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題名 志願工作者督導效能影響因素之研究
其他題名 The Study of Factors Influencing Volunteer`s Effectiveness in Supervision
作者 曾華源
Tseng, Hua-Yuan
貢獻者 社會系
日期 1988-05
上傳時間 5-十二月-2016 14:43:50 (UTC+8)
摘要 本研究之主要目的在探究自願工作者從事督導工作中,影響其工作意願,使之產生工作疲乏,而無法有效發揮督導效能之因素。根據研究結果顯示,影響工作疲乏產生之因素,在個人方面有任職動機、自我期許、年資、人際親和需求和出席督導會議之次數;而外在之社會心理與環境因素,則與督導之角色結構有關,亦即角色內在衝突、角色間衝突和角色模糊等三方面。因此,依研究結果,本研究之建議為:(1)甄選有動機、有較多空餘時間和責任感較強者,參加職前訓練;(2)嚴格評估職前訓練之學習成效,並據以派任工作;(3)以專題方式進行在職訓練;(4)定期召開督導會議,並妥為安排會議內容;(5)強化與健全督導人員之福利制度;(6)重新檢討督導人員角色職責之適當性,並對新聘人員介紹督導角色與功能。
關聯 國立政治大學學報, 57,63-86
資料類型 article
dc.contributor 社會系
dc.creator (作者) 曾華源zh_TW
dc.creator (作者) Tseng, Hua-Yuan
dc.date (日期) 1988-05
dc.date.accessioned 5-十二月-2016 14:43:50 (UTC+8)-
dc.date.available 5-十二月-2016 14:43:50 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 5-十二月-2016 14:43:50 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/104471-
dc.description.abstract (摘要) 本研究之主要目的在探究自願工作者從事督導工作中,影響其工作意願,使之產生工作疲乏,而無法有效發揮督導效能之因素。根據研究結果顯示,影響工作疲乏產生之因素,在個人方面有任職動機、自我期許、年資、人際親和需求和出席督導會議之次數;而外在之社會心理與環境因素,則與督導之角色結構有關,亦即角色內在衝突、角色間衝突和角色模糊等三方面。因此,依研究結果,本研究之建議為:(1)甄選有動機、有較多空餘時間和責任感較強者,參加職前訓練;(2)嚴格評估職前訓練之學習成效,並據以派任工作;(3)以專題方式進行在職訓練;(4)定期召開督導會議,並妥為安排會議內容;(5)強化與健全督導人員之福利制度;(6)重新檢討督導人員角色職責之適當性,並對新聘人員介紹督導角色與功能。
dc.format.extent 2100657 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.relation (關聯) 國立政治大學學報, 57,63-86
dc.title (題名) 志願工作者督導效能影響因素之研究zh_TW
dc.title.alternative (其他題名) The Study of Factors Influencing Volunteer`s Effectiveness in Supervision
dc.type (資料類型) article