3-16:個人現代性、工作環境現代性之配合及個人適應對外在滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表123表 3-17:個人現代性,工作環境現代性各分量表對一般滿足之二因子共變數分析表127表 3-18:一般滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表130表 3-19:外在滿足之三因子共變數分析表131表 3-20:一般滿足之三因子共變數分析細格平均數及人數表134表 3-21:研究結果總表149圖之目錄圖 1-1 :需求滿足理論模式27圖 1-2 :本研究之研究架構 39•圖 3-1 :現代性項目得分人數分布圖70圖 3-2 :傳統性項目得分人數分布圖71圖 3-3 :個人現代性總分得分人數分布圖72圖 3-4 :因素一(民主導向)得分人數分布圖80圖 3-5 :因素二(員工之自發與互信)得分人數分布圖80圖 3-6 :因素三(績效導向)得分人數分布圖81圖 3-7 :因素四(計畫執行)得分人數分布圖 82圖 3-8 :因素五(未來導向)得分人數分布圖 83 圖 3-9 :工作環境現代性量表得分人數分布圓 83 圖 3-10:一般滿足得分人數分布圖 86 圖 3-11:社會適應不良得分人數分布圖 89圖 3-12:情緒適應不良得分人數分布圖90圖 3-13 : ITMS,P4,A2對內在滿足之三因子共變數分析之細格平均數圖106 圖 3-14:外在滿足之三因子共變數分析細格平均數圖 118 圖 3-15:個人現代性。工作環境現代性之配合與個人適應對外在滿足之二因子共變數分析細格平均數圖124 圖 3-16:一般滿足之三因子共變數分析細格平均數圖 136參考文獻 一.中文部份:朱真茹:個人現代性,相對作業量,相對身份對報酬分配及有關反應的研究。台灣大學心理研究所碩士論文,民64。李本華:個人現代化程度的相關人格特質。中華心理學刊,民62 , 15期,46〜53。何欣譯:邁向現代化。台北市,黎明文化事業公司,民70。李美枝:兩性之間的喜歡,愛情與婚前性行為容許度。中華心理學刊,民72 , 25卷、2期,121~135。林邦傑:因素分析及其應用。見陳定國、黃俊英主編:企業研究應用大全。台北:大世紀出版社,民68。林邦傑:最不喜歡工作伙伴量表的因素結構及其與刻版印象,自我概念之關係。中華心理學刊,民68 , 21期,41~52。林邦傑:性別角色與自我防衛、生活適應、認知能力的關係。中華心理學刊,民70 , 23卷,2期,107~129。林良楓:會計師事務所畫帳員工作滿足與組織承諾之研究。國立政治大學會計研究所碩士論文,民73。林清江譯:現代化。台北,台灣商務印書館,民63,三版。林德福:我國公務員的權威性人格與個人現代性之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民69 。柯永河:都市生活對心理健康之影響,心理衛生通訊,民64 , 19卷,16~22。柯永河:柯氏性格量表手冊。台北,中國行為科學社,民66。洪清香:工作特性對教育行政人員工作滿足之影響。國立政治大學教育研究所碩士論文。民68。姚德慈:女性在現代與傳統間的認知衝突與身心適應的關係。台灣大學心理研究所碩士論文,民73 。徐正光:工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討。中央研究院民族學研究所集刊,民66,第43期,23〜63。翁淑緣:台灣北部地區大學生的價值觀念與生活型態之研究。國立政治大學心理與教育研究,民73年,第7期,95〜118。許士軍:工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻探討及實證研究 • 政治大學學報,民66 , 35期,13〜56。商富華:工作滿足理論之研究--臺北電話局的調查分析。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民69。陸鵬程:大臺北地區加油站員工工作滿足及組織承諾之探討。國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民70。莊仲仁、鄭伯勳:中文書體的心理意義及其在廣告上的應用。中華心理學刊,民73,26卷,1期,49〜55 。張長芳:大一學生的人際關係與其自我觀念及歸因特質的關係。政大教育與心理研究。民71 ,第5期,1〜46。 郭為藩:現代化與人格蛻變。國立師範大學教育研究所集刊,民62,第15輯,31~49。陳森王、黃國隆:員工個人屬性、需求屬次,工作特性與工作滿足的關係。管理評論,民71,1期,18〜38。陳義彥:台灣地區大學生政治社會化之研究。台北,德成書店,民68。黃光國:個人現代化程度與社會取向強弱。中央研究院民族學研究所集刊,民60 , 32期, 245〜277。黃光國:都市生活的適應與個人的現代化。見蔡勇美、郭文雄主編:都市社會發展之研究,台北,巨流圖書公司,民67。黃光國、楊國樞;企業組織中員工的工作環境知覺與工作士氣。見于宗先編:台灣的人力資源發展,中央研究院經濟研究所,民71。黃炳煌:文化建設與現代化,文化講座專集之155,教育部社會教育司,民68。黃國隆:領導方式、工作特性、成就動機、內外控,專斷性與教師工作滿足的關係。國立政治大學教育與心理研究,民71,5期47〜76。黃國隆、郭文祥:歸因特質、成就動機,專斷性及個人背景變項對大學畢業生工作滿足之影響。國立政治大學教育與心理研究,民73,第7期,43〜62。傅篤顯:中小企業經理級人員之工作特性與工作滿足的關係。國立政治大學企業管理研究所碩上論文,民69。彭駕騂、林義男、鄭烈彥、林幸台、吳正勝、何長珠及宋湘玲:台灣工業結構改變中勞工工作滿意度與員工輔導之研究。台灣省立教育學院輔導學報,民68年,2期,211〜245。葉明華:生活壓力、自我強度與現代性對心理健康的影饗。台灣大學心理研究所碩士論文,民70。黃英堃:社會現代化與心理衛生。心理衛生通訊,民64 , 19卷,33〜38。詹益霟:貝爾適應量表之研究。國立政治大學教育研究所碩士論文,民52。詹益霟:貝爾適應量表之研究。測驗年刊,民53,11輯,39〜59。楊國樞:中國人的性格與行為:形成及蛻變。中華.心理學刊,民70,第23卷,1期, 39〜55。楊國樞:現代化的解析。見楊國樞著:現代社會之心理適應。台北,巨流圖書公司,民72。楊國樞:工業化過程中國人性格與行為的矛盾現象。見楊國樞、葉啟政編:台灣的社會問題 • 台北,巨流出版社,民73。楊國樞:現代性員工與傳統性員工的環境知覺、工作滿足及工作士氣。中國式管理研討會論文,民73。楊國榴、瞿海源:中國〝 人 〞的現代化--有關個人現代性的研究。中央研究院民族學研究所集刊,民63,第37期,1〜37。熊祥林:明尼蘇他滿意問卷研究,民67,37〜38期,123〜147。劉江抱:我國會計研究所碩士教育及畢業生工作滿足之研究。國立政治大學會計研究所碩士論文,民71 。劉君業、陳竹華、陳月喜、楊國樞:台大學生在做些什麼?思與言,1973,10 ( 6 ),1〜2。鄭伯勳、莊仲仁:基層軍事幹部有效領導行為之因素分析:領導績效、領導角色與領導行為的關係。中華心理學刊,民70,23卷,2期,97〜106。黎亮吟:社會學大師殷克勒斯談個人現代化。張老師月刊,民73,4月,248〜252。 潘養源:影響金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民68。 賴保禎:基氏人格測驗指導手冊。台北,中國行為科學社,民67。蕭新煌譯:個人的現代化,六個發展中國家個人變遷的因果分析。思與言,民62,第11卷4期,31〜40。 瞿海源、文崇一:現代化過程中的價值變遷--台北三個社區的比較研究。思與言,民64,第12卷第5期,1〜14。瞿海標、楊國樞:中國大學生現代化程度與心理需要的關係。見李亦園、楊國樞編:中國人的性格,中央研究院民族學研究所專利,民70,五版。襲充文、李美枝:內外控、現代性與政治態度的關係。政大教育與心理研究,民71,第五期,251〜262。二.英文部分Aderfer, C. 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心理研究所
碩士
73資料類型 thesis dc.contributor.advisor 黃國隆 dc.contributor.author (Authors) 蔡承志 dc.creator (作者) 蔡承志 zh_TW dc.date (日期) 1985 dc.date.accessioned 8-Nov-2016 16:24:06 (UTC+8) - dc.date.available 8-Nov-2016 16:24:06 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 8-Nov-2016 16:24:06 (UTC+8) - dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/103571 - dc.description.abstract (摘要) 論文提要本研究之研究問題有三:(一)個人現代性、工作環境現代性、個人適應及工作滿足彼此之關係為何?