| dc.contributor | 社會系 | |
| dc.creator (作者) | 曾華源 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Tseng, Hua-Yuan | |
| dc.date (日期) | 1988-05 | |
| dc.date.accessioned | 5-Dec-2016 14:43:50 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-Dec-2016 14:43:50 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-Dec-2016 14:43:50 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/104471 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究之主要目的在探究自願工作者從事督導工作中，影響其工作意願，使之產生工作疲乏，而無法有效發揮督導效能之因素。根據研究結果顯示，影響工作疲乏產生之因素，在個人方面有任職動機、自我期許、年資、人際親和需求和出席督導會議之次數；而外在之社會心理與環境因素，則與督導之角色結構有關，亦即角色內在衝突、角色間衝突和角色模糊等三方面。因此，依研究結果，本研究之建議為：(1)甄選有動機、有較多空餘時間和責任感較強者，參加職前訓練；(2)嚴格評估職前訓練之學習成效，並據以派任工作；(3)以專題方式進行在職訓練；(4)定期召開督導會議，並妥為安排會議內容；(5)強化與健全督導人員之福利制度；(6)重新檢討督導人員角色職責之適當性，並對新聘人員介紹督導角色與功能。 | |
| dc.format.extent | 2100657 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 國立政治大學學報, 57,63-86 | |
| dc.title (題名) | 志願工作者督導效能影響因素之研究 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | The Study of Factors Influencing Volunteer`s Effectiveness in Supervision | |
| dc.type (資料類型) | article | |
