| dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃杉睿 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃杉睿 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2013 | en_US |
| dc.date.accessioned | 7-Dec-2016 10:47:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 7-Dec-2016 10:47:38 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 7-Dec-2016 10:47:38 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0959611201 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/104631 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法學院碩士在職專班 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 95961120 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 國內人壽保險公司與所屬從事保險招攬的業務員，訂立之勞務供給契約，類型複雜多樣，所涉勞動基準法的適用範圍，始終存有不同異見，爭議亦因之迭起。 上述爭議契約類型，普遍常見有屬於媒介訂立保險契約機會的居間契約、有屬於完成一定招攬保險行為的承攬契約、也有受委託進行招攬保險的委任契約、亦有接受完整指示而服勞務的僱傭契約，更有結合上開數種類型而構成混合契約或契約之聯立等民法非典型契約。何者為適用勞動基準法的勞動契約，爭議始終不斷。本論文爰就勞動契約特性、相關勞務契約異同、民法非典型契約進行介紹， 對於上述人壽保險公司與業務員利益的衝突所生爭議，行政院勞工委員會與行政院的訴願決定即有不同立場；行政法院與普通民事法院作成判決所表示的法律見解，各自形成的多數說立場正係相反，而法院內部亦各自存在不同立場的少數說。由於法院見解的不一致，使得上述爭議的解決治絲益棼。本論文乃以具有代表性的爭議案件，南山人壽保險公司與南山人壽保險公司企業工會歷來發生的相關爭議，就主管機關、法院形成的法律見解予以分析。 人壽保險公司與所屬業務員勞務供給契約類型的複雜與多樣，查其原委，在於人壽保險公司就業務員對其招攬保險的報酬具有可控制性與濫用可能性的不安全感而設計，致使業務員的工資範圍受到侷限。影響所及，以工資為基礎的勞動基準法、勞工退休金條例所定退休金與資遣費、關係到勞工保險條例所定老年給付的投保薪資，在業務員的眾多報酬中被特定在甚少的項目金額內，甚或因排除適用勞動基準法，喪失退休金與資遣費的權益保障。本論文除介紹業務員招攬保險複雜的薪資報酬類型，亦特就法院判決對於各式薪資報酬定性之見解進行分析。 論文最後，提出一些觀點和建議，包括壽險業務員勞務契約的設計，壽險公司制度設計的盲點，業務員薪資報酬的定性，保險業務員管理規則、勞工保險條例、勞工退休金條例對於壽險業務員勞務契約關係定性的影響，業務員薪資報酬的定性，行政訴訟簡易案件由普通民事法院行政訴訟庭審理對於日後相關爭議判決發展的後續觀察，並提出修正保險業務員管理規則的建議。 附錄整理本論文所介紹、分析的各則法院判決、司法院大法官四次不受理案並摘錄要旨，計126則，最後附上司法院大法官釋字第740號解釋全文，供閱讀本論文時查檢對照。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論--------------------------------------------1 第一節 研究背景---------------------------------------1 第二節 研究方法---------------------------------------2 第三節 研究範圍---------------------------------------4 第四節 研究目的---------------------------------------6第二章 勞動契約的界定與其他類型契約的區分-------------------7 第一節 勞動契約的內涵----------------------------------7 第一項 勞動契約概念的發展-----------------------------7 第一款 勞動契約約的縱軸發展--------------------------7 第一目 借貸契約時代-------------------------------7 第二目 租賃契約時代-------------------------------7 第三目 僱傭契約時代-------------------------------7 第四目 勞動契約時代-------------------------------8 第二款 勞動契約約的橫軸發展--------------------------8 第一目 美國-------------------------------------8 第二目 德國-------------------------------------9 第三目 日本-------------------------------------9 第四目 我國-------------------------------------10 第三款 國際勞工組織（ILO）198號就業關係建議書----------12 第二項 我國勞動契約的內涵－從屬性----------------------13 第一款 學者見解-----------------------------------13 第二款 實務見解-----------------------------------16 第二節 勞動契約與他勞務供給契約的差異--------------------20 第一項 勞動契約與僱傭契約的差異-----------------------20 第一款 狀況說明----------------------------------20 第二款 學者見解----------------------------------21 第三款 實務見解----------------------------------23 第二項 勞動契約與承攬契約的差異-----------------------25 第一款 狀況說明----------------------------------25 第二款 學者見解----------------------------------25 第三款 實務見解----------------------------------28 第三項 勞動契約與委任契約的差異-----------------------29 第一款 狀況說明----------------------------------29 