(二)個人現代性、工作環境現代性二變項之配合與工作滿足之間有何關聯?(三)個人現代性、工作環境現代性及個人適應與工作滿足之關係為何?研究架構係參照工作滿足的需求滿足理論。視個人現代性為能反映個人需求的特質,並視工作環境特徵為提供需求滿足條件之情境,二者之配合與否則為工作滿足之決定因素。而個人適應則為個人現代性、工作環境現代性與工作滿足之關係的調和變項。為避免工作特性對工作滿足之影響干擾研究結果,則予統計控制。本研究採問卷調查法,研究對象為私人企業各階層之員工,研究工具除自編之「工作環境現代性量表」外,尚有「個人現代性量表」、「個人適應量表」、「明尼蘇他滿意問卷」及「工作診斷量表」。統計方法採用變異數分析、積差相關、因素分析及共變數分析。研究主要發現如下:以相關法之研究發現;(1)研究主要發現如下:以相關法之研究發現工作特性與工作滿足各構面具有顯著之正相關;(2)個人適應不良分數與工作滿足各構面具有顯著之負相關;(3)個人現代性總分與工作滿足呈現顯著,但低的負相關;(4)現代性項目與工作滿足各構面具有顯著,但極低的正相關;(5)傳統性項日興工作滿足具有顯著的正相關 • 並且相關係數比(3)、(4)項大。顯示傳統性項目對工作滿足具有正向之影響,並且具有比個人現代性總分及現代性項目較大之解釋力,而其解釋之方向則與以往學者所得之結果相反。(6)個人現代性越高的受試者,其情緒適應不良分數也越低;(7)傳統性項目得分越高的受試者,其情緒適應不良分數也越低;以共變數分析之研究發現:(1)工作環境現代性對工作滿足具有正向之影響;(2)一般而言,個人現代性與工作環境現代性對工作滿足具有彼此獨立之影響;(3)其具有交互作用之情況下;個人適應對於個人現代性及工作環境現代性對工作滿足之影響關係部份具有調和作用;(4)進一步證實相關法之研究發現(2)、(3)、(4)及(5)。最後,謹將本文呈獻給生我、養我、育我的父母親。雙親提供余不虞匱乏的環境與充分的自主權,令余能自己決定想走的路,對他們,心中已不只是感激之情。 dc.description.abstract (摘要) 第一章 緒論1第一節 「現代化」之意義1第二節 與個人現代性有關之變項9第三節 工作滿足理論之探討16第四節 本研究之其他相關變項32第五節 本研究之研究問題35第六節 本研究之研究架構與研究假設37第二章 研究方法42第一節 研究對象42第二節 測量工具45第三節 分析方法65第三章 研究結果與討論69第一節 預備性之資料分析69第二節 個人現代性、工作環境現代性、個人適應、工作特性及工作滿足之相關分析94第三節 需求滿足模式之驗證98第四節 總論148第四章 結論與建議151參考文獻附錄一:研究問卷附錄二:二因子及三因子共變數分析摘要表圖表目錄表之目錄表 2-1 :發出回收及有效問卷分配表43表 2-2 :樣本在個人基本變項上之分配表44表 2-3 : MSQ各分量表及總分間之相關係數表50表 2-4 :工作環境現代性量表之因素分析表60表 2-5 :工作環境現代性量表各因素之相關係數表61表 2-6 :工作環境現代性量表各因素與個人現代性之相關係數表62表 2-7 :分析步驟表66表 3-1 :個人現代性量表分數依個人基本變項區分之變異數分析總表74表 3-2 :個人現代性依職位階層區分之變異數分析表76表 3-3 :工作還境現代性量表依性別、年齡、教育程度等變項區分之變異數分析表84表 3-4 :一般滿足依性別、年齡、教育程度、婚姻情形及職位階層等變項區分之變異數分析表87表 3-5 :個人適應依性別、年齡、教育程度及年資等變項區分之變異數分析表92表 3-6 :工作特性,個人現代性,工作環境現代性及個人適應與工作滿足之相關係數表95表 3-7 :個人現代性與個人適應之相關係數表97表 3-8 :個人現代性,工作環境現代性之各分量表對內在滿足之二因子共變數分析表100表 3-9 :內在滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表102表 3-10 : ITMS,P4,A2對內在滿足之三因子共變數分析之細格平均數及人數表106表 3-11:個人現代性,工作環境現代性各分量表對外在滿足之二因子共變數分析表108表 3-12:外在滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表110表 3-13:外在滿足之三因子共變數分析表113表 3-14:外在滿足之三因子共變數分析細格平均數及人數表116表 3-15:個人現代性,工作環境現代性之配合及個人適應對外在滿足之二因子共變數分析表121表 3-16:個人現代性、工作環境現代性之配合及個人適應對外在滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表123表 3-17:個人現代性,工作環境現代性各分量表對一般滿足之二因子共變數分析表127表 3-18:一般滿足之二因子共變數分析細格平均數及人數表130表 3-19:外在滿足之三因子共變數分析表131表 3-20:一般滿足之三因子共變數分析細格平均數及人數表134表 3-21:研究結果總表149圖之目錄圖 1-1 :需求滿足理論模式27圖 1-2 :本研究之研究架構 39•圖 3-1 :現代性項目得分人數分布圖70圖 3-2 :傳統性項目得分人數分布圖71圖 3-3 :個人現代性總分得分人數分布圖72圖 3-4 :因素一(民主導向)得分人數分布圖80圖 3-5 :因素二(員工之自發與互信)得分人數分布圖80圖 3-6 :因素三(績效導向)得分人數分布圖81圖 3-7 :因素四(計畫執行)得分人數分布圖 82圖 3-8 :因素五(未來導向)得分人數分布圖 83 圖 3-9 :工作環境現代性量表得分人數分布圓 83 圖 3-10:一般滿足得分人數分布圖 86 圖 3-11:社會適應不良得分人數分布圖 89圖 3-12:情緒適應不良得分人數分布圖90圖 3-13 : ITMS,P4,A2對內在滿足之三因子共變數分析之細格平均數圖106 圖 3-14:外在滿足之三因子共變數分析細格平均數圖 118 圖 3-15:個人現代性。工作環境現代性之配合與個人適應對外在滿足之二因子共變數分析細格平均數圖124 圖 3-16:一般滿足之三因子共變數分析細格平均數圖 136 dc.format.extent 115 bytes - dc.format.mimetype text/html - dc.relation (關聯) 國立政治大學 dc.relation (關聯) 心理研究所 dc.relation (關聯) 碩士 dc.relation (關聯) 73 dc.title (題名) 個人現代性.工作環境現代性之知覺及工作滿足 zh_TW dc.type (資料類型) thesis dc.relation.reference (參考文獻) 一.中文部份:朱真茹:個人現代性,相對作業量,相對身份對報酬分配及有關反應的研究。台灣大學心理研究所碩士論文,民64。李本華:個人現代化程度的相關人格特質。中華心理學刊,民62 , 15期,46〜53。何欣譯:邁向現代化。台北市,黎明文化事業公司,民70。李美枝:兩性之間的喜歡,愛情與婚前性行為容許度。中華心理學刊,民72 , 25卷、2期,121~135。林邦傑:因素分析及其應用。見陳定國、黃俊英主編:企業研究應用大全。台北:大世紀出版社,民68。林邦傑:最不喜歡工作伙伴量表的因素結構及其與刻版印象,自我概念之關係。中華心理學刊,民68 , 21期,41~52。林邦傑:性別角色與自我防衛、生活適應、認知能力的關係。中華心理學刊,民70 , 23卷,2期,107~129。林良楓:會計師事務所畫帳員工作滿足與組織承諾之研究。國立政治大學會計研究所碩士論文,民73。林清江譯:現代化。台北,台灣商務印書館,民63,三版。林德福:我國公務員的權威性人格與個人現代性之研究。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民69 。柯永河:都市生活對心理健康之影響,心理衛生通訊,民64 , 19卷,16~22。柯永河:柯氏性格量表手冊。台北,中國行為科學社,民66。洪清香:工作特性對教育行政人員工作滿足之影響。國立政治大學教育研究所碩士論文。民68。姚德慈:女性在現代與傳統間的認知衝突與身心適應的關係。台灣大學心理研究所碩士論文,民73 。徐正光:工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討。中央研究院民族學研究所集刊,民66,第43期,23〜63。翁淑緣:台灣北部地區大學生的價值觀念與生活型態之研究。國立政治大學心理與教育研究,民73年,第7期,95〜118。許士軍:工作滿足、個人特徵與組織氣候--文獻探討及實證研究 • 政治大學學報,民66 , 35期,13〜56。商富華:工作滿足理論之研究--臺北電話局的調查分析。國立政治大學公共行政研究所碩士論文,民69。陸鵬程:大臺北地區加油站員工工作滿足及組織承諾之探討。國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民70。莊仲仁、鄭伯勳:中文書體的心理意義及其在廣告上的應用。中華心理學刊,民73,26卷,1期,49〜55 。張長芳:大一學生的人際關係與其自我觀念及歸因特質的關係。政大教育與心理研究。民71 ,第5期,1〜46。 郭為藩:現代化與人格蛻變。國立師範大學教育研究所集刊,民62,第15輯,31~49。陳森王、黃國隆:員工個人屬性、需求屬次,工作特性與工作滿足的關係。管理評論,民71,1期,18〜38。陳義彥:台灣地區大學生政治社會化之研究。台北,德成書店,民68。黃光國:個人現代化程度與社會取向強弱。中央研究院民族學研究所集刊,民60 , 32期, 245〜277。黃光國:都市生活的適應與個人的現代化。見蔡勇美、郭文雄主編:都市社會發展之研究,台北,巨流圖書公司,民67。黃光國、楊國樞;企業組織中員工的工作環境知覺與工作士氣。見于宗先編:台灣的人力資源發展,中央研究院經濟研究所,民71。黃炳煌:文化建設與現代化,文化講座專集之155,教育部社會教育司,民68。黃國隆:領導方式、工作特性、成就動機、內外控,專斷性與教師工作滿足的關係。國立政治大學教育與心理研究,民71,5期47〜76。黃國隆、郭文祥:歸因特質、成就動機,專斷性及個人背景變項對大學畢業生工作滿足之影響。國立政治大學教育與心理研究,民73,第7期,43〜62。傅篤顯:中小企業經理級人員之工作特性與工作滿足的關係。國立政治大學企業管理研究所碩上論文,民69。彭駕騂、林義男、鄭烈彥、林幸台、吳正勝、何長珠及宋湘玲:台灣工業結構改變中勞工工作滿意度與員工輔導之研究。台灣省立教育學院輔導學報,民68年,2期,211〜245。葉明華:生活壓力、自我強度與現代性對心理健康的影饗。台灣大學心理研究所碩士論文,民70。黃英堃:社會現代化與心理衛生。心理衛生通訊,民64 , 19卷,33〜38。詹益霟:貝爾適應量表之研究。國立政治大學教育研究所碩士論文,民52。詹益霟:貝爾適應量表之研究。測驗年刊,民53,11輯,39〜59。楊國樞:中國人的性格與行為:形成及蛻變。中華.心理學刊,民70,第23卷,1期, 39〜55。楊國樞:現代化的解析。見楊國樞著:現代社會之心理適應。台北,巨流圖書公司,民72。楊國樞:工業化過程中國人性格與行為的矛盾現象。見楊國樞、葉啟政編:台灣的社會問題 • 台北,巨流出版社,民73。楊國樞:現代性員工與傳統性員工的環境知覺、工作滿足及工作士氣。中國式管理研討會論文,民73。楊國榴、瞿海源:中國〝 人 〞的現代化--有關個人現代性的研究。中央研究院民族學研究所集刊,民63,第37期,1〜37。熊祥林:明尼蘇他滿意問卷研究,民67,37〜38期,123〜147。劉江抱:我國會計研究所碩士教育及畢業生工作滿足之研究。國立政治大學會計研究所碩士論文,民71 。劉君業、陳竹華、陳月喜、楊國樞:台大學生在做些什麼?思與言,1973,10 ( 6 ),1〜2。鄭伯勳、莊仲仁:基層軍事幹部有效領導行為之因素分析:領導績效、領導角色與領導行為的關係。中華心理學刊,民70,23卷,2期,97〜106。黎亮吟:社會學大師殷克勒斯談個人現代化。張老師月刊,民73,4月,248〜252。 潘養源:影響金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文,民68。 賴保禎:基氏人格測驗指導手冊。台北,中國行為科學社,民67。蕭新煌譯:個人的現代化,六個發展中國家個人變遷的因果分析。思與言,民62,第11卷4期,31〜40。 瞿海源、文崇一:現代化過程中的價值變遷--台北三個社區的比較研究。思與言,民64,第12卷第5期,1〜14。瞿海標、楊國樞:中國大學生現代化程度與心理需要的關係。見李亦園、楊國樞編:中國人的性格,中央研究院民族學研究所專利,民70,五版。襲充文、李美枝:內外控、現代性與政治態度的關係。政大教育與心理研究,民71,第五期,251〜262。二.英文部分Aderfer, C. 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