第二款 學者見解----------------------------------30 第三款 實務見解----------------------------------33 第四項 勞動契約與居間契約的差異-----------------------34 第一款 狀況說明----------------------------------34 第二款 學者見解----------------------------------35 第三款 實務見解----------------------------------35 第三節 本論文的觀點----------------------------------36第三章 勞動契約與其他類型契約成立混合契約或契約之聯立的研究---40 第一節 問題提出--------------------------------------40 第一項 狀況說明------------------------------------40 第二項 事實摘要------------------------------------41 第三項 判決要旨------------------------------------41 第四項 判決分析------------------------------------43第二節 非典型契約-------------------------------------46 第一項 民法非典型契約的介紹--------------------------46 第二項 混合契約------------------------------------47 第三項 契約之聯立----------------------------------49第三節 混合契約與契約之聯立於勞動契約的適用性--------------50 第一項 狀況說明------------------------------------50 第二項 A壽險公司與所屬業務員勞務契約類型之介紹----------51 第四節 本論文的觀點----------------------------------55第四章 壽險公司與業務員勞務供給契約爭議背景與現況-----------56 第一節 壽險公司勞務供給契約多樣性的背景------------------56 第二節 相關法令規範----------------------------------61 第三節 行政機關函釋----------------------------------64 第四節 南山人壽與南山人壽工會因業務員法律關係爭議之介紹-----68 第一項 狀況說明------------------------------------68 第二項 爭議發展------------------------------------70 第一款 全民健康保險、勞工保險的爭議------------------70 第二款 執行業務收入申報所得稅的爭議------------------71 第三款 勞工退休金的爭議----------------------------72 第四款 南山人壽與南山人壽工會的勞資爭議實務現況---------72 第一目 爭議背景---------------------------------72 第二目 行政院勞工委員會就勞工退休金條例之訴願決定------74 第三目 行政院就勞工保險條例之訴願決定--------------74 第四目 行政院勞工委員會就勞工保險條例之訴願決定--------75 第五目 臺北高等行政法院就勞工退休金條例之判決---------76 第六目 最高行政法院就勞工退休金條例之判決-------------77 第七目 司法院大法官解釋----------------------------79 第八目 普通民事法院就南山人壽與業務員間法律關係之判決----80第五節 本論文的觀點-------------------------------------85第五章 壽險公司所屬業務員薪資報酬的探討---------------------90 第一節 問題提出---------------------------------------90 第二節 工資的定義-------------------------------------92 第三節 業務員薪資報酬類型-------------------------------95 第四節 業務員薪資報酬屬性-------------------------------97 第五節 本論文的觀點------------------------------------105第六章 結論與建議-------------------------------------108第一節 研究成果-----------------------------------------108第二節 建議--------------------------------------------121參考文獻-----------------------------------------------125附錄一：論文後記-----------------------------------------128附錄二：司法爭議案件暨摘要一覽表----------------------------131附錄三：司法院大法官釋字第740號解釋全文----------------------157 | zh_TW |
| dc.format.extent | 4277530 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0959611201 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 保險業務員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動契約 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工資 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 壽險公司 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非典型契約 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 壽險公司業務員勞務供給契約法律性質之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A study on legal characteristics concerning labor contract of life insurance solicitor | